地市级农业科研机构科研管理工作现状和对策——以江苏沿海地区农科所为例

文章分析了江苏沿海地区农业科学研究所科研管理工作的现状和存在问题,就我国现行体制下地(市)级农业科研院所如何加强农业科研项目、科技人才队伍、农业科研档案和农业科技成果的管理等问题进行了论述,并且提出了相应的建议与对策.     

关于江苏沿海地区经济开发的思考

介绍了江苏沿海地区的概况,分析了其具备的优势,并提出了经济开发的相关措施。     

农业科研单位实现可持续发展的几点思考

阐述了影响农业科研单位实现可持续发展的四大要素,并结合湖北省农业科学院的实际,分析了农业科研单位的发展现状及存在的问题,指出要实现农业科研单位的可持续发展必须解决好思想认识问题、战略目标问题、组织制度问题和对策措施问题,提出了相应的解决思路和行动方案.     

农业科研单位科技信息服务开发工作的实践与思考——以中国热带农业科学院科技信息研究所为例

在社会主义市场经济的发展和国家科技体制改革的不断深化的新形势下,农业科研院所逐渐意识到科技开发工作的重要。该文以中国热带农业科学院科技信息研究所为例,详细阐述了当前科技开发工作的现状和存在的问题,并从观念转变、人员引进与培训、激励机制及探索发展新途径等几个方面提出对策建议,以期为同类科研单位的开发工作提供借鉴。     

对农业科研单位建设项目管理工作的几点思考

文章对农业科研单位建设项目管理工作中投资估算、工程招投标、施工管理、档案管理等方面提出几点思考。对如何做到投资估算准确、招标工作不流于形式、施工管理目标控制等提出一些建议。     

农业科研单位劳资管理工作的几点思考

农业科研单位劳资管理的工作关系到每个职工的福利待遇,是人力资源管理的主要工作之一。劳资管理作为新时代职工薪资福利体系中的重要组成部分,其涉及到职工的自身利益,需要靠具体的政策支撑,在平常的工作中劳资管理所面临的事务更加繁杂,所以劳资管理是人事管理中的重要一环,不可有半点疏忽。与此同时,参与劳资管理的工作人员更应该熟知相关政策和法律,提高自身技能以适应工作要求。     

河北省沿海地区现代农业的发展取向及路径选择

在对河北省沿海地区农业发展现状进行分析的基础上,提出了河北省沿海地区现代农业发展的5大取向,探讨了实现现代农业的8条可行路径.     

浅谈新形势下地市级农业科研院所服务"三农"的着力点——江苏沿海地区农业科学研究所的实践与思考

以江苏沿海地区农业科学研究所为例,通过实施种子种苗行动、着力提高良种覆盖率,实施技术攻关行动、着力破解技术难题,实施技术推广行动、着力提高科技到位率,实施科技服务行动、着力为农民办实事,实施科技产业化行动、着力提升自我发展能力等五大科技行动为载体,全面推进该所强农富民工程的实施;并且积极搭建调整学科研究方向、不断完善创新和服务体系、积极打造人才高地、努力改善发展条件、不断完善管理机制等五大平台,深化改革创新,提升地市级农业科研院所自身的发展和科技服务能力.     

江苏沿海地区现代农业特征和发展现状及对策

本文详细分析了黄海之滨的海洋农业、海积平原的农区农业和沿海城市的都市农业这三类江苏沿海地区现代农业体系构成及其特征;剖析了要素配置、发展方式、科研教育、经济组织等江苏沿海地区现代农业发展存在的问题.提出了进一步强化组织领导工作,着力规划引导及落实工作,建好绿地系统和项目农业,走农业合作和企业化道路.建立有效的投资融资机制,构建完整的科技创新体系,建立完善的信息服务系统,创建一流的软硬发展环境等加快现代农业发展的思路和对策.     

基层农业科研单位发展战略定位研究——以信阳市农科所为例

文章主要以信阳市农科所为研究对象,分析了基层农业科研单位的主要特点,提出了提升战略定位、拓宽发展思路、锁定发展目标、强化能力建设等基层农业科研单位持续发展的战略定位,并探讨了依附性战略、联盟型战略、差异化战略和自主化战略等落实基层农科院所战略定位的基本途径。     

苏北沿海地区现代农业建设的思考

出了苏北沿海地区建设现代农业是新时代的要求 ,是新世纪农业发展的新课题 ;分析了该地区建设现代农业的优势。提出建设现代农业的基本思路 :推进结构调整 ,发展特色优势产业 ;实施以工兴农战略 ,加快农业的工业化进程 ;推进农业产业化、标准化、信息化 ,支撑推动现代农业建设 ;推进农村城镇化 ,加快转移农村劳动力 ;推进三资农业开发 ,构筑现代农业平台 ;建设农业开发园区 ,培植现代农业典型。     

省级农业科研机构开展农业社会化服务的成效与问题思考——以安徽省农科院为例

文章以安徽省农科院为例,阐述了省级农业科研机构开展农业社会化服务的优势、实践与成效,同时提出省级农业科研机构更好开展农业社会化服务的几点思考,积极探索省级农业科研机构开展农业社会化服务方式,为保障国家粮食安全、保障农产品供给和农业可持续发展提供科技支撑。     

农业科研单位开展农技推广服务的思考——以江苏省农业科学院为例

新修订的《中华人民共和国农业技术推广法》规定,要"实行国家农业技术推广机构与农业科研单位、有关学校、农民专业合作社、涉农企业、群众性科技组织、农民技术人员等相结合的推广体系"。文章以江苏省农业科学院为例,通过综合分析农业科研单位在开展农技推广服务中的技术、条件、队伍等优势及缺乏保障、经费不足、队伍不稳和机制不健全等困境,提出了吸引农业科研单位积极参与"一主多元"现代农业服务体系建设、健全长期高效的推广机制和加大对农业科研单位开展公益性农技推广工作的经费支持力度等促进农业科研单位开展农技推广服务的建议。     

农业科研单位科技服务管理探讨——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

文章通过对中国热带农业科学院橡胶研究所多年来开展的农业科技服务管理工作进行分析研究,阐述了科技服务管理的目的和意义,总结了主要经验和做法,剖析了存在的问题,并从提高科技服务认识、加强服务队伍建设、建立合理的考核激励机制、强化科技服务成效等方面,提出了加强农业科研单位科技服务管理的建议。     

农业科研单位开展科技服务工作的思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

文章分析了农业科研单位开展科技服务工作的必要性,阐述了目前开展科技服务工作的具体措施,总结了科技服务工作中存在的问题,并在此基础上提出了完善多元化的服务模式、加大农业科技服务的资金投入力度、组建科技服务专业队伍、建立健全激励机制等建议,以促进农业科研单位科技服务工作更好地开展。     

地市级农业科研院所改革发展的几点思考——以信阳市农业科学院为例

文章结合当前我国科研院所改革发展的新形势,以信阳市农业科学院为例,阐述了地市级农业科研院所的重要地位和作用,以及面临的新机遇和新挑战,提出了在地市级农业科研院所改革发展中应坚持公益性定位、坚持产业导向、坚持特色发展、坚持开放办院(所)等建议,以期为促进地市级农业科研院所的快速发展提供参考。     

新形势下农业科研单位科技推广服务的实践与思考——以北京市农林科学院为例

农业科研单位是我国农业科技创新的主要源头,又是农业科技推广服务的重要力量。近年来,北京市农林科学院不断创新科技推广服务工作方式方法,搭建起全院农业科技推广服务管理平台,形成了“1+3”农业科技推广服务工作机制,建立了“农业综合试验站、专家工作站、科技小院、示范基地”四极农业科技推广服务模式。文章立足北京市农林科学院的具体实践,对农业科研单位科技推广服务工作中存在的问题和对策进行了深入分析,可为新形势下农业科研单位开展科技推广服务工作提供很好借鉴。     

关于创新农业科研单位人才管理工作的思考——以中国水稻研究所为例

创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。文章以中国水稻研究所为例,总结了其十八大以来创新人才管理工作的主要举措及取得的成效,分析了其在创新人才管理工作中存在的人才总量相对不足、人才结构不尽合理和人才管理机制不健全等主要问题,并从培育高端人才、做好系统规划、完善人才管理制度等方面提出了进一步做好人才管理工作的建议。     

江苏沿海地区冬桃栽培技术要点

总结江苏沿海地区冬桃栽培技术,包括品种选择、高标准建园、肥水管理、树形管理、花果管理、病虫防治、适时采收等内容,以期为冬桃种植户提供参考。     

农业科研单位提升执行力的思考

文章结合河北省农林科学院的工作实践,分析了农业科研单位在提升工作执行力方面存在的问题,并从加强制度建设、增强责任意识、加强督查力度、注重工作调研等方面,提出了提升农业科研单位执行力的对策与建议,以期加强务实、规范、高效的工作作风的建设。