农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素研究——基于南城县农业小微企业调查数据

以江西南城调查样本为依据,运用排序logistic模型对农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素进行实证研究。结果表明,绩效管理制度环境因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括绩效考评方法可靠、绩效反馈渠道畅通;绩效管理激励效应因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括组织战略目标实现、下属绩效目标实现、激励措施得当;企业员工自身因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括年龄、性别。     

农田水利投资绩效研究概述

对农田水利投资绩效的文献资料进行梳理和分析,发现目前国内外对农田水利投资绩效研究主要集中在农田水利投资绩效的评价方法、数据包络模型在农田水利投资绩效分析中应用、农田水利投资绩效评价指标体系、农田水利投资绩效的影响因素等方面。其中,农田水利投资绩效的评价方法、数据包络模型在农田水利投资绩效分析中应用和农田水利投资绩效评价指标体系的研究比较充分,而农田水利投资绩效的影响因素研究相对不足,尤其是投资结构对农田水利投资绩效的影响大多数只停留在定性分析层面,定量分析明显不足,因此,有必要对投资结构对农田水利投资绩效的影响进行计量分析,以探讨投资结构对农田水利投资绩效产生影响的机理。     

浅谈绩效管理在高职院校图书馆管理中的应用

绩效管理师人力资源体系中最核心的内容。在探讨绩效管理的概念与引入高职图书馆管理的意义的基础上,重点介绍了高职高专图书馆绩效管理的准备工作、绩效计划的建立、绩效沟通的方式与原则、绩效数据的搜集、绩效评价的开展、绩效管理体系的完善等具体实施步骤。     

关于图书馆员周边绩效考评的探讨

任务绩效与周边绩效是图书馆绩效考评中不可或缺的两个维度。然而长期以来我国许多图书馆的绩效考评更多地是只重视馆员任务绩效这一维度,这势必会引发图书馆员行为的短期化。因此,图书馆应完善绩效考评体系,实现由＂一维＂向＂二维＂的转变,以提升图书馆的整体绩效。     

农业科研单位绩效工资实施存在的问题及对策

绩效工资的实施涉及众多群体的切身利益,已成为当前农业科研单位体制改革中最敏感的话题。文章在深入分析了绩效工资实施过程中存在的问题基础上,提出了把握绩效工资实质,合理执行绩效工资制度,兼顾所有成员公平发展的机会,组织协调好各级负责人,充分发挥全体员工的积极性等建议,以期为农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。     

基于平衡计分卡的税务系统绩效管理探析

经济社会发展的速度提升了工商业发展的广度,工商业的发展尤其重视绩效管理,因此,绩效管理成为促进工商业发展的重要手段,而后,随着政府管理方式的创新和变革,绩效管理随即进入政府的管理体系建设中,成为国家治理的重要手段。税务部门中引入绩效管理能较好地提升职工的积极性和热情,提升税务部门办公的满意度,减少税务执法的风险,所以绩效管理在税务系统的建设中十分重要。但是需要注意的是,时代的发展,使得管理越发复杂,要求越来越高,税务系统要实现全面升级换代就需要在税务系统绩效管理中导入平衡计分卡,这是一个全新的战略系统,能逐渐优化税务系统的绩效管理,从而提升税务系统绩效管理的水平。     

关于事业单位实行绩效工资改革的思考

介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。     

发达国家教育绩效评估方法对我国的启示

绩效指标是西方发达国家高等教育评估中被普遍认可的一种方法。通过对绩效指标概念和内涵的分析，论述了绩效指标得以在高等教育评估方法中独占鳌头的原因，以及绩效指标在运用中存在的主要问题，提出了对我国高等教育绩效指标体系建立和使用的启示。     

实施绩效管理中几个基本问题的探讨

为提高自身效率和竞争能力,适应竞争,保证生存,我国很多企业从国外引进绩效管理工具,但在实施过程中,却呈现出不少问题。主要是由对绩效涵义的理解不清、绩效考核与绩效管理不分、绩效管理作用认识不明确等引起。通过对上述理论观点进行深入剖析,提出在战略框架下来界定绩效涵义的观点,希望由此对绩效管理基本问题形成统一的、本质的认识。同时,对我国企业实施绩效过程中存在的一些主要问题提出解决的措施。     

战略性新兴产业金融支持绩效及影响因素的DEA—Probit分析——基于节能环保产业上市公司经验数据

利用27家节能环保产业上市公司2009—2015年面板数据，分析金融对其支持的DEA绩效，并对影响金融支持绩效的因素进行Probit二元分析。结果显示，27家样本公司中，只有2家上市公司连续7年DEA综合绩效有效，我国节能环保产业上市公司的金融支持绩效整体偏低，处于中低效率循环状态。在影响绩效的因素中，研发投入对金融支持绩效有显著的正向影响，公司所在地、所有制形式及文化学历对绩效的影响均不显著。     

浅谈高校图书馆绩效评估

简述了高校图书馆绩效评估的含义,实行绩效评估的必要性,建立绩效评估指标体系应遵循的原则。重点阐述了绩效评估指标体系的构成。     

试论高校图书馆的绩效评价

论述了高校图书馆绩效评价的定义和意义,指出高校图书馆绩效评价存在的问题,确定绩效评价的方法,并说明高校图书馆的绩效评价重点将会向电子资源的评价倾斜。     

科研项目绩效评价初探

对科研项目绩效评价的产生和发展,绩效评价的目的和意义,绩效评价的方法及评价指标体系构建原则,绩效评价存在的困难作了介绍和阐述.     

供应链管理绩效评价的一种有效评价方法

简要阐述了供应链绩效评价的必要性,构建供应链企业内部、外部及整体绩效评价的框架模型,最后运用模糊综合评价方法从定量的角度对企业绩效评价方法进行研究,并给出评价过程。     

农业科研单位科研项目绩效考评研究

随着各级政府和社会对农业科研项目投入的增加,项目绩效考评越来越引起各投入主体的关注。但是在科研项目绩效评价的实际操作中,往往无法对科研项目进行分解量化。笔者根据科研项目绩效考核遵循的原则,结合当前考核中存在的主要问题,设计了针对科研项目绩效考评的指标体系。     

农业用水定价政策绩效评估研究进展

阐述了国内外农业用水定价政策绩效评估的研究进展。国外研究方面,从绩效评估基本理论出发,在介绍公共政策绩效评估方法的基础上,对农业用水定价政策绩效评估取得的研究成果进行论述;国内研究方面,首先从我国农业用水现状和农业水价定价机制上进行分析,然后就农业水价对农业生产绩效影响的研究成果进行探讨,最后综述分析国内外研究成果,提出了农业用水定价政策绩效评估有待深入研究的若干议题。     

图书馆电子资源绩效评价影响因子模型构建及实证研究

[目的/意义]通过构建新的电子资源绩效评价影响因子模型,并量化各个因子的影响路径权值系数,旨在优化电子资源绩效评价体系,建立更完善、更合理的资源评价权值量表系统,促进图书馆电子资源的高效、合理采购。[方法/过程]基于EQUINOX、ARL E-metrics两项重要测评体系,首先提炼出电子资源绩效测评所围绕、依据的资源传输系统,并定义、细化了影响因子及绩效评价的测量维度;利用实证分析构建电子资源绩效评价影响因子模型,并量化影响因子的路径权值。[结果/结论]研究和探明了电子资源绩效评价的影响因子,构建了一个更加科学、综合的图书馆电子资源绩效评价影响因子模型,讨论性地提出提高绩效评价的针对性建议。     

生态林投资绩效评价主体的选择

根据生态林工程自身的特点,总结了评价主体确定的原则,并逐一分析了各个评价主体,最终确定了最佳的生态林投资绩效评价主体。     

模糊综合评判在种子企业员工绩效考核中的应用

根据种子行业客户分散,产品表现很大程度上依赖大自然,可控性差,企业的市场化管理起步晚、起点低、人才聚集度较其他行业相对较低以及行业竞争激烈、对手层次参差不齐等特点,分析了种子企业在员工绩效评价方面存在的问题,即缺乏科学合理的评价指标体系和评价方法.并针对上述问题,构建了一套种子企业员工绩效评价指标体系,最后以某种子企业...     

上市公司并购整合绩效评价研究

通过运用多元统计方法构造综合评判指数对整合绩效进行了定量化的研究。分析表明，上市公司作为并购公司其整合绩效要优于上市公司作为目标公司的整合绩效。进一步的评价得出结论，无论上市公司作为并购公司还是目标公司，他们的整合绩效作为整体均表现较好，但是仍然存在着诸如并购的动机偏离价值创造等需要解决的问题。