浅论高职院校图书馆的过刊管理与服务

文章论述了高职院校图书馆过刊资源的特点、价值和作用;以及目前高职院校图书馆在过刊管理与服务方面存在的问题,提出了强化过刊管理与服务,实行科学管理,有效地利用计算机和网络,实现过刊管理与服务的最优化,充分发挥过刊在图书馆的作用。     

成人高校图书馆的过刊管理与利用

成人高校图书馆的期刊工作表明,过刊的管理与利用具有明显的现实重要性,必须加强。加强过刊管理与利用有两条途径,一是直接强化过刊的读者服务功能,二是延缓过刊的生成。这两条途径可具体化为强化过刊管理工作和读者工作两方面各项具体措施。     

高校图书馆过刊阅览室管理创新探讨——以中山大学图书馆过刊阅览室管理工作为例

结合中山大学院（系）资料室合并入校图书馆的工作，探讨了过刊阅览室的管理创新问题，提出通过过刊馆藏分布管理创新和阅览室制度创新。促进服务创新与可持续发展。     

简论高校图书馆过刊管理中存在的问题及对策

信息时代,高校图书馆科学管理过刊文献,已经成为当务之急。分析过刊管理中存在的问题,进而提出科学、合理的过刊管理策略,意在提高过刊文献的利用率,更好地为教学科研服务。     

大学图书馆过刊的管理和开发利用探讨——以河南大学图书馆为例

过刊是图书馆馆藏信息资源的重要组成部分，根据河南大学图书馆过刊装订工作的实际情况：阐述了过刊装订的各个工作环节，并就各环节中遇到的问题，提出了解决的措施；并对如何更好地开发与利用过刊资源提出了对策。     

过刊密集架归置工作的实现过程及意义

过刊在今后很长一段时间内仍然具有重要价值,妥善保存过刊具有重要意义。当图书馆空间紧张或过刊利用率降低时,图书馆会考虑将过刊下架,存放到指定的密集架内。目前,过刊密集架的归置工作面临以下两大难题:一是同种期刊较难集中存放;二是部分过刊因无明显类别标识,而无法归置到合适的类目下。依据《中图法》、山西农业大学图书馆服务对象特点与馆藏特色等原则,文章给出了过刊密集架归置工作较为科学的实现过程,破解了这一工作面临的两大难题,为图书馆此项工作的开展提出了可参考借鉴的方法,丰富了图书馆期刊管理理论。     

高校图书馆过刊的管理和开发利用探讨

过刊是高校图书馆文献收藏的重要组成部分，是高校开展教学和科研的重要资源，本文尝试对过刊的管理和开发利用进行了讨论。     

过刊外借是实现期刊价值的最佳途径

针对目前一些高校图书馆过刊不外借的落伍做法,阐述了网络环境下过刊外借的必要性和可行性,以广东海洋大学海滨校区图书馆过刊外借的成功经验为例,证明过刊外借是提高期刊利用率、实现期刊价值的唯一途径。     

过刊的管理与利用刍议

期刊作为人类知识和情报信息的文字载体之一,从它产生的那天起就倍受科学界的重视,当今它正从图书馆的配角地位上升为主角地位,与图书馆资料并驾齐驱,同步发展。但是,就期刊的使用价值来看还不尽人意。尤其是过刊,目前的利用率更低。当务之急要改变这一状况。下面就如何提高过刊的管理与利用,谈一点粗浅的看法。     

大学图书馆中文过刊的调研与开发利用——以北京林业大学图书馆为例

在对北京林业大学图书馆中文过刊整理、调研的基础上,总结了该馆过刊的馆藏特点,提出了开发利用中文过刊的新思路,即：与大型数据库公司联合,用本馆的过刊弥补大型数据库资源不足,从而实现社会资源共享。     

高校数字化图书馆建设中的数据存储研究

首先分析了数据存储研究的必要性、常用数据存储设备的性能,提出了高校数字图书馆的建设需要根据自身的需求,制订数据存储的管理策略,从而解决高校数字图书馆建设中的数据存储问题。     

论当代中国高校图书馆馆员队伍建设

中国高校图书馆作为学校文献资源中心、信息储存基地,为广大师生的教学科研与管理提供信息资源保障。随着科技不断进步,信息技术在高校图书馆中普遍运用,图书馆服务已从单纯的资源服务转向知识服务,其育人功能更加凸显,为适应新时期这种变革,高校图书馆需要打造一支高素质现代化资质的馆员队伍。     

高校图书馆勤工助学初探

由于高等教育普及、高校学生人数猛增和高等教育收费增加等因素,高校贫困生问题日益突出。图书馆人力资源不足,针对福建农林大学贫困生多的现状和图书馆使用学生工过程中出现的问题提出相应的管理办法,实践证明图书馆使用学生工可获得多赢结果。     

浅谈心理学在高校图书馆人力资源管理工作中的运用

心理学是一门具有重要理论意义的基础学科,同时也是一门具有广泛实践意义的应用学科,在当今的社会中显示出了巨大的应用价值。高校图书馆的人力资源管理工作中同样可以运用心理学的理论和方法指导和完善高校图书馆的人力资源管理工作。从管理心理学的角度阐述了心理学运用于高校图书馆人力资源管理工作的意义,并分析其在高校图书馆人力资源管理工作中的具体运用。     

刍议以人为本的激励机制在高校图书馆管理中的运用

以人为本的激励机制是人力资源管理的重要手段,也是高校图书馆管理的核心,它既是高校图书馆管理永恒的主题,也是永恒的难题。在高校图书馆实际管理工作中,应当综合运用各种激励机制手段,以最大限度地激发馆员的工作热情,从而不断提高高校图书馆的管理水平。     

地方高校图书馆数字化建设探析

图书馆数字化建设是高校图书馆的重要发展趋势。本文就高校图书馆数字化发展所需的人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题进行阐述,指出了高校图书馆未来发展的方向。     

基于预约借书的高校图书馆个性化服务探析

预约借书是数字时代高校图书馆个性化服务的新模式。以汇文文献信息服务系统LIBSYS的统计数据为基础,对文献资源的预约服务失效原因进行分析,探讨制约预约服务的一些问题,并提出了建立预约管理的规章制度、完善汇文系统软件、加强预约服务、增加馆藏及数字化等解决建议。     

图书馆馆舍建设的思考

随着高校规模的扩大,近几年又出现了新馆建设热,但如何建设一栋集“学习、交流、欣赏”为一体的现代化图书馆楼,是一个很值得认真思考的问题,作者结合自己学校新馆建设的考察工作,提出了建设中应处理好的七大关系问题。     

一卡通在高校图书馆的应用分析

一卡通系统在图书馆的应用,对提高图书馆的管理水平与服务质量发挥了重要作用。文章论述了一卡通在高校图书馆应用的情况,指出了其中优点及应注意的事项,对高校图书馆在使用一卡通过程中有较好的指导作用。     

私有云在高校图书馆信息化建设中的优势

随着高校图书馆信息化建设的需要,云计算给各高校图书馆信息资源建设带来了很多好处,但同时也带来了数据安全、数字资源版权和网络问题。