组织文化在人力资源管理中的作用

在21世纪，组织文化在人力资源管理中的作用越来越大，组织控制的跨度扩宽，组织结构扁平化，员工权利的增大等要求组织提供共同的价值体系。在人力资源管理中把员工当作“社会人”，满足员工感情的、精神的需要，形成和发展员工群体价值观，成为组织文化理论研究的时代课题。     

知识型员工的绩效管理探析

知识经济时代．作为知识载体的知识型员工在组织中的地位越来越重要。如何运用现代管理手段对其进行绩效管理，使之在组织的发展中发挥其应有的作用，是管理者密切关注的问题。本文从知识型员工的特点入手，对知识型员工的绩效管理方法进行了探讨。     

星级饭店员工流失问题研究——基于组织职业生涯管理视觉下

针对星级饭店员工流失率一直较高以及饭店业职业生涯开发制度不够健全的现状,通过对长沙市29家星级饭店的问卷调查,利用SPSS17.0进行统计分析,结果表明:星级饭店组织职业生涯管理与员工职业生涯满意度呈显著正相关,而员工职业生涯满意度与流失倾向呈显著负相关。这对星级饭店对员工进行职业生涯管理以及降低员工流失率具有一定的参考价值。     

心理契约视角下新生代员工激励研究

经济转型背景下的新生代员工追求创新,但是容易过于自我。员工个体和组织两者能否建立稳固的心理契约,是由两者现实情况与期望值是否相互平衡决定的。若企业的管理制度不适合用来管理新生代员工,在管理过程中存在某些矛盾与冲突,就会导致新生代员工频繁离职,心理契约遭到破裂。企业管理者需要在了解新生代员工的个性特点及需求分析的基础上,与员工进行精准高效沟通,形成统一意见,只有形成完善系统的心理契约,新生代员工管理才能行之有效。     

浅析知识型员工的激励问题

世界已经进入知识经济时代，企业经济管理之间竞争的重点是在知识、资讯、科技综合体——知识型人才的竞争，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理。本文探讨知识型员工管理问题，特别是对知识型员工有效激励问题，这对企业组织有效管理和企业的长足发展都具有十分重要的意义。     

人力资源管理系统监控浅谈

在企业的整个价值链中,人力资源管理系统支撑着整个组织管理活动.一般而言,员工绩效将决定企业的业绩,企业员工的整体绩效很大程度上来自高效的人力资源管理系统.人力资源管理系统的效率与效果,直接影响到组织战略的执行和组织目标的实现.为有效监控人力资源管理系统,本文通过介绍人力资源管理系统监控步骤、范畴、原则,提出了对人力资源管理系统监控的建议.     

多样化员工对组织文化的正溢出效应

为探索多样化员工对现代企业组织文化的影响,通过文献梳理的方式研究了多样化员工对组织文化的溢出效应。结果表明:多样化员工对共享的价值观具有正向影响;多样化对共享的隐性假设具有正向影响;多样化员工对组织文化产生正溢出效应,分别是提高了组织文化的适应性、拓宽了组织文化的影响范围、激发组织文化的创新性和强化了组织文化的中心地位。     

双因素理论视阈下新生代员工激励机制研究——以D煤矿为例

人力资本是保障企业长远发展和提高市场竞争力的关键性因素,随着“90后”新生代员工逐步进入职场,成为企业人力资源管理的中坚力量,新生代员工激励机制研究成为学界重点。以赫茨伯格的双因素理论为支撑,通过分析D煤矿2017—2021年新生代员工留用情况,发现近五年来D煤矿新生代员工离职率较高。从保健因素与激励因素两方面探讨现代煤炭企业新生代员工激励不足的原因,主要表现为工作环境与理想有落差、组织管理制度严格、薪资满意度低、职业晋升周期长、个人价值难以实现、社会认可度不高六方面,进而提出员工激励改进措施,以挖掘调动新生代员工的工作积极性,促进矿井人才队伍建设。     

黑龙江凤凰山森林公园职业化队伍建设与对策研究

黑龙江凤凰山森林公园在升级提档景区建设层次、优化提升内部管理水平、实现向高水平旅游景区的跨越发展过程中,面临着基础支撑条件、市场支撑条件、管理支撑条件和人才支撑条件的不完善、不成熟等问题和挑战。以人力资源管理为切入点,针对凤凰山森林公园实际情况,提出加强职业化员工队伍建设的必要性和重要意义,从构建职业化管理体系,创建学习型组织,培养员工思想素养、专业素养、行为素养等方面,强化中高层管理者培训、生态导游员建设等措施推进职业化队伍建设,为提升凤凰山的核心竞争力提供人才支撑。     

浅议企业文化对知识员工的有效激励

随着知识经济的到来,知识员工成为组织最核心的资源,如何对其进行有效激励也就显得至关重要.本文从分析知识员工的特征入手,指出企业文化对知识员工具有深层次的激励作用,并系统阐述了企业文化对知识员工进行有效激励的具体策略.     

加强施工企业成本管理的思考

成本控制是企业取得经济效益的核心。本提出了加强施工企业成本管理的几点建议，包括全员管理，全寿命周期管理，综合考虑质量、工期与成本关系，以及责、权、利并举等，以期有助于我国施工企业改善成本管理，获得更大的经济效益。     

林业企业森林经营管理模式改革研究

剖析了当前林业企业森林经营管理模式存在的主要弊端,在此基础上提出了林业企业森林经营管理模式改革的一套思路,构建了一个林业企业森林经营管理新模式,即"员工与企业效益共享模式"。该模式有利于提高林业企业员工的主观能动性和经营管理工作的实际效果,提高营林投资收益,实现预期的森林经营目标,这对林业企业经营管理改革和实践具有一定的现实意义。     

胶合板生产ERP探讨

ERP(EnterpriseResourcePlanning)即企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集信息技术与先进的管理思想于一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。胶合板是一种重要的工业材料,又是林产工业的一种主要产品,随着经济全球化和可持续发展战略的实施,如何提高资源的利用效果具有重要意义。本文根据胶合板的结构特点并运用线性规划的基本原理,仅就如何根据客户订单确定最佳资源配置提出数学模型和VBA应用程序,从而提出胶合板ERP的基本思路。     

天保工程给林业重新定位管护承包为林区经济发展创造良机

国家实施天然林保护工程给林业一个重新定位,更是一件利国利民的大事。作者就如何保护、培育好森林资源,如何合理开发利用好林地资源进行了论述;阐明搞好森林资源管护承包将给企业和个人带来前所未有的发展机遇。     

正确处理天然林资源保护工程实施中的若干关系

本文在总结大兴安岭林区实施天然林资源保护工程取得成绩的基础上,提出了在实施天然林资源保护工程中,应处理好保护与利用、木材减产与减人增效、天保工程与分类经营、天保工程与林场调整、企业转产与社会稳定、国家扶持与自力更生、资源保护与经济发展和社会进步7个方面的关系问题.     

转制科研机构人才队伍建设机制研究

人力资源是企事业管理的基本职能之一,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,人力资源及其有效管理的重要性已经被越来越多的有识之士所认识。21世纪以来,人力资源管理领域更加重视提倡知识性,以人为本的管理。通过对国内科研机构人才队伍建设机制的文献检索、广东省内科研单位及相关企业管理和科技人员问卷调查、研讨、实证研究等,分析了国内外科技人力资源管理有关现状和国家人力资源管理存在的主要问题,探讨了转制后科研机构人力资源管理的方法,提出了对策和建议。     

Certification of a Community-based Forest Enterprise for Improving Institutional Management and Household Income: A Case from Southeast Sulawesi,Indonesia

Forest certification for community-based forest management was designed to strengthen an area’s forestry functions while simultaneously alleviating poverty by developing the existing community forest. It is fundamental for forest certification to maintain the economic benefits for certified local sellers and balance conservation goals with increasing local incomes. This study explores how FSC certification of a community-based forest enterprise in Southeast Sulawesi in Indonesia could improve effectively field situations of community forest management and strengthen local peoples’ financial benefits and social perceptions towards conserving forests. FSC group certification was introduced in the area of teak community forest of several villages in 2005. Because of local strong interest in group certification, the size of certified forests, the number of group certification members and the amount of certified wood harvested gradually increased. The support of a local NGO and an international NGO contributed towards successful establishment of group certification and establishment of a small-scale forestry enterprise producing certified wood in a sustainable manner. These NGOs played important roles in establishing strong relationships between producers and consumers, strengthening local forest management institutions, and promising social and economic benefits to the local people.     

对鹤北林业局二期管护经营承包责任制有关问题的探讨

实行森林管护经营责任制是对传统森林经营的一次改革,是实施好天然林资源保护工程的重大举措,它符合社会主义市场经济体制的要求,也与当前我国林业生产力发展水平相适应。黑龙江省鹤北林业局在一期森林资源管护经营工作中积累了丰富实践经验,为二期管护奠定了坚实的基础。在目前黑龙江省森工林区一手抓生态保护一手抓经济转型的关键时期,企业将如何推进二期管护经营承包,我们应通过进一步总结和示范,落实惠民政策,注重实效,这样必将能完成好二期管护经营任务。     

林业企业客户关系管理系统的设计

本文介绍了客户关系管理的基本含义 ,并根据林业企业的特点 ,给出了林业企业客户关系管理系统 ,为林业企业实施计算机辅助客户关系管理提供一个参考。     

瑞典森林公园建设管理经验及其借鉴

通过对瑞典国家森林公园建设管理的考察,认为其成功的经验在于国家重视、法律健全、管理人员服务意识强、可持续发展观念深入人心等方面;分析我国广东省森林公园建设与管理现状,建议从加快立法进程、理顺管理体制、做好建设规划、密切与和谐新农村建设有机结合、加强生态环保意识宣传与教育等方面促进广东省森林公园建设与发展。