企业资本经营效果评价模型及其应用

资本经营在我国尚不成熟，探讨企业资本经营效果的评价方法可有针对性地对资本经营进行协调和控制。运用分段线性函数建主企业经营绩效评价模型，同时考虑企业资本经营效果的动态性，提出对资本经营前后两时段企业经营效果进行比较，最后建主了企业资本经营效果评价模型。选取净资产收益率、总资产报效率、总资产周转率、流动资产周转率、资产负债率、流动比率和销售增长率等7项财务指标作为定量评价指标，选取企业经营战略意图实现程度、企业文化融合程度、生产经营协同程度和目标企业优劣势整合效果等作为定性评价指标。实例评价结果与该公司有关人员主观判断结果一致。     

基于模糊层次分析法的科技企业孵化器评价体系研究

基于从综合服务能力、可持续发展能力、基础服务条件和孵化效益四个方面，构建科技业孵化器评价指标体系，运用模糊层次分析法确定各指标的权重。实证结果表明：科技项目申报资助额、经营服务管理水平、高素质员工比例和科技创新基金年平均投入量是衡量科技企业孵化器运营绩效的重要指标。     

基于EVA和F—AHP的农业企业绩效评价改进

对农业企业绩效评价的客观与否,关键在于构建一套科学、有效的评价指标和评价方法。文章在将EVA与平衡计分卡绩效评价理论相结合的基础上,创新评价指标及评价标准,并重新选择模糊综合评价法作为绩效综合评价方法,以期较好地弥补现行方法的不足。     

辽宁省农业科技研究创新型人才的绩效评价指标体系的构建

公平、公正的农业科技人才评价导向,将有利于鼓励农业科技人才的创新能力。因此,合理设计了针对辽宁省农业科技研究创新型人才绩效评价的指标,并且运用层次分析法设置相应的指标权重,同时采用模糊综合评价法进行评价,从而构建出符合辽宁省省情的农业科技研究创新型人才绩效评价指标体系。     

对创新财政支出绩效评价的探讨

创新财政支出绩效评价是依据投入产出原理,运用科学、规范的效益评价方法,采用特定的指标体系,按照统一的评价标准,对财政支出行为过程及其效果进行客观公正的衡量、比较和综合评判。从当前财政支出绩效评价工作的现状,阐述了财政支出绩效评价工作存在的共性问题,提出了对创新财政支出绩效评价的内容、方式方法的观点,并对确保财政支出绩效评价工作的顺利实施提出了措施和建议。在实际工作中,应根据实际情况选择财政支出绩效评价方法,合理确定绩效评价指标体系。推进财政支出绩效评价体系的对策是：确定基本原则、健全组织机构、制定管理办法、建立考评体系、强化评价结果的约束力。     

生猪养殖企业可持续发展能力评价指标体系的构建及应用——以牧原食品股份有限公司为例

基于可持续发展的理论框架,从经济、环境、社会可持续3个方面出发,从经营效益、研发建设、疫情防控、资源利用、环境保护、碳排放、扶贫带动、社会水平等8个方面选取初步指标,运用主成分分析对指标进行客观筛选,构建了适用于生猪养殖企业的可持续发展能力评价指标体系,并以典型生猪养殖上市公司（牧原食品股份有限公司）为例进行实证分析。结果表明：企业可持续发展能力强体现在经济、社会、环境3个方面的和谐互促发展;该评价指标体系能够较客观地反映牧原食品股份有限公司的可持续发展能力,可为其实现可持续发展提供量化依据,也能为其他养殖企业可持续发展能力评价提供借鉴。     

信息技术对高校科研绩效评价体系的影响

信息技术是主要用于管理和处理信息所采用各种技术,具有信息性、技术性等特点。科研绩效评价对于高校科研管理起着至关重要的作用,科学的评价体系能够全面、客观、公正地评价科研人员的工作业绩。信息技术的发展,加快了高校科研管理信息化的步伐,提升了高校的科研管理能力。基于信息技术的科研绩效评价体系的特点表现在评价方法的科学性、评价的规范性、评价过程的公开性、评价结果的公正性、评价信息的即时性和评价记录的连续性。     

基于EVA的企业绩效评价体系构建研究

在经济和科技不断发展的今天,企业在水深火热的发展之中也在谋求新的发展之路,除了在深化自身改革和创新之外,也需要对自身制度进行升级改造,这中间就不能缺乏企业绩效评价体系的构建和执行。近些年来经济增加值(EVA)也在影响着企业绩效的考评,同时基于EVA的多方位研究,企业绩效评价体系也会更加完善,更会客观、综合以及全方位的对企业绩效予以评价,这更有利于企业绩效评价体系的构建和完善,提高企业盈利能力和水平。     

基于项目成功度评价方法的世行贷款农业科技项目绩效评价研究——以利用世界银行贷款加强灌溉农业项目为例

项目绩效评价是在项目已经完成并运行一段时间后,对项目的效果、效益和影响进行系统的、客观的分析和总结的一种技术经济活动.文章利用成功度评价方法,构建了成功度评价的基本模型,对利用世界银行贷款加强灌溉农业项目评价指标进行等级评定.同时运用层次分析法对各项指标进行层次分析.计算出各指标的权重值,得出利用世界银行贷款加强灌溉农业项目的总体绩效评价结果.利用成功度评价方法便于客观、科学地评价项目区实施的效益、总结经验和教训,为利用世界银行贷款加强灌溉农业项目乃至农业综合开发项目的决策、建设、管理等提供参考.     

项目绩效评价研究

 项目绩效评价是在项目已经完成并运行一段时间后,对项目的效果、效益和影响进行系统的、客观的分析和总结的一种技术经济活动。文章利用成功度评价方法,构建了成功度评价的基本模型,对利用世界银行贷款加强灌溉农业项目评价指标进行等级评定。同时运用层次分析法对各项指标进行层次分析,计算出各指标的权重值,得出利用世界银行贷款加强灌溉农业项目的总体绩效评价结果。利用成功度评价方法便于客观、科学地评价项目区实施的效益、总结经验和教训,为利用世界银行贷款加强灌溉农业项目乃至农业综合开发项目的决策、建设、管理等提供参考。     

“四川泡菜”龙头企业绩效评价的实证分析——以眉山市永一食品有限公司为例

选定眉山市的"四川泡菜"龙头企业的绩效评价为研究对象,以眉山市永一食品有限公司为具体研究对象进行实证分析。在借鉴他人研究的基础上,结合眉山泡菜龙头企业的客观实际,构建针对该企业绩效评价的指标体系,并运用该指标体系对其定量绩效和定性绩效进行评价,最后得出评价结果并对结果进行简单分析。     

评述当今最热门的财务指标--EVA

从世界范围来看，20世纪初至今，在对企业价值评价这个问题上，就业绩评价指标体系经历了不断发展、更新、完善的研讨和实施过程。实现企业价值评估，企业理财、绩效评价和薪酬规划和谐统一，以达到使管理和战略最佳方式的融合，是近年来我国理论界和实务界共同关注和研究的重点之一。新兴起的EVA（经济增加值）的业绩评价体系得到了众多学者的推崇，本文就对EVA的产生、定义、计算及其与传统指标相比的优缺点进行了以下评述。     

福建农业科技创新模式绩效评价指标体系的研究

阐述了农业科技创新模式绩效评价指标体系建立的原则、基本框架、指标内容,以及权重与标准值的测算方法与步骤,同时对有关项目评价指标进行测算实证与分析.     

机械行业企业经营状况综合评价模型及应用

本文选定８个经济指标构成评价指标体系，运用熵技术法确定各指标在评价中的权重；理想点计算各评价企业指标向量对理想点的距离；优序数法排定各企业的总优序数，建立了机械行业企业经营状况综合定量评价决策分析模型，并把这个模型实际应用到我国六大电缆厂的经营状况评价中，了较有价值的评价结果。     

项目绩效管理下团队科技特派员农村工作研究

本文从项目绩效管理视角,通过定性和定量指标相结合,研究建立团队科技特派员项目绩效评价体系,以期 科学、全面、客观的评价项目实施效果。并通过对绩效评价结果分析,提出团队科技特派员工作建议。     

科技论文质量评价的研究和实践

对科技论文质量评价方法进行了综合分析,认为科技论文的质量评价方法可分为直接评价法和间接评价法,指出了二者各自的理论依据和优缺点,其中直接评价法是其最根本的方法,并认为建立在直接评价法基础上的客观、公正和合理的科技论文质量评价法才是其研究和实践的发展方向.     

高科技企业科技人力资源的综合评价

立足于高科技企业，从多方面考察了影响科技人力资源科技创新能力的因素，建立了以提高科技创新水平为目标的科技人力资源评价指标体系。采用模糊综合评价方法进行了评价分析。同时采用企业间的比较研究方法和调查统计分析方法对指标值加以评估。调查统计方法综合了企业内部及客户的意见。比较研究方法以同行业中的优秀企业作为对照。实证分析评价结果表明，利用本研究方法能够准确、有效地了解企业科技人力资源的现状。找到与优秀企业的差距及其原因，可为企业进一步提高科技人力资源的开发水平提供依据和参考。     

新时期农业科技创新型企业的概念与发展态势

强化企业技术创新主体地位,激发农业企业的创新活力是实现科技自立自强的重要保障。国家“十四五”规划将提升企业技术创新能力、促进各类创新要素向企业集聚作为今后创新驱动发展战略的重点任务。文章立足于我国农业发展的新阶段,针对农业企业发展的新特征,阐述了农业科技创新型企业的广义和狭义概念、特征及评价指标,通过具体企业案例总结出6个方面的发展态势,旨在为提升企业技术创新能力、改善企业创新平台条件等作出初步理论探讨,为制定和出台激励农业企业技术创新的政策提供决策支撑。     

从管理会计视角提高企业绩效的实证研究

随着"互联网+大数据"时代的到来,传统的绩效考核主要以财务指标为主,而衡量企业绩效的一些重要的非财务指标很少考虑。本文基于管理会计视角从流程评价指标、监控系统和激励机制来构建绩效评价体系,选取沪深两市的专用设备制造业2011-2015数据,研究发现:流程评价指标、监控对企业绩效有显著激励作用,激励机制的作用则不显著。     

基于SCI定量评价科研人员成果的几种方法及其适用性

SCI论文的数量、SCI期刊的影响因子以及论文的他引次数等指标已成为中国科研业绩评价体系中的重要指标。但如何利用SCI的各种指标对科研人员的业绩进行有效地评价仍然是一个具有争议的课题。笔者从分析SCI评价指标的优缺点入手,结合中国科技发展历史和科研人员成长过程,对如何利用SCI指标评价科研人员科研成果的适用性进行了综合分析。对年轻科技工作者的评价强调SCI收录论文的数量是合适的,而科研论文被SCI期刊他引的次数,应该作为科研高端人才的选拔和国家科技成果评价,尤其是国家自然科学奖评审的重要指标。在中国科研绩效评价时,选择合适的SCI指标,不仅对于激励科技创新,而且对创造良好的科研竞争环境具有重要意义。