搞好职工教育 增强企业活力

职工队伍的素质,直接关系着企业的劳动生产率,影响着企业的经济效益和竞争能力。因此,培养一支既有政治觉悟,又有科学技术和管理经验的职工队伍,是企业的基本建设,这项建设主要靠搞好职工教育来完成。搞好职工教育,首先要提高对职工教育的思想认识。目前在企业里和社会上都存在     

发展职业技术教育 提高职工素质

从理论上说,社会主义社会的根本任务是发展生产力;劳动者是构成社会生产力的首要因素。那么,根据大兴安岭林区职工队伍的实际,要想发展和提高生产力,从长远计,就必须发展职业技术教育,提高劳动者的文化、业务素质。搞经济建设,人才是关键。大兴安岭林区由于地处偏远,经济文化事业相对落后。     

浅谈地方林业职工教育工作如何开展

地方林业职工队伍文化素质不高，严重影响林业企业生产技术和经营管理水平提高。为此，白山市林业局党委采取重大决策，积极开展培训教育工作，几年来取得了显著的成绩，该市林业局被评为全国职工教育先进单。     

智力投资带来了经济效益

阿里河林业局贮木场承担着30余万立方米的原条卸车、商品材生产、商品材装车任务,是阿里河林业局最大的基层木材生产单位。为提高经济效益,这个场把增加智力投资,加强职工培训工作放在了重要议事日程。实践证明,这一措施是卓有成效的,不但提高了职工队伍素质和管理水平,而且加速了科研、技术引进、设备改造的步伐,提高了企业经济效益。 1988年,为强化职工培训工作的领导,场设置了职工教育委员会,基层工队设置了职工教育领导小组,使职工培训工作逐步正规化。随着科学技术的日益发展,管理的逐步现代     

浅议林业企业文化建设

企业文化是企业生存与持续发展的灵魂和内在动力,林业企业正处在传统林业向生态林业转型、实施二期"天保"工程和《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》的关键时期,所以,林业企业必须自觉培育和建设具有本企业特色的企业文化,不断提高企业的文化竞争力。这既是建设高素质职工队伍、提高企业管理水平、增强企业凝聚力和市场核心竞争力的需要,又是落实以人为本的科学发展观的需要,也是企业实现"十二五"规划目标的需要。     

以“双补”为重点开展全员培训 促进生产技术发展

我厂是一个综合性的林化企业。全厂共有职工958人,其中,大专文化程度占3.9％,中专及高中文化程度占24.4％,初中以下文化程度占71.7％。在技术工人中,高级工占1％,中级工占29.5％,初级工占69.4％,技术等级平均只有2.8级。为了改变职工队伍的文化技术素质,促进企业生产技术的发展,提高企业竞争能力,我们根据中央《关于加强     

林区公路建设标准与质量的研究——以木兰林管局及龙头山林场为例

林区公路是林业建设发展必不可少的重要条件,在木兰林管局林区内存在着林区公路标准低、质量差、数量少等问题,影响森林经营质量和经济效益,建议规范化建设林区公路,提高建设标准和质量,增加密度,注重修建的相关技术等,为森林经营提供保障。     

重视职工教育 增强企业活力

甘河林业公司在改革开放搞活中,十分重视职工教育工作,初步形成了一个比较完整的职工教育体系,五年多用于职工教育的经费达130万元,职工教育使职工队伍的文化技术业务素质得到提高,企业增强了活力。一、努力搞好青壮年职工的“双补”教育。全公司青壮年职工占职工总数40％,“双补”工作时间紧、任务重。根据这些问题,他们首先制定了“双补”工作的计划,即结合生产实际,坚持“三个面向”,使“双补”工作的质和量做到双重保证。具体作法是: 1.加强领导,职教部门负责,各部门全面协作。从1983年开始,这个公司90％以上的单位都成立了职教领导小组,配备了专、兼职工作人员,为职工创造了比较适宜的学习条件。但是“双补”工作牵涉面很大,仅凭职教部门一家努力是不够的,并存在着诸如生产安排、教学场所、技术补课实习场     

森林管护所的八项基础工作

森林管护所是林场最基层单位,是我们生态建设的前沿阵地,是我们产业发展的重要区域,是开展生态建设的重要细胞,也是我们企业兴旺发达的动力源泉。它的基本职责是保护经营森林资源、动植物资源;管好林业用地;开拓林区市场;创建和谐社会（对外窗口、代表行业、代表单位）;通过对森林的有效保护和合理经营,提高职工队伍的素质,建设现代林业。     

搞好职工教育 提高全员素质

阿里河林业局现有职工10309人,几年来围绕创先进企业和企业升级开展了职工教育工作,使职工教育直接服务于林业生产,从而提高了职工素质,企业管理水平和经济效益,促进了两个文明建设和深化改革。1987年和1988年阿里河林业局被评为林管局职工教育先进单位。1988年局职工教育的经验材料在全国职工教育大会上进行了交流。党的十一届三中全会以后,局党政领导认识到,要改变面貌必须使企业从单一的生产型转向生产经营型,实现这一转变,关键要有一大批适合现     

浅谈国有林区自营工队建设

国有林区是林业产业体系的主体,同时也是林业生态体系的基础。社会主义市场经济条件下,围绕今后建立既适应社会主义市场经济又反映林业特点要求的林区经营管理体制和充满生机活力的经营机制,实现林业的优质、高产、高效和可持续发展,充分发挥国有林区在林业建设中的骨干作用,推进林业经济持续、快速、健康发展,必须加速林业由传统型向现代型、由粗放型向集约型的转变进程,当务之急是切实把国有林区经济增长真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。所以,建设一支素质过硬、作风优良、业务精通的现代林业职工队伍,突出抓好当前自营工队建设,是进一步深化国有林区改革的一个重要内容。一、国有林区自营工队建设的必要性。(一)自营工队建设是深化国有林区经营机制改革的需要。     

重视林业智力投资 培育职工技术队伍

1986年以来,县林业局积极开展了职工教育,以抓职工岗前培训为重点,采取短期培训与正规学习相结合的办法培养林业技术人员,提高职工队伍素质。从几个方面努力做好工作:一、提高认识,加强领导。县林业局下属共有82个单位,其中局行政机关股室4个,二层机构管理职能单位5个,国营林场所3个,直属企业单位6个,乡镇林业工作站21个,木材购销站17个,浪口森工站4个,林业公安所组6个,陆水路木材检     

发展林业生产力必须提高职工队伍素质

邵阳作为湖南林业大市，要变成林业强市，必须努力提高林业生产力。林业生产力的发展和提高主要取决于物质的因素和人的因素．人的因素是主体，是林业生产力发展的重要基础。强调职工队伍素质的提高，是林业生产力发展的保证。职工队伍素质能否提高，是衡量一个部门、一个单位生产力发展程度的重要标准。我市林业生产力＊平与职工队伍素质的现状全市林业用地约120万公顷，占全市总面积58％，森林蓄积量3500多万立方米．亩均不足2立方米；林业年产值近5亿多元，占农业总产值8％，亩均产值仅30元。林业生产力低还表现在林产品商品率低和加工增…     

改制后国有林区职工生态道德的培养

“天保工程”实施后,随着木材产量的骤减,国有林区产业结构调整步伐加大,职工队伍中有很大一部分转岗分流,放下斧锯,拿起锹镐,由昔日的砍树人变为种树人和护树人,或从事其他非林非木产业。这不仅是林业行业生产经营方式的一次历史性转变,也是国有林区职工思想观念的一次艰难的转折和洗礼。 由于历史和现实的原因,国有林区职工队伍相对稳定,流动性差,一家三代在一个企业工作的现象很多。往好里说,是“献完青春献终身,献完终身献子孙”的奉献精神;往坏里说,是固守家园,缺乏敢想敢闯的精神,难以适应飞速发展的现代社会。但不管怎么说,这支队伍在相当长的一段时间里,都将是国有林区     

提高林区公路抗御水毁灾害的能力

提高林区公路抗御水毁灾害的能力黄伟琦林区公路是木材生产、综合利用、营林、防火、多种经营以及林区其它运输的综合性运输道路；是保护森林、开发建设林业，繁荣林区经济不可缺少的重要基础设施。南方林区地貌类型复杂，山地多，平地少，山高谷低，地形破碎。林区公路大...     

浅谈新形势下森工企业职工队伍技术素质现状

实施天保工程，森工企业的人才建设问题显得尤为重要。结合森工企业面临的形势和现状，浅谈几点对职工队伍技术素质现状简要的分析如下：     

大力进行迹地更新尽快改变采育失调现象

大兴安岭林区由于较长时间重采轻造,单一经营原木生产,有些企业执行采伐更新规程不够严格,采育失调、更新欠帐的现象比较严重。加之林区道路建设投资少、速度慢,满足不了生产建设的需要。因此,采伐     

关于林企用人机制的谏言

当今,人才是发展经济第一位的资源。因此,要适应市场经济和建立现代林业企业制度的实际需要,企业应引进竞争机制,合理选拔人才,以人才做“敲门砖”,推动林业企业经济发展和社会进步。———改变林区企业现状,提高干部职工素质长期以来,林区的经济是一种资源依赖型经济,资源的危机也就是森工企业的危机,林区的一统型经济使得其它经济成份和小企业发展缓慢,产业结构单一。产业结构单一,就使得职工的劳动技能单一,对技术水平的要求不高,企业工种的科技含量不高。另外,由于林区的改革相对沿海发达地区步伐要慢,在思想认识上相对保守,观念陈旧,缺…     

杏树高接换头技术

宁夏回族自治区海原县退耕还林区杏树种植面积20多万亩,分布于18个乡镇,由于产量低、品质差、经济效益低,2003～2008年,海原县采用高接换头技术对退耕还林区山杏进行了品种改良。多年实践证明,山杏在生长季节进行高接换头,可有效提高成活率,达到早成型、早丰产的目的。     

东北国有林区绿色食品供求状况探究

东北国有林区已进入转型发展阶段,凭借着优越的自然资源优势,国有林区大力发展绿色食品产业;但由于发展时间短、技术不成熟等因素影响,国有林区绿色食品在市场上的供给出现供不应求状况。调查发现,绿色食品的安全性、科技含量以及市场诚信度等因素对国有林区绿色食品的消费影响较大;产品附加值低、劳动力流失是影响供给的主要因素。因此,东北国有林区应更加注重绿色食品的安全性,并采用当下互联网技术,加大对产品的宣传力度,提高产品附加值和集约化经营水平,使之达到供求平衡,促进绿色食品产业的转型升级。