创新农业科研单位人才工作的思考

创新农业科研单位的人才工作需要提高对“创新”的再认识。针对农业科研单位人才工作的特点,提出创新农业科研单位人才工作的4项措施及创新农业科研单位人才工作需要谨防的几个误区。     

浅析主流绩效考核方法在农业科研人员考核中的适用性

分析比较主流绩效考核方法中要素评定法,目标管理考核法,关键事件考核法,360度考核法等4种考核方法的操作步骤,优缺点与适用性,以期找出适合的考评办法,有效的达到农科院所科技人员考核的预期目标。     

农业科研单位绩效考核的实证与思考

以上海青为试验材料,研究在沙壤土条件下,用缓效氮素和普通尿素对上海青的肥料效应。结果表明：(1)上海青生物量随施用普通尿素用量的增加而增加,随施用缓效氮肥用量的增加而减少,处理4的上海青生物量最高;(2)上海青体内硝态氮含量都低于国家蔬菜熟食标准,符合国家蔬菜安全生产要求,随纯氮(N)用量的增加,上海青体内硝态氮积累也增加,以处理4的硝态氮含量较高;(3)不同氮肥处理所吸收氮的量都比空白高,对氮肥利用率最高是处理5,各处理间氮肥的利用率均有明显差异。本研究探讨通过普通尿素和缓效尿素处理,对上海青产量、硝态     

农业科研单位科技开发的思路与对策

科技开发是科研活动的延续，同时又可以促进科研活动的进行和水平提高。但农业科技开发面临着一系列困难和障碍，又往往导致开发很难上规模、上档次，严重地制约着科研单位的发展和科研水平的提高。一、农业科技开发所面临的主要困难1．从我国农业现状看，生产单位小，自然风险大，市场发育不健全，比较效益低。农民往往不愿意抛弃无偿的传统农业生产技术和方式，而采用有偿的新技术、新成果。2．从我国农业科技的自身特点看，许多农业科研成果属于社会效益型，成果难以物化。3．一些属于经济效益型的科研成果，由于市场商品率低，保密性差…     

刍议茶艺表演背景音乐的选择和创作

＂茶,是中华民族的举国之饮;发于神农,闻于鲁周公;兴于唐朝,盛于宋代。中国茶文化糅合了中国儒、道、佛诸派思想,独成一体,是中国文化中的一朵奇葩,芬芳而甘醇。＂然而随着人们生活质量的提高,由原来简单的泡上一壶茶与友人高谈阔论,渐渐发展成通过各种茶的冲泡技艺的展示,使茶客在精心营造的优雅环境氛围中,得到茶艺表演艺术的熏陶和...     

新时期农产品消费需求与农业科研的关系

对农产品消费需求、消费与生产的关系、消费与科技的关系等作了探讨,指出生产必须适应消费结构变化是市场经济发展的必然规律,农产品消费需求不断扩大是农业可持续发展的不竭动力,消费需求导致农业生产方式的根本转变,消费对科技创新的要求也将越来越高.     

农业科研单位的出路是什么——再论农业科研成果的有偿转让

<正> 这个题目乍看起来似乎令人费解,又好象故弄玄虚。其实,这正是今天摆在我们每一个农业科研单位面前急待回答而又难以回答的问题。有人说“科学技术必须面向经济建设”不就是出路吗?其实不然,这是方针,而不是出路。本文所说的     

试论农业科研成果的有偿转让

<正> 科学技术是生产力,但必须经过一定的转变过程,才能物化为直接生产力。科研成果,做为科研部门的劳动结晶,是一项十分宝贵的财富,但它必须通过向生产部门的转让,才能在社会生产和人民生活中发挥现实作用,产生经济效益和社会效益,从而实现科学技术的最终物化过程。     

农业科研单位投资创办企业的现状与思考

农业科研单位投资创办企业是科研单位体制改革的一项重要内容,能够为社会提供更好的产业科技服务。本文对农业科研单位投资创办企业存在的问题进行了分析;并提出了相应的对策。     

农业科研单位低水平重复课题的分析与对策

农业科研单位低水平重复课题的分析与对策目前农业科研单位都程度不同的存在一些低水平、重复课题。低水平指与国内同一类研究水平和本单位总体研究水平相比较而论，重复课题指研究内容、技术手段、乃至预期成果基本上同国内外已经研究过的课题大体雷同的课题。这些低水平...     

新形势下农业科研单位干部人事档案管理现状与对策

分析新形势下农业科研单位干部人事档案管理的现状,提出应对措施,强化干部人事档案管理,为单位人力资源开发提供完整的人才信息保障。     

农业科研单位科研项目管理中存在的问题与对策

科研项目管理是科学研究的重要组成部分,对科学研究、科技发展以及自主创新能力的增强具有重要作用。分析农业科研单位科研项目管理中存在的问题,从加强科研项目全过程服务、打造高绩效的科研团队、完善科研评价机制、提高科研管理人员的综合素质4个方面提出应对策略,实现农业科研单位科研项目管理工作的可持续发展。     

农业科研院所种子产业发展转型的实践与探讨

《植物新品种保护条例》和《种子法》的颁布实施,给农业科研院所创造了较好的发展环境和极其有利的发展机遇。农业科研院所紧紧依靠自身的品质资源、科研成果和人才优势,围绕自育核心品种,实行育繁推一体化经营,发展种子产业,     

试论农业科研院所的种业发展

我国农业作为公益性大、发展相对落后、绩效缓慢的行业,经历了从计划经济向市场经济的过渡.特别是加入WTO后,国内外竞争同时加大,对农业的发展提出了新的挑战.种子产业是整个大农业中的重要一环,科研院所面对新形势如何走出一条适合自己的种业发展之路是一项重要课题.     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手,对人才流失的特征和原因进行分析和研究,提出农业科研单位人才流失的风险识别,有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

浅谈辽阳市农业科研的发展方向

辽阳市位于辽东半岛城市群的中部,属中小型城市,气候条件优越。随着经济和社会的发展,辽阳市的农业生产开始从传统农业向高效集约化农业转变,经济作物、绿色农产品占有越来越大的比重,养殖业得到了长足的发展。随着辽阳市将发展旅游经济列为战略目标,与之相伴的景观农业,生态农     

农业科研项目评价指标体系的探讨

科技要素日益成为农业发展的核心动力。然而，由于项目评价指标体系不完善等原因，推动科技进步的主力军——农业科研项目的资金利用效率并不高。笔者主要从农业发展、农业科技及科研成果的转化角度，提出科研项目的评价指标体系，并建立相应的能力/风险矩阵，以期优化农业科研项目评价指标体系，提高科研项目资金利用效率。     

农业科研院所网络信息化管理的创新实践与思考

ZENG Hao(Liaoning Institute of Cash Crops,Liaoyang,Liaoning,111000)     

农业科研单位编制外用工的管理策略

编制外用工是农业科研单位普遍存在的用工形式。本文阐述了农业科研单位编制外用工的特点,分析了编制外用工存在问题及原因,提出从规范用工管理方式、强化考核管理、拓宽发展空间等方面提高编制外人员的工作积极性,提升编制外用工人力资源管理的效能,促进单位发展。     

儒家思想视域下农业科研管理之改进与创新

结合儒家管理思想和现代管理理论，探讨如何应用儒家管理思想中的价值观和方法论来改进和创新现代农业科研管理，弥补现代农业科研管理理论中人性的缺失。