浅议企业技术创新能力提升的途径

指出了提升企业的自主创新能力是提高我国企业竞争力,增强区域创新能力的关键问题。结合理德斯普公司在创新能力提升研究的最新成果,阐述了企业自主创新能力提升的意义,同时运用自主创新能力理论,分别从企业和政府的角度出发,提出了企业自主创新能力提升的关键要素和路径建议。     

基于产业发展的区域创新能力提升及案例研究——以北京市大兴区为例

指出了通过提升企业创新能力,从而提升区域创新能力,构建区域创新系统,已经成为各区域实现快速发展的战略选择。基于理德斯普公司对大兴区创新体系和产业创新能力的研究,结合区域创新体系的相关理论,借助系统分析的方法,提出了大兴区创新能力提升的建议和对策。     

民营企业创新能力发展现状及对策——以河北省唐山市为例

民营企业在生存发展过程中离不开创新,创新能力就是企业在多大程度上能够系统地完成与创新有关各项活动的能力。创新能力的形成不仅跟企业个体有关,还受到外部因素和企业内部因素影响。通过对河北省唐山市民营企业的发展现状进行调查分析,提出有利于提高民营企业创新能力发展的对策,以推进企业技术进步、提升民营企业创新能力,促进民营企业良性发展。     

关于创业型大学组织特性的思考

创业型大学是高等教育变革过程中组织转型的产物，其通过知识市场化和学术资本化致力于高校创新能力的提升和促进社会经济的发展。在创业型大学的建设与发展过程中，大学的组织功能实现了从知识的生产、传播和应用的相互分离转变为相互融合，组织文化实现了从学术人文主义转变为学术资本主义，组织结构实现了从传统的机械式转变为动态的适应式。     

企业学习型组织建设的误区

当今世界，随着全球经济一体化热潮的不断升温，越来越多的企业都在竭力打造学习型组织，以便提高自身素质，为企业的再发展延续生命力。所谓学习型组织，即一个具备创新能力的组织。然而，创新并不是一项简单的工作，要充分体现创新的内涵，必须做到以下三个方面：第一，企业或组织能否领先竞争者发现顾客的潜在问题与需求；第二，企业能否针对顾客的需求与问题，找到更有效的解决方案；第三，企业能否更有效地提供顾客所需的产品或服务；     

遂昌县木业产业发展现状分析和对策

林业在遂昌县农村经济中有着举足轻重的地位,木业产业的发展,直接影响遂昌县经济发展和林农增收。通过对遂昌县木业产业生产现状与特点分析,提出了大力培育工业原料林、加强后备资源贮备,控制原木出运、提升木材深度加工水平,鼓励企业从外省(县)组织木质加工原料、缓解原料供给不足,加强科技合作、提高自主创新能力、延伸产业链,积极创新融资机制、帮助解决企业融资难问题等对策。     

山东省木材加工产业就业特征调查

通过问卷调查,分析山东省木材加工产业的就业特征.建议加大木材科学与工程专业人才的培养力度,为企业输送专业人才,提升企业创新能力,促进企业的健康可持续发展.     

论提升女性人力资本的策略

女性人力资本的提升对社会、企业组织和女性自身都有重要的意义，面对女性人力资本的现状，需要社会、政府和个人都共同采取相应的措施，提升女性人力资本，促进两性的发展与社会的进步。     

供应链视角下基于联盟链的物流企业诚信机制实现研究

在供应链运作中，大部分物流企业供应链融入并不理想，仅仅凭借日常信息收集和处理来进行运营，信息交互性差，导致企业诚信度差，造成供应链堵塞，供应链效率低下。联盟链应用在多个相互已知身份的组织之间，适合处理组织间需要达成共识的业务，保障物流企业诚信体系融入供应链运作，与其他企业达到互信、互利、双赢的效果，提升整条供应链的协作能力。     

“速生抗逆杨树、柳树新品种选育及产业化”项目通过验收

本刊讯 2010年2月5日,江苏绿宝林业发展有限公司承担的江苏省科技成果转化专项资金项目”速生抗逆杨树、柳树新品种选育及产业化”顺利通过省科技厅组织的验收。通过项目的实施,形成了一批有影响的成果,培养了一支高素质、高水平的队伍,提升了企业创新平台和创新能力,增加了企业实力。同时,促进了我省林业产业发展,拓宽了林业发展空间,为绿色江苏建设、改善低湿滩地生态环境和促进农村致富、农民增收发挥了十分重要的作用。     

内蒙古林科院 组织环节干部深入科研基地调研

2008年10月23日，内蒙古林科院以“林科院如何科学发展”为主题，组织环节以上干部深入达拉特旗科研基地进行围绕“科技立院、制度建院、人才兴院、产业强院”这一总体发展思路，就林科院如何积极拓展学科领域，优化科研资源配置，扩大对外科技合作，提升科研创新能力，加速林业科技成果转化和推广，发挥科技对现代林业发展的引领、示范和带动作用等问题进行调研，     

山东省胶合板产业特点及发展对策

山东省胶合板产业以普通脲醛胶杨木胶合板为主要产品,产量虽逐年递增,但利润率较低.人才短缺、资金匮乏、设备陈旧、研发力量薄弱等因素,制约了山东省胶合板产业的发展.建议建立木材加工人员培训基地,搭建产学研合作平台,提升企业的创新能力,开发高附加值产品,从而实现山东省胶合板产业的升级换代.     

关于推动四川省创新方法推广应用工作的思考

创新方法是思维创新、方法创新、工具创新的总称，是增强企业自主创新能力的重要抓手，是提高科技人才创新能力的重要工作，是提升区域自主创新能力的有效措施。通过对近年来四川省创新方法推广应用工作的情况进行梳理总结，剖析存在的问题，并据此提出完善创新方法推广应用长效机制和市场化机制、完善政策引导和保障体系、培育创新方法培训和咨询团队等对策建议，为四川省创新方法推广应用工作的可持续开展提供参考。     

关于创业型大学组织特性的思考

创业型大学是高等教育变革过程中组织转型的产物,其通过知识市场化和学术资本化致力于高校创新能力的提升和促进社会经济的发展。在创业型大学的建设与发展过程中,大学的组织功能实现了从知识的生产、传播和应用的相互分离转变为相互融合,组织文化实现了从学术人文主义转变为学术资本主义,组织结构实现了从传统的机械式转变为动态的适应式。     

新《森林法》实施对中国木材加工业国际竞争力的影响分析

文中基于波特的“钻石模型”，分析我国新修订的《森林法》与此前历次修订相比的主要变化及其对中国木材加工业国际竞争力的影响。研究表明，新《森林法》为中国木材加工业的发展提供了机遇和便利条件，是推动其国际竞争优势进一步提升的重要因素，主要表现为改善生产要素、改变需求条件、增强相关与支持性产业、通过改善市场竞争环境促使企业把握机会和影响政府行为等。据此提出了加强新《森林法》宣传、提升国内需求水平、优化产业布局和结构、提高自主创新能力、加强国际合作等政策建议。     

基于市场需求的高职园林专业学生培养的建议

摘要： 该文通过调查、分析用人单位对高职园林专业毕业生就业能力的要求，提出了培养高职园林专业学生的相关建议，认为应该以就业为导向、技能提高为目标，使学生建立正确的价值观，具备6大能力（园林专业技能、承受能力、合作交往能力、工作能力、创新能力和学习能力），真正成为技术应用型人才，为今后培养和提升高职园林专业学生就业能力提供重要的参考和理论依据。     

论林区企业产权制度改革

建立现代林业企业制度是建设林业两大体系尤其是林业产业体系的基础工作。林业企业产权制度改革是建立现代林业企业制度的基本前提。集中探讨了典型林业企业（即经营森林资源，提供各种林产品，以追求经济效益为目标，同时兼顾发挥生态效益的林业生产组织）的产权特征和林业企业产权制度改革的基本方案。     

办好湖南省林木无性系育种重点实验室提升林业科研创新能力

湖南省林木无性系育种重点实验室成立于1996年，在2004年湖南省科技厅组织的省级重点实验室评估中，被评为一类重点实验室，综合排名第5。重点实验室实行“开放、联合、流动、竞争”机制，极大地促进了依托单位承担重大科研项目能力，提升了创新能力，为湖南林业技术创新、知识储备、成果转化和人才培养提供了不可替代的重要平台，为我省林业生态和产业两大体系建设提供了坚实的技术支撑。同时，提出了实验室今后的总体构想。     

营造自主学习环境是高校创新人才培养的关键

该文阐明了自主学习在高校创新人才培养中的作用，并针对限制大学生自主学习的相关问题进行了深入思考，指出僵化的教学模式压抑了学生的专业兴趣和创新意识，限制了学生自主学习与创新能力培养。建议通过全面而深入的教学改革，营造一个宽泛的利于学生自主学习的教学环境，从而促进知识融合，强化创新意识，提升创新能力，培养高素质创新人才。     

基于创新能力与品质绩效评价的大型企业供应商队伍精简方法

大型公司在历经几十年的运作以后,累积起来的一个庞大的素质参差不齐的供应商队伍,由于缺乏有效的优胜劣汰的精简机制,企业面临困境.建立了针对供应商基于创新能力评价和品质绩效评价为核心的绩效考核的系统,并应用于动态供应商精简的流程、步骤和方法,确保企业建立一支精简高效和互利双赢的供应商队伍.