涉农村居干部工资调查与思考

村居干部是推动农村工作的主导力量,其工资待遇落实是否及时足额到位,不仅关系到村居干部队伍的稳定,而且关系到农村政权的巩固.最近,要求增加村居干部工资的事情时有发生.为此,专门对涉农村居干部工资发放情况进行调查,村居干部工资偏低,工作积极性不高,影响党在农村一系列方针、政策贯彻落实.笔者根据多年的工作经验,谈几点思考.     

乡镇干部工作难在哪里?

“当干部难,当乡镇干部更难”,这是在农村调查时,乡镇干部常挂在口头上的一句话。从所了解的情况看,目前乡镇干部感到最难的有两个方面: 一、工资兑现难。可以这样说,在不少地方,乡镇能够在当月兑现工资的已为数不多,当月能兑现上个月工资的乡镇可算是响当当的了,工资拖欠两三个月的也不算稀奇。为此,有的乡镇则采取了给乡干部发税票当工资或限定完成     

稳定村级干部工资待遇的重要性探究

村级干部工资报酬没有统一,村与村差距大,经常难兑现,严重影响了村级干部队伍的稳定和工作积极性,解决村级干部工资待遇问题是一件不可忽视的重要事情。基于此,本文探讨了村级干部工资待遇存在的主要问题,提出了统一村级干部工资报酬标准、建立合理的增长机制、保障兑现、建立养老保障机制等解决的办法和对策。     

村社干部工资也“打卡”

为了稳定村社干部队伍，让村社干部安心工作并充分发挥他们工作的积极性和主动性。合川市官渡镇实行了村社干部工资每月定期到信用社“打卡”制度。     

鲁西集团:管理干部深入基层在行动

正本报讯鲁西集团扎实改进工作作风,积极推进管理干部下基层活动。鲁西集团党委书记、董事长张金成明确提出,管理干部要深入生产、深入一线找活干,发现问题,解决问题。制作与工程事业集团各事业部管理干部在做好本职工作的同时,积极参与到设备制作和项目建设工作中。据制作与工程事业集团第一工程事业部副部长刘存杰介绍,第一工程事业部经过认真研究和充分讨论,制定下发了《管理干部下基层实施方案》,部长拿出主体工资的5%,副部长和公司经理分别拿出主体工资的10%,通过深入生产干活来     

各地传真

凤县公选干部任前先“取经”;平陆县出台农村基层公务接待和干部职务消费制度;山东省烟台市农民可评职称享优惠;泗洪县大学生村官高票进“两委”;顾高村组干部工资群众说了算     

穷县富书记受贿百分百

这是吉林省自新中国成立以来最大的一起领导干部受贿案,全县科、局、处级干部,几乎无一人不向他行贿。他一年受贿钱财占全县科局级以上干部全年工资的近80％     

农村财务管理中存在的问题及建议

<正>一、农村财务管理中存在的主要问题及原因(一)缺乏专业的财会管理人员安阳县马家乡由于乡村两级经济条件困难,就村干部工资而言,支书月工资700元,主任月工资560元,两委干部月工资420元,监委会成员无固定工资,实行每天5~10元的误工补贴。农村基层干部的工资不能够维持正常生活水平,年轻力壮和文化业务素质较高的人员都在外打工,村干部以及财会人员大都是年龄偏高、文化水平较低的人员,不熟悉财经法规,缺乏专业的财务管理知识。     

村级干部队伍素质问题及其解决之道

<正>一、村级干部队伍的现状 近年来,聊缄市各级党委按照中央和省委的要求,下大力抓了村级组织建设,村级干部队伍的整体素质有了明显提高,村级班子凝聚力、战斗力有了明显增强,但是,聊城市村级组织和干部队伍建设中也存在一些不容易忽视的问题。突出表现在六个方面: (一)发工资和吃补贴的村组干部数量多,加重了农民的负担。在调查的593个村中,“两委”班子成员4920人,平均每村8.3人。加上退休干部和小组干部总计848人,平均每村15人,村组干部最多达到37人。目前,聊城市村级集体经济“空壳村”多,绝大部分村组干部的工资和补贴需要农民负担。据调查,村组干部的工资和补贴,由农民人均负担最多的村达27.87元。     

培植农村集体经济新的生长点——牟平区刘家夼乡开发“百亩经济田”的调查与思考

去年以来,烟台市牟平区刘家夼乡针对全乡村级集体经济薄弱的实际情况,以解决农村干部工资报酬为突破口,以开发“百亩经济田”为途径,着力培植集体经济生长点,收到明显成效。 近几年,刘家夼乡农民个体经济和乡办企业得到迅速发展,但村级集体经济相当薄弱,多数村干部工资报酬靠农民提留,并由此带来一系列恶性循环:村集体缺乏对群众的服务功能,村党组织缺乏应有的凝聚力和号召力;有限的提留用于支付干部工资,公益事业得不到改善,集体经济无力发展;村干部工     

夏津县推行村干部交叉任职制度——精减村组干部1000多人,直接减轻农民负担50万元

夏津县把减轻农民负担的重点放在精减村干部、提高村干部的办事效率上,通过推行村干部交叉任职制度,最大限度地卸掉农民身上的“包袱”,去年,全县共精减村组干部1000多人,仅干部工资一项就直接减轻农民负担50万元。 1996年以来,夏津县按照“精减高效”的原则,在全县推行了村干部交叉任职制度,大力精减村组干部。     

如何加强农村财务规范化管理

近年来,有关部门就如何加强农村财务规范化管理制定出台了一系列相关法规政策,各级农经管理干部也都作了大量的工作,取得了明显的社会效益.但是目前有些村的财务仍比较混乱,存在一些较为突出的问题.笔者分析其成因,提出了解决这些财务问题的措施. 一、存在的主要问题 (一)村级经济基础薄弱,不能保证村干部工资的按时足额发放.     

惠民政策对农民工工资的影响

介绍了近年来农民工工资的变动情况，分析了农民工工资的影响因素，在此基础上提出了一些政策建议。     

化解村级债务促进经济发展

1.债务的现状梨树县泉眼岭乡有9个村,农村人口19620人,截止2006年末,全乡村级债务总额为15543600元,其中:村欠高息抬款3224000元,村欠各单位1867500元,村欠信用社贷款9864300元,村欠干部工资587800元。村级债     

Excel在工资核算管理中的应用

目前,企事业单位工资核算都是利用工资管理系统软件来实现,比较简单方便,但在实际应用时有很大的局限性.一是由于企事业的工资项目名目繁多经常增减项目,常出现工资管理系统软件解决不了的问题.二是由于工资管理系统软件的查询统计条件设置不灵活,功能有限,不能满足企事业各种报表的要求.三是由于工资管理系统使用的数据库一般只存有工资性数据,不存放人员的基本信息,工资变动时只能逐个逐项地录入数据,实际上有些数据可根据人员的基本信息计算替换得来.笔者利用电子表格软件Excel的自动填充、有效性数据检查、自动计算、排序、筛选、分类汇总、数据透视表等功能编制工资名册,很好地实现了工资的核算和管理,不仅提高了效率,还能满足不同单位的不同要求,适用于大部分会计专业和非计算机专业人员使用.     

农民工工资支付专项检查活动将展开

劳动和社会保障部、建设部、中华全国总工会将于2004年12月1日至2005年2月1日在全国范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查活动。 据劳动保障部有关负责人介绍,劳动保障部、建设部、全国总工会最近联合发出的《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》要求,严肃治理拖欠农民工工资问     

让村民给“村官”评工资的办法好

盐城晚报载：江苏东台市莱垛镇政府将去年全镇村组干部的报一交给村民代表讨论,让其参照村组干部岗位考棱办法及报酬考棱系数对干部一年来的工作逐项测评打分,形成对干部工作的评价。镇在尊重民主评议的结果上进行分类计数,确定干部全年报酬多少。此举深得广大村民的赞许。读此报道,笔不禁为巢垛镇让村民蛤“村官”评工资的做法击掌叫好!     

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八部门部署外出务工人员（农民工）工资支付情况专项检查
　　人力资源和社会保障部近日发布消息称，人社部、住房城乡建设部等八部门近日联合下发《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》，决定从2014年11月24日至2015年2月10日在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查。     

经济全球化、劳动力转移与我国沿海-内陆地区工资差距的实证分析

采用Theil指数量化了我国地区工资差距,并将其分解为沿海和内陆地区内和地区间的工资差距;分析FDI、出口溢出、劳动力转移等影响沿海一内陆工资差距的机制,建立实证模型,采用我国省际面板数据进行了实证研究.结论表明,FDI的地区分布差距对于工资差距的影响表现为倒U型机制,地区间的出口溢出和跨地区的劳动力转移扩大了沿海一内陆工资差距,教育投入、技术进步等也是影响地区工资差距的重要因素.     

喊破嗓子不如做出样子 全省乡镇办起7100个乡镇干部服务示范基地

山东省组织乡镇干部上山下乡创办服务示范基地,干部变说教下任务为亲自干做样了。这样,选准了当前为农民服务的切入点,找到了基层党建与农村经济的结合点。 我省创办服务示范基地的具体做法是,按照自愿报名和组织选派相结合的原则,从乡镇机关现有人员中抽调1/3的干部到服务示范基地。示范服务基地的经营范围涉及种植、养殖、加工、流通、技术和信息各业。对创办示范服务基地的乡镇干部实行了职务待遇、工资关系