关于加强高校教学秘书队伍建设的几点思考

教学秘书是高等院校教学管理工作的重要组成部分，本文分析了高校教学秘书队伍建设的重要性，并从学校和个人两方面对加强教学秘书队伍建设进行了探讨。     

农林高校教学秘书队伍建设的现状及对策

高校教学秘书作为教学院长的助手,直接参与教学管理工作,其作用不可替代。通过对农林高校教学秘书队伍的现状分析,针对教学秘书队伍建设中出现的问题,提出了建立高素质的教学秘书队伍的对策,以保证教学工作的顺利展开。     

高校教学秘书工作探讨

阐述高校教学秘书的重要作用与定位，分析了教学秘书工作的重点、难点和常见问题，结合我校教学秘书工作的特点，从强化服务意识、树立良好的工作作风和加强专业学习、提高自身素质以及掌握办公自动化手段等方面对做好高校教学秘书工作进行了探讨。     

高校教学秘书工作的实践与思考

教学秘书工作是高校教学管理工作中的一个重要环节,教学秘书在教学管理系统中发挥着不可替代的作用。详细阐述了高校教学秘书在教学管理工作中的重要作用,分析了教学秘书在教学管理工作中的现状和存在的问题,进而提出做好教学秘书工作应该提高服务意识、改善队伍知识结构、加强整体素质教育、多渠道激发教学秘书工作积极性和创造性等思考和建议。     

对高校教学秘书工作的认识与思考

高校教学秘书工作是高校教学管理工作中非常重要的环节,教学秘书具有服务、协调、监督和管理等工作职能。工作繁杂琐碎,需要及时的上传下达、负责日常的教学运行以及教学活动的全面管理。需要具备良好的政治素质和良好的心理素质、扎实的业务素质和勇于创新的能力。充分认清高校教学秘书工作的重要性及其存在的问题,努力提高高校教学秘书的整体素质,结合高校和个人从多方面进行改进,对于做好高校教学管理工作具有重要的现实意义。     

高校教学督导队伍专业化内涵分析

高校督导是现代教育管理系统的重要组成部分,教学督导队伍专业化是高校教学督导工作实效的有利保障.可从道德素养专业化、督导知识能力素养专业化和个性品质素养专业化三个方面进行教学督导队伍专业化内涵分析.     

论新形势下的农业科研机构秘书队伍建设

科研秘书队伍是农业科研机构中科技管理队伍的重要组成部分，需高度重视科研秘书队伍的建设。尤其在当前的科技创新体系下。需充分发挥科研秘书在科研管理中的“参谋、咨询、服务”作用。为实现科研管理创新，对科研秘书人员提出了多方位的素质要求。     

在实践中创新:高校教学秘书自我提升途径新探

高校教学秘书是一支以服务学校、服务教学、服务师生为工作理念的教学管理队伍,在教学管理中发挥着上传下达、协调左右的桥梁与纽带作用,是学校发展不可或缺的教学管理人员。在教学秘书工作的基层性和高校现行的管理体制下,教学秘书必须在工作实践中创新服务理念、工作思路、服务方式及管理模式,才能不断实现自我提升。     

论新时期高校教学秘书工作

教学秘书是高校教学管理队伍的重要组成部分,在高校教学管理过程中起着不可或缺的作用。为了适应高等教育事业的快速发展,在高校教学管理中发挥应有的作用,新时期高校教学秘书应具备五种素质:较高的思想道德素质、较强的业务素质、创新能力、综合素质和良好的心理素质;应做到三个面向:为教学、教师、学生,搞好服务工作;着重抓好二项工作:日常教学管理和教学过程质量控制。     

浅谈高校基层教学管理工作对教学秘书必备素质的要求

教学秘书是高等学校基层教学管理人员,在教学管理工程中发挥着重要的作用。拟对高校基层教学管理工作范畴、管理模块化内容及教学秘书工作性质和必备的素质要求进行概述分析,旨在提高教学秘书的整体素质及工作效率,促进基层教学管理更科学、更有序地进行。同时,针对不同模块化教学管理提出相应的建议,以供在此岗位上的广大同仁借鉴。     

地方高校大学英语现状分析与对策研究

大学英语在高校教学中占有重要内容，然而发展并不平衡，尤其地方高校，大学英语教学步履艰辛。本文对其现状进行了分析，提出相应参考对策。     

论高校办公室秘书的角色定位

高校办公室是学校的枢纽部门,高校办公室秘书在日常管理工作中发挥着承上启下,联系左右,参谋助手的作用.随着高校教学改革的发展,高校办公室秘书必须要有角色意识,在不断提高角色意识的同时提高个人素质,更好的承担高校办公室秘书的工作.     

试论高校教学秘书的职能与作用

五年一周期的全国高校教学质量评估制度的实施,对教学秘书的能力与素养提出了更高的要求。只有正确认识教学秘书的角色与地位、职能与任务,不断提高其专业化水平,才能发挥其在稳定教学秩序、深化教学改革、提高教学质量、服务师生、全面推进学校发展中的积极作用。     

提高高校教学秘书教学管理水平的探讨

通过对河北农业大学教学管理队伍的人数、学历、职称、专业等进行分析、归纳、总结,认为高校教学秘书不仅要具备过硬的政治思想、职业道德、文化业务、生理心理等素质,还要有全局统筹、信息处理、沟通、合作协调、计算机操作、开拓创新、自我提高的能力;提出了加强高校教学秘书队伍建设,重视教学秘书的选拔与培养工作,做好教学管理工作的构想。     

公安院校图书馆队伍现状分析与对策研究

近年来,人们的思想观念和思维方式随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立和社会生活的变化,也发生了巨大变化。我国公安院校图书馆工作人员也存在不愿意从事图书馆工作而愿意从事教学工作或公安机关其它业务部门工作的倾向,本文对产生这种现象的客观和主观原因进行了分析,并提出了解决的办法。     

高职院校图书馆队伍现状分析

通过对高职院校图书馆队伍现状的分析，针对存在的问题，提出提高高职院校图书馆队伍建设的有效途径和办法。并以黄冈职业技术学院图书馆队伍的现状加以分析和论证。     

网络评论员队伍现状与建设对策分析

网络评论员队伍建设工作还比较薄弱,应尽快研究网络评论规律和网络评论队伍建设经验,加强网络评论工作和网络评论员队伍建设.     

应用型高校教学秘书的定位与创新

本文阐述了顺应新形势下高校教务管理的转变,教学秘书应当同时具备三重角色;通过对福建江夏学院目前教学秘书队伍数据方面的分析,阐述了教学秘书队伍中存在的问题;进而提出应用型高校要以人本教育服务理念为先导,实行多元化教务管理,不断优化教学秘书的外部创新环境,同时,教学秘书在高校向应用型转型的过程中应当勇于创新管理理念和方法,努力提升自我。     

上海植保队伍的现状及其对策研究

上海要在21世纪建设都市型农业,迫切需要建成与之相适应的农业服务体系。本文分析了上海植保队伍的现状问题,阐述了植保工作在都市型农业中的地位和功能,提出了稳定植保队伍,加强从业人员再教育以及植保毕业生择业教育等对策。