新体制下的导游薪酬体系研究

通过对导游薪酬现状研究与探索,对不合理的导游薪酬体系带来的影响进行了深入分析,从导游人员、旅游企业、政府三方提出了导游薪酬体系建立的相关对策。     

浅谈如何创新薪酬激励体系

激励性作为薪酬设计的四性原理之一,是现代薪酬设计和薪酬管理中不可忽视的一个基本原则。薪酬作为一种满足员工内在需求的手段和要素,其激励体系的设计与创新就显得十分重要。因此,本文以企业中知识员工的薪酬激励现状为切入点,浅谈如何创新薪酬激励体系。     

浅谈如何创新薪酬激励体系

激励性作为薪酬设计的四性原理之一,是现代薪酬设计和薪酬管理中不可忽视的一个基本原则.薪酬作为一种满足员工内在需求的手段和要素,其激励体系的设计与创新就显得十分重要.因此,本文以企业中知识员工的薪酬激励现状为切入点,浅谈如何创新薪酬激励体系.     

宽带薪酬在种子企业的应用

本文通过分析种子企业薪酬管理的现状,指出了种子企业现行薪酬管理体系存在的主要问题,并针对这些问题,提出了适合现代种子企业的薪酬管理模式—宽带薪酬体系,为强化种子企业人才激励竞争机制提供了思路。     

公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不够规范等问题,提出了建立规范化的分配机制、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化的保险制度和构建人文化的工作待遇等对策,以更好地吸引、保留所需要的人才,充分调动科技人员的积极性、主动性与创造性。     

四步解决农资企业员工流失问题

上周,以P农资公司为例,分析了农资企业员工流失严重的原因。本周将带来解决农资企业员工流失的四步措施。第一步改善薪酬体系目前,P农资公司虽然在员工薪酬待遇方面制定了相应政策,但仍存在不合理现象,并未完全结合个人能力进行相应的薪酬激励,导致很大部分员工认为薪酬制度不合理,自己辛苦工作换来的却是低薪酬。基于此,公司管理者应及时发现自身薪酬体系方面的问题,并及时制定出一套适合自身的改革方案,从而确保员工能工作积极性。     

农业科研院所种子企业薪酬制度存在的问题及对策

分析了农业科研院所种子企业薪酬制度存在的问题及原因。提出了解决问题的原则和办法,以期时农业科研院所种子企业薪酬体系建设提供参考,从而加快其发展步伐。     

农业科研院所种子企业薪酬制度存在的问题及对策

本文分析了农业科研院所种子企业薪酬制度存在的问题及原因,并就此提出了解决问题的原则和办法．以期对农业科研院所种子企业薪酬体系建设提供参考,从而加快其发展步伐。     

基层公务员薪酬激励现状与对策

基层公务员薪酬激励是政府行政激励体系的重要组成部分。本文通过对基层公务员薪酬激励现状的分析,研究完善基层公务员薪酬激励的相关措施,为更好地构建适合我国基层公务员建设发展的薪酬激励提供理论支撑和现实根据。     

村镇银行知识型员工激励存在的问题

为有效解决FM村镇银行知识型员工激励手段单一、有效性较低、离职率持续增长的现状,基于成就需要理论作为知识型员工激励工作的突破口,运用深度访谈法和调查问卷法,对其员工激励的满意度进行了实地调研。通过对调查数据分析,发现FM村镇银行员工在成就需要板块的满意度较低,薪酬福利制度有待完善,员工培训重视程度不够,缺乏职业生涯发展规划,工作挑战激励不足。针对这些问题产生的原因,从构建科学合理的薪酬制度、增强员工的工作挑战性、重视发挥员工的潜能、提供更丰富多样的成长机会和设计多重的职位晋升渠道等方面,为FM村镇银行知识型员工激励机制提出了合理的建议。     

农村税费改革试点必须解决六个问题

2000年在安徽省开展的农村税费改革试点是建国以来继土地改革、家庭联产承包经营之后的又一次重大改革。在对税费改革全过程跟踪调研的基础上，木文认为在推进农村税费改革过程中必须认真解决好六个方面的问题。     

（武汉大学 经济与管理学院会计系，湖北 武汉430072）

复杂不透明的避税交易为公司高管的自利行为提供了机会。国企高管薪酬激励扭曲程度较大,所握权力缺乏监督,当他们从显性薪酬契约中获得的货币性私有收益较低时,可以通过避税交易寻租,此时国有上市公司避税程度较大;国有上市公司与子公司、受同一母公司控制的其他公司发生的异常关联交易、以及对异常经营活动现金流的操纵是国企高管避税寻租的实现途径。但是,“四大”审计并不能对高管避税寻租产生治理作用。     

科研机构科研人员薪酬体系研究

随着社会主义市场经济体制的建立和科技体制改革的不断深入,科研机构要想在激烈的竞争中站住脚,关键是要吸引和稳住科研人才队伍。因此,人才的激励成为科研机构现在及未来发展中首先必须要解决的问题,如何发挥好科研人员薪酬的激励作用,是科研机构要重点考虑的问题。为此提出与科研人员受聘岗位,科研机构绩效、团队绩效及科研人员绩效挂钩的岗位绩效薪酬体系设计方案。     

基于委托-代理关系的导游人员激励机制建设

导游人员与国家(地方政府)、旅行社、游客之间是委托-代理关系。我国现行导游激励机制不健全,导游人员缺乏工作的积极性和主动性。应改变我国导游人员的社会形象、提高导游人员的社会地位,完善导游人员的薪酬、培训机制,激发导游人员的工作积极性和主动性,使其为国家(地区)、旅行社(导游服务公司)、游客和导游自身利益的最大化不断努力。     

从新制度经济学管窥中国农村村民自治

村民自治作为一种诱致型制度变迁应农村经济发展而产生,应其报酬递增而发展“。路径依赖”使得中国农村民主政治的发展已走上村民自治这条泥淖之路。然而现实的效率低下甚或无效率状态使得村民自治存在着进入一种“锁定”状态的危险。当我们对这种现状进行认真审视时,发现当前的村民自治只有进行有效的初始制度的选择和实现规模的报酬递增,才能摆脱泥淖走上良性循环发展之路。     

基于声誉的农民专业合作社管理层激励机制研究

目前,越来越多的合作社开始聘请专业经理人,合作社管理层设定有效激励机制的重要性也日益凸显。我国农民专业合作社的利他性、惠顾性及以人合为主等特征导致合作社策略性行为的成本较低以及监督成本较高等问题。为了研究基于声誉的合作社管理激励机制在我国的适用性,构建了基于声誉的农民专业合作社管理层激励模型。结果表明:合作社的管理者是在特定治理背景下追求自身利益最大化的理性人,合作社的特征决定了对管理者的激励无法签订显性的激励合约,基于声誉的激励机制则是合作社管理层激励的一种有效方式。     

自助式整体薪酬在农信系统职业经理人激励中的应用

从现行农信系统职业经理人激励中存在的问题入手,结合职业经理人自身的特点,对自助式整体薪酬在职业经理人激励中的特点和优点进行了研究,在此基础上,对自助式整体薪酬的具体实施和应注意的问题进行了简要分析。     

珠江三角洲现代农业制度创新

自家庭联产承包制以来，珠江三角洲对农业生产体制进行了一系列的调整，经历了统分结合双层经营体制、两田制、社区股份合作社等一系列的制度创新，基本实现了农地连片规模经营，并使农村剩余劳动力向非农产业转移，初步实现了农业产业化经营方式，珠三角农业现代化的发展要求农业体制实行进一步组织创新；包括从社区农业合作社分离出与其经济目标混合在一起的社会目标，农业微观组织由农户向家庭农场企业法人形式演进，农业社会服务体系向专业合作社、社区工业化及城乡一体化发展等等。     

基于农业产业链的农业推广服务供给模式探讨

文章探讨了基于农业产业链的农业推广服务模式与利益机制问题,指出在市场经济条件下,推进农业产业链中的技术链建设的关键是构建基于农业产业链的农业推广服务模式,除政府和公益性机构以外,农业产业链中任何其他主体所提供的农业技术推广服务都必须以实现相应的成本补偿与获取报酬为前提,农业合作经济组织是构建基于农业产业链的农业推广服务模式的重要载体。     

不对称信息下风险投资家与风险企业家之间的委托代理问题研究

风险投资体系以多重激励和不对称信息为特征,风险投资的三方利益主体之间存在着双重委托-代理关系,有效控制代理风险是风险投资高效运作的基本前提。本文基于信息经济学原理,分析了风险投资家与风险企业家之间代理风险的成因,并从委托人的角度讨论了风险治理的原则和投资契约的构造。