增强林业企业思想政治工作的人文内涵

企业思想政治工作从本质上看就是以文化为载体，通过文化形式来对接员工积极向上的世界观、人生观、价值观，不断陶冶员工情操的一种文化行为。如果企业思想政治工作只讲“政治”，无视“文化”在教育中的“载体”地位，其结果将会弱化教育效果。当前，林业企业思想政治教育工作多多少少都存在忽略人文内涵作用的现象，形式不够活跃，弱化了教育效果。笔者认为，要消除这种现象，有必要进一步认清其人文内涵的意义和着眼点。     

浅谈企业思想政治工作的创新之路

借助企业思想政治工作可以把广大员工的工作热情和创造性都调动起来,使员工可以为企业的发展做出更大的贡献。随着市场经济的迅速发展,企业面临着激烈的市场竞争,企业在生产经营中不断出现各种深层次矛盾和问题,企业思想政治工作在内容、观念、方法等方面不断与传统的思想政治工作发生碰撞。要让企业的思想政治工作适应时代的发展,焕发出新的活力,更好地服务于企业发展,必须对思想政治工作的方法、方式、指导思想进行创新,保证企业各项工作顺利进行。     

林业思想政治教育的强效之策

坚持以人为本,科学统筹,创新方法手段,才能做好林业思想政治工作。第一,坚持以人为本,在满足林业员工合理需求中提高林业企业思想政治工作的质量效益。一是关注政治需求,牢固树立在教育中的主体地位。要把尊重林业员工的主体地位和创造精神作为思想政治教育的重要理念,     

企业经营管理中激励机制优化

企业在经营管理过程中,构建科学合理的激励机制能够进一步激发员工的工作热情,提升工作效率。目前企业在激励机制的构建上存在一定问题。主要对优化企业激励机制的相关策略进行了探讨。     

浅谈服务企业创新性员工的选拔和培养

服务企业员工在新服务的开发过程中扮演了主要的角色,他们不仅是企业创新思想的重要来源,同时也是服务创新的推动者、执行者和接受者。因此,企业在进行新服务开发的过程中非常有必要把员工纳入到新服务开发的团队中。本文就对服务企业如何选择和培养创新性员工进行了探讨。     

在林业企业改制中做好职工思想政治工作的思考和对策

根据中央“抓大放小”的方针，中小型的国有企业全部都“放”。国有企业产权置换，其经济成份逐步退出使林业企业的思想政治工作面临十分尖锐而又复杂的问题。面对改革带给我们的阵痛，企业的各级领导、员工正经历着一场新的考验和洗礼，林业企业思想政治工作也面临着新的、更严峻的挑战。一、充分认识做好职工思想政治工作对企业改制的重要推动作用做好改制企业职工思想政治工作要提高认识，增强紧迫感。不少企业在推进这一改革举措时，普遍存在“一手硬、一手软”的问题。主要表现在：一是靠行政手段强硬推进，忽视发挥思想政治工作的优势…     

县级供电企业安全管理的问题及对策

目前,县级供电企业安全管理中主要存在着员工素质参差、设备管理落后、管理体制不健全等问题。针对这些问题,县级供电企业要加强员工安全业务培训,深化安全教育;加强设备的整治与保护,细化设备管理细则;提高安全管理水平,加强安全监督和考核。     

浅谈如何提高职工思想政治工作和业务水平

创新是发展的灵魂,是企业思想教育工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业的改革不断深化,企业思想教育工作必须适应新情况,大胆进行探索和创新。思想教育的目的是为提高队伍整体素质,适应企业中心工作,跟上改革的步伐,注入时代的内容。因此应把思想教育工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,形成综合效应,使职工在"情"的激励下爱岗敬业,在"制度"的约束下努力工作。笔者结合宁东林业局近几年注重职工思想教育工作,推动企业发展谈几点认识。     

大型煤矿企业劳资管理现状及对策研究

一些国有煤矿企业薪酬及管理制度存在不少问题,在吸引、留住、激励煤矿员工方面存在一些问题。文章从建立有竞争力的薪酬制度、公正性的劳资制度及福利制度几个方面着手,对其进行了深入分析。只有制定出对外具有竞争力、对内具有公正性、激励性的薪酬制度,才能规范员工的行为,充分调动企业员工的积极性;才能使矿井的安全工作落到实处,实现煤矿的安全生产。     

坚持解决思想问题同解决实际问题相结合

坚持解决思想问题同解决实际问题相结合是我们党思想政治工作的优良传统,也是我们党思想政治工作的特点之一。江泽民同志曾明确指出:“对于群众最关心的切身利益和实际困难,能办到的一定要千方百计帮助解决。因此,新形势下的思想政治工作必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合,只要实际问题解决了,思想问题也就自然迎刃而解。一、坚持用正确的思想和高尚的精神教育群众坚持用正确的思想和高尚的精神教育群众,是思想政治教育的根本任务。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想,既是我们共产党人和一切革命者、建设者的行…     

探索国有森工企业青年员工思想政治教育新途径

随着我国社会主义市场经济的快速发展和国有森工企业改革的进一步深化，企业中青年员工的思想政治工作面临大量的新情况、新问题。如何围绕国有森工企业改革、发展和生产经营的诸多环节做好企业青年员工的思想政治工作，使企业取得更好的经济效益和社会效益，已经成为新型国有森工企业面临的重要课题。     

中小企业员工激励机制浅谈

中小企业的发展面临许多问题,能否正确合理使用激励机制和手段是关系到企业存在和发展的关键问题。它能极大调动员工的工作热情和积极性,促进企业健康快速的发展。     

知识型员工激励问题浅析

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地并发展壮大,就必须不断进行创新,作为创新主体的知识型员工,是企业创造性的因素和最活跃的核心资源.如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大的作用对很多企业都有着非常重要的意义.本文从知识型员工的特点出发,系统阐释了知识型员工的主要激励策略.     

企业人才招聘管理中的问题及对策研究

企业作为市场经济活动的主要参与者,是推动国家发展和民族振兴的主力军。而企业的竞争说到底是人才的竞争,人才是衡量一个企业综合实力及持续发展动力的重要指标。人力资源作为企业核心竞争力的关键性战略资源,怎样聘用有价值的员工加入企业并同企业共发展,已经成为了企业人力资源管理者的重要课题,同时也关系到企业的生存和发展。在目前的招聘管理过程中,很多企业存在缺少招聘规划、招聘流程不完善、招聘标准不清晰、招聘渠道不聚焦、人才识别不精准等问题。结合工作实践,对目前企业招聘管理中的问题与对策进行分析和研究。     

供电企业员工培训质量保证的问题探讨

企业员工培训是企业人力资源管理的关键内容,随着社会经济的快速发展,对于人才需求结构要求不断提升,进行员工培训则成为企业不可忽视的重要环节。越来越多的管理者意识到员工培训的重要性,开始加大对员工培训的投入力度。从国企员工培训质量入手,对员工培训中存在的问题进行分析,提出了提升员工培训质量的具体对策,希望对人力资源管理人员有所帮助。     

开展思想政治工作必须以人为本

认识和把握人的本质，是做好思想政治工作的前提 思想政治工作归根到底就是社会现实可能性与主体需要之间的矛盾，解决了这一矛盾，也就解决了人的思想问题。这就要求在森工企业深化企业改革、实施天然林保护工程等行动后，对人们的各种思想和需要进行调查、分析和研究，区分鉴别哪些需要是合理、合情和合法的，并对积极健康向上的思想进行鼓励和推广，同时对非分的、低层次的阻碍林区向前发展的消极思想及时进行教育、引导，从而为经济工作顺利开展排除思想障碍。 思想政治工作者要不断加强自身修养，做到以身作则，这．是做好思想政治工作…     

中小企业核心员工开发中的问题及建议

员工开发可以有效地提高企业员工素质和能力,实践证明员工开发是企业所有投资中风险最小、收益最大的投资。我国中小企业对核心员工开发的重视程度亟待提高,员工频繁跳槽将会使企业人力资源成本增大,招一个新人的机会成本和时间成本要比留住一个员工的成本大得多。因此,开发核心员工是企业在激烈的市场竞争中得以持续性发展的决定性因素。剖析国内中小企业核心员工开发存在的问题,为企业解决核心员工的开发提供一些参考建议。     

浅谈企业文化在国有企业资产重组中的作用

当前,资产重组中思想、观念、文化的障碍主要来自两个方面,一是参与资产重组各个企业的文化冲突;二是被并购企业员工的心理失衡。要真正解决这些问题,需要找准重组后企业内政治、经济、文明的定位,发挥核心企业优秀企业文化的主体作用,挖掘被并购企业的优秀企业文化等。     

如何把思想政治工作落实到基层

实践的百科全书告诉我们,加强和改进思想政治工作必须把着力点放在基层。然而,各基层单位如何采取行之有效的措施,真正使其落到实处,则是值得研究和探讨的问题。笔者认为,可以从以下六个方面得到加强和改进。一、要切实加强企业思想政治工作目前,我国各类大中型国有企业都面临着深化改革和建立现代企业制度的严峻形势。为此,国有企业和国家控股企业党组织要切实发挥政治核心作用,加强对思想政治工作的领导,积极依靠工会、共青团以及职工代表大会,对职工进行思想教育,引导职工树立正确的思想,充分认识改革发展的重大意义。同时,加强企业文化…     

浅谈企业文化在国有企业资产重组中的作用

当前,资产重组中思想、观念、文化的障碍主要来自两个方面,一是参与资产重组各个企业的文化冲突;二是被并购企业员工的心理失衡.要真正解决这些问题,需要找准重组后企业内政治、经济、文明的定位,发挥核心企业优秀企业文化的主体作用,挖掘被并购企业的优秀企业文化等.