农村中职生心理问题分析及对策

通过深入调查农村中职生现状,研究当前农村中职生普遍存在的心理问题,分析农村中职生心理问题形成的原因,提出开发农村人力资源,培养大量身心健康的初中级专业技术人才和管理人才,对于促进农村经济建设和社会发展有着十分重要的意义。     

确立电力企业人力资源管理工作的核心地位

随着知识经济的到来，人力资源已成为最可宝贵的资源，人才问题已成为国家、社会、企业和组织生存、发展的根本问题，以人为本的理念已经确立并被广泛认可。对于每一个电力企业而言，人才问题和人力资源的管理都已成为决定企业兴衰的重大战略问题。在新形势下，电力企业如何确立人力资源管理工作的核心地位就摆在了我们面前。为全面落实江苏省电     

社会体育发展现状分析

随着全面改革的深化实施,国家对体育领域的发展愈来愈重视,社会体育在体育事业当中占据着比较重要的位置。基于此,文章主要就社会体育的重要性和发展现状加以阐述,然后结合实际,对社会体育发展的问题和发展策略详细探究。     

浅谈供电企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为最宝贵的资源,人才问题已成为国家、社会、企业和组织生存、发展的根本问题,以人为本的理念已经确立并被广泛认可.对于供电企业而言,人才问题和人力资源管理已成为决定企业兴衰的重大战略问题.在新形势下,供电企业究竟应该如何加强人力资源管理,进而提升企业核心竞争力呢?笔者对此谈点浅见.     

以人为本 创新人力资源管理

人力资源是企业发展的"第一资源",关系着企业的生存和发展。电力企业要在市场竞争中立于不败之地,人是最根本的要素。如何将有限的人力资源充分的开发好、利用好是当前人力资源管理重要而紧迫的课题。多年来,四川省蓬溪县供电公司始终坚持以人为本的发展理念,大力实施人才强企发展战略。通过深化人力资源集约化管理,优化人力资源配置,强化员工队伍素质提升,公司全员劳动生产率、人才当量密度、高技能人才比三项指标得到稳步提升,为     

人力资源管理之浅见

<正>当今社会,企业的竞争其本质就是人才的竞争,人才是决定企业发展成败的关键因素,是固本强企的根基。对企业来说,建立有效的人力资源管理机制,将有助于企业留住、吸引和激励人才,从而推动企业发展战略的全面实现。笔者现就人力资源规划、培训与开发、绩效管理、招聘与选拔等方面谈点意见。1人力资源规划从战略适应性的角度来看,人     

乡村振兴战略背景下的乡村旅游人力资源开发研究——以安徽省郎溪县姚村镇为例

党的十九大提出的实施乡村振兴战略,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。发展乡村旅游是推进乡村振兴、实现经济发展的重要措施之一,人力资源作为推动乡村旅游业发展的第一要素,强化乡村振兴人才支撑以促进乡村旅游新发展至关重要。对安徽省郎溪县姚村镇的乡村旅游发展现状及人力资源开发存在的问题进行调查研究,分析查找问题产生的原因,为姚村镇的乡村旅游发展和旅游业人才队伍建设提供建议。     

新时期推进农机职业技能开发的现实意义

农机职业技能开发是一项以开展行业职业培训和人员职业技能鉴定为主要内容的人才培养工程,是国家进行人力资源开发,推行职业资格证书制度的重要组成部分.小康大业,人才为本.     

浅谈科研事业单位人力资源开发利用

通过分析科研事业单位人力资源开发利用的重要意义、科研事业单位在人力资源开发利用工作中存在的问题及产生问题的原因，提出了树立科学的人才管理观念，建立科学的选人用人机制、人才激励机制、评价制度体系等对策，为推进科研事业单位人力资源开发利用工作提供参考。     

财务会计专业大学生创新能力模糊评价模型研究

大学生创新能力培养是现阶段高等教育中非常重要的一项工作,做好这一工作,对于提升学生创新能力以及满足现阶段社会发展对于现代新型人才的具体要求有着非常重要的意义。尽管现阶段的大学将创新教育作为工作的重点,但是在学生创新能力评价方面,依然存在一定的问题。基于此,文章就财务会计专业大学生创新能力模糊评价模型进行了研究。     

抓住大开发机遇找准农机切入点

实施西部大开发战略 ,加快西部地区发展是党中央面向新世纪作出的重大战略决策。这一战略的实施 ,对于协调发展东西部经济乃至整个国民经济 ,最终实现全民的共同富裕 ,加强民族团结和社会稳定 ,都有着极为重要的现实意义和深远的历史意义。四川农机化应在西部大开发中抓住机遇 ,找准切入点 ,求得快速发展。一、西部大开发为四川农机化发展带来的机遇１ 为农机化拓宽服务市场。国家实施西部大开发 ,必将引来国内乃至境外资金、技术、人才的大投入 ,促进西部地区经济的大发展。随着经济尤其是农村经济的快速发展 ,农民对农业机械的购买力和购…     

以教育为基础推动人才建设

教育培训作为企业人力资源开发的关键环节,是人才建设的有效途径,是企业发展的重要支撑。山东省阳谷县供电公司紧紧围绕"以人为本、科教兴企"发展战略,以培养高     

人力资源开发利用前景广阔

随着世界经济发展和全球经济一体化的日臻形成,资本、信息和各种物质资源、人力资源正以前所未有的速度在世界范围内流动及转移,唯一不能转让的是国人的素质。人才和全民素质的竞争成了国与国之间竞争的根本。做为第一生产力的科学技术的发展,也越来越依赖于人们素质的提高,依赖于人力资源的开发。从这个意义上说,一个国家要在世界上取得优势地位,主要依靠的是其人力资源。人力资源开发利用是现代经济增长的主要途径和源泉。人力资源开发利用是现代经济增长的源泉所谓人力资源,就是指能够作为生产要素投入社会经济活动的人口。它和物质资源…     

课外体育活动下高职体育教学改革初探

加强高职学生体育锻炼,增强高职学生体质,是我国打造全面性人才的重要环节之一。课外体育运动作为一项重要教育内容,对于我国高职高职学生强化体魄、增强体质有着重要的意义。要提高高职课外体育整体水平,需要针对课外体育训练进行强化。基于此,文章对现阶段高职高职学生课外体育教育的现状进行了分析,对高职课外体育活动创新的具体策略进行了探索,以供参考。     

职业教育教学管理信息化分析

随着国家经济和教育的迅速发展,社会对于高校毕业生的能力有了更高的要求,这就给高校的教学带来了更大的挑战。作为向社会输送实用性应用型人才的重要源头,职业教学学院也面临着很大的竞争压力。当前职业教育教学管理的信息化已经成为了职业教学机构提高教学管理水平的必经之路。     

师徒签合同 培训见实效

人力资源是现代社会第一资源,企业的发展主要靠人的推动,企业效益的提高依赖于人的素质提高,而员工教育培训是企业人力资源开发的基本手段,是提高员工队伍素质的主要途径,是企业生存与发展不可分割的内容。近两年来,兴化市供电公司在员工技能培训方面以抓好师徒合同为突破口,加快员工的教育培训步伐,努力实施人才战略,取得了明显成效。建立师徒合同机制作为经济、技术密集型的供电企业,技能人才的培养尤为重要。实行师带徒的培训机制,依靠企业内部有经验的师傅认真地传、帮、带,通过带思想、带作风、带技术,使企业技能人才呈现出薪火相传的…     

加强供电企业人力资源管理的对策探讨

随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深化,人力资源管理对于供电企业的发展具有极其重要的意义。供电企业要从战略上重视人力资源管理,从长远发展着眼于管理体制的变革和人力资源工作的推行,真正做到"以人为本",尊重人才、信任人才,人力资源管理才可能迅速走上正轨。1制定人力资源管理策略,树立"以人为本"的观念供电企业要发展,就必须树立"人力资源是第一资源"的思想。人本管理思想是以人为中心的管理思想,     

社会体育管理的相关观念问题思考

随着国家经济的进步和时代的发展,社会上各种管理体制也不断的发展。社会体育是我国人民社会活动的重要组成部分,社会体育的管理观念和管理体制也应当不断的完善,只有这样才能保障我国的人民群众社会体育活动积极的开展。现今社会体育管理观念呈现多元化的发展方向,不同的社会体育管理观念本质上都是为了人民的社会体育活动。文章结合实际,思考现今我国的社会体育管理观念。     

电气工程学科本科拔尖创新人才培养的探索

国内外电气工程学科的快速发展对于培养这方面的人才提出了要求,学科拔尖人才能够帮助实现可再生能源的开发工作、实现可持续发展的战略目标,对于国家和世界来说都是至关重要的。本文主要介绍了为什么要培养电气工程学科拔尖人才,以及如何进行电气工程学科拔尖人才的培养工作。     

吉林市农村人力资源开发研究

社会主义新农村建设的关键问题是如何合理的开发农村人力资源。在三农问题里,农村的人力资源开发和农民的切实利益直接相关,并和农村的经济发展稳定性的提高有着高标准的对应关系。文章针对吉林市周边农村在人力资源开发提出合理的发展建议,为农村人力资源开发以及物质资源的有效利用提供研究价值。