做好高校岗位设置管理工作的几点思考

编制管理、岗位设置管理、全员聘用和分配制度改革等四项工作是高校人事管理和改革的核心内容.岗位设置管理工作是当前一项重要、急迫而复杂的工作,是学校实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作.文章就高校岗位设置管理工作的重要性、急迫性和复杂性,指导思想和基本原则、工作的具体目标、基础工作和方案设计中的技术难点等有关问题做了初步探讨.     

高校岗位设置与岗位绩效工资制探析

岗位设置管理突破了高校传统人事管理模式的束缚,科学设计岗位体系、构建岗位动态管理长效机制,全面实施岗位聘用制是岗位设置管理工作成败的关键。岗位绩效工资制应在落实岗位管理、岗位聘任的基础上,构建绩效考核体系、完善分配体系、理顺分配关系,推进高校人事分配制度改革。     

高校教授岗位分级设置管理的实践与思考

教授岗位分级设置管理制度的实施,有利于建立和完善学校高层次人才队伍的竞争、激励与约束机制,有利于营造高层次优秀拔尖人才脱颖而出和充分发挥作用的制度环境,对加强高层次人才队伍建设、有效开发高层次人才资源、促进学科建设和事业发展具有重要意义;对落实学科建设任务和实现学科建设目标、推进高校人事制度改革,具有示范性、带动性和突破性作用。教授岗位分级设置管理需遵循相应的指导思想与原则。     

省直科研事业单位岗位设置的几点思考

针对目前科研事业单位岗位设置工作中存在的等级多、没有彻底改变身份管理、评价指标难以量化等问题,提出了岗位设置高中等级区分、加强团队管理和考核、主辅系列分开、加强政策配套等几方面建议,以期此项工作能够稳定、顺利实施。     

高校教授岗位分级聘任研究

本文分析了现行高校教师岗位分级聘任中存在的问题,提出了具体的改进措施及建议。在此基础上,重点针对高校教授岗位分级聘任问题,提出了教授岗位分级聘任考核评价模型,建立教授岗位考核评价流程、指标体系和评价方法,并根据实际案例,进行应用研究。     

图书馆岗位设置研究综述

从文献数量统计、研究内容这两方面对国内外图书馆在岗位设置方面的研究文献进行统计分析,对相关研究进行梳理。在此基础上,总结了图书馆岗位设置研究的三个方面的内容,即岗位职责和使命、信息环境对图书馆岗位设置的影响、图书馆人力资源管理。最后,还指出了目前图书馆岗位设置研究的不足,同时提出今后研究的建议,以期对今后的研究提供参考。     

农业部事业单位岗位设置管理实践与问题研究

党中央对事业单位人事制度改革提出了以岗位管理代替身份管理的明确要求.新时期如何做好事业单位岗位设置管理和建立健全相关配套政策工作,不断保障事业单位履行职能和发挥事业单位优越性,是摆在各级组织人事部门的一项重要课题.结合事业单位岗位设置管理的相关理论,以农业部事业单位岗位设置为研究对象,就岗位设置开展的基本情况、存在问题和原因进行了综合分析,提出了完善事业单位岗位设置管理的建议.     

非营利性科研事业单位岗位设置与管理初探——以中国热带农业科学院为例

岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章概述岗位设置与管理,从组织特征、配套政策、工资分配现状等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点,通过细化岗位说明书和使用岗位等级评定办法来形成科学合理的岗位设置方案,通过岗位聘用、聘后管理和岗位培训来完善岗位设定后的岗位管理制度。     

农业事业单位岗位设置管理工作探讨

以安徽省农业科学院为例,探讨了农业事业单位岗位设置管理措施,如认真摸底,优化人员结构;制定相关配套政策和办法;完善相关职能机构,提高管理效率,以为安徽省事业单位岗位设置管理提供参考。     

浅析农业科研院所岗位设置管理

文章阐述了岗位设置管理的重要意义,分析了岗位设置管理存在的问题,提出了解决问题的对策:一是从现有人员结构比例过渡到标准结构比例,二是规范岗位设置和聘用,三是健全农业科研岗位设置保障体系,四是合理确定双肩挑岗位。     

关于高校绩效财务报告构建的思考

通过介绍和阐述高校绩效财务报告的发展历程和重要意义,在借鉴西方发达国家绩效财务报告实践经验的基础上,试图从财务管理的视角探讨我国高校绩效财务报告的构建体系。     

构建高校危机管理体系的实践与思考

危机管理是高校管理的重要组成部分,也是维护社会转型期高校稳定乃至社会稳定的必然要求。依据相关的理论和实践,分析概括了高校危机管理的内涵,阐述了高校危机管理的必要性,注重创新及实效,切实加强高校危机管理体系的建设,从而提高应对危机的能力,维护高校乃至社会的稳定。     

高校岗位设置与聘用管理工作探析——以吉林农业科技学院为例

岗位设置和岗位聘用是高校人事制度改革的核心,根据工作实际,结合岗位设置与聘用工作实际操作中遇到的问题和困难,介绍吉林农业科技学院岗位设置工作的基本理念和实施过程,探讨岗位设置与聘用管理制度的经验,并针对运行中面临的一些重点和难点问题进行了认真分析和深入思考。     

关于农业科研单位实行岗位设置管理制度的探索

实行岗位设置管理制度，建立起以按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、契约管理为主要特征的岗位管理体系．是农业科研单位深化人事制度改革的重要举措。本文从农业科研单位岗位设置特点、存在问题、原则思路和制度框架等方面进行分析和探讨。     

农村沼气后续服务建设的思考

随着沼气事业的快速发展,工作重点都集中在沼气项目建设数量当中。沼气的管理、服务不到位以及服务体系建设滞后等问题凸显,给沼气的可持续发展带来不利的影响。本文结合岚皋县实际情况,立足沼气用户管道维修、配件更换及沼液、沼渣的进出料等基本服务,并把服务领域扩展到种养殖大户的粪便清理及住宅小区化粪池清掏,开展有机肥加工和施肥,延长沼气产业链,较好地解决沼气管理服务发展难的问题。     

科研事业单位岗位设置管理问题及对策研究——以江苏省农业科学院为例

文章以省级科研事业单位为视角,结合江苏省农业科学院岗位设置与管理研究的实践,阐述了岗位设置的重要性,分析了岗位设置管理中存在的主要问题,从充分认识岗位设置初衷、推行职称岗位评聘分开、明确岗位聘用目标任务、严格岗位聘用目标考核、健全岗位设置配套制度等方面提出了相应的对策建议,以期为省级科研事业单位岗位设置管理提供参考。     

关于高等农业院校专业技术职务岗位设置剖的探讨

科学地设置各级专业技术职务岗位，是实施专业技术职务同任制度的一个关键环节，是专业技术职务评聘工作经常化、制度化所必备的条件。本文结合高等农业院校的实际情况，通过对设岗现状的剖析，探讨高等农业院校专业技术职务岗位设置问题，并有针对性地提出了进一步搞好高等农业院校职务岗位设置工作的指导思想、基本原则和建议。     

以岗位聘任制改革为核心积极探索建立教师定量考核新体系

教师考核制度是教师规范化管理制度的重要的组成部分，教师考核的结果是教师受聘任教，晋升工资，实施奖惩的重要依据，是一项事关教师切身利益和师资队伍建设的重要工作。本提出了以定量考核为主要内容的目标管理考核体系，分析其构成及保障措施，并提出一些对策和建议。     

高校教师岗位设置管理与学术团队建设

岗位设置管理是现代大学的一项重要制度设计和制度安排,是当前高校人事制度改革的重要内容。由于岗位数量的有限性、岗位条件的导向性、上岗竞争的激烈性,教师岗位设置管理就很可能导致教师只关注个人资历,更关心自身业绩,对学术团队建设带来冲击和负面影响。要避免这种冲击和负面影响,就要把岗位设置管理制度与学术团队建设有机结合起来:突破传统基层学术组织,按学科、团队设置岗位;建立和完善激励学术团队提升学术水平的岗位聘用和管理制度。     

农业科研院所岗位设置管理面临的问题及对策

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容,目前已经在全国的部分地区试行。文章主要从职工惯性思维、人员比例失调、缺乏配套政策、人事管理制度以及领导意愿等角度,分析了岗位设置管理中存在的新问题,提出了加大宣传、深入调查、科学设岗和强化监督等解决问题的对策。