借示范校建设强劲东风 推动学院建设再上新台阶

北京农业职业学院在参加全国高职高专院校人才培养水平评估获得"优秀"成绩的基础上,2008年7月又成功跨入了全国百所示范性高职院校建设的行列.我们要借示范校建设强劲东风,推动学院建设再上新的台阶:用示范校建设推动学院整体办学水平的提高,实现争创国内外一流职业院校的目标;用示范校建设推动学院服务"三农"取得新成绩,真正实现办学与服务双赢;用示范校建设推动教学与服务设施建设,为学院发展提供良好的物质基础;用示范校建设推动全院管理水平的提高,加强制度建设,有效调动各方面的积极性;用示范校建设推动党的组织建设和思想政治工作,为学院的发展提供有力的思想政治保障.     

高职学院校园绿化中存在的问题与对策探讨

校园绿化能够为广大高职学院的师生营造优美文明的环境,体现该校的文明建设水平;同时,校园绿化也是加强校园文化建设的重要途径,是提升学院良好形象的重要平台。本文针对高职学院校园绿化在生态、观赏、生理、丰富校园文化、提升学院形象等方面进行了相应的探讨,分析了当前高职学院校园绿化工作中存在的一些主要问题,并提出了解决的对策。     

贯彻落实科学发展观努力把学院推向一个新的发展阶段

为贯彻落实科学发展观,我们应做到六个"必须",努力把学院推向一个新的发展阶段.必须以解放思想为先导,在不断创新中实现学院的科学发展;必须加强学院的软实力建设,走内涵发展之路;必须以示范校建设为契机,夯实基础,着眼于学院的长远发展;必须坚持以人为本,进一步树立学生和教职工的主体地位;必须处理好教育教学和科研服务的关系,更好地为新农村建设服务;必须加强学院两级班子建设,为科学发展提供坚强的组织保障.     

母体高校教师在独立学院兼职的工作满意度调查——以湖南农业大学东方科技学院为例

母体高校教师在独立学院兼职的工作满意度调查显示：母体高校兼职教师对独立学院的校园环境、工作条件、学院地位等具有较高的满意度;对教学质量考核评价工作、教学管理工作的满意度居中;对收入水平、工作量及学生学习情况等满意度较低。通过原因分析,认为可以采取提高课酬标准、加强学风建设、加强师资队伍建设、畅通信息传达等措施来提高母体高校兼职教师的满意度。     

高校院级领导班子建设的探索与实践

学院党政领导班子是和谐一流学院建设的领导者、组织者和推动者.创建坚强有力的领导集体,不断提高建设和谐一流学院的水平和能力,必须坚持用科学理论武装头脑,建设学习进取的领导班子;认真贯彻民主集中制,建设民主协作的领导班子;正确处理学院党政关系和班子成员之间的关系,建设团结和谐的领导班子;加强制度建设和党风廉政建设,建设廉洁自律的领导班子;树立科学发展观,建设务实创业的领导班子;树立牢固群众观,建设勤政为民的领导班子.     

层序地层学课程“一建三改”教学改革研究

作为长江大学资源勘查工程专业一门专业核心课程,加强层序地层学的教学工作对于培养优秀的地质人才具有重要意义。长江大学地球科学学院层序地层学团队针对当前教学工作中所存在的问题,提出了加强教学团队建设,提升教师教学水平;革新授课内容,突出重点难点;创新教学方式,完善教学条件;改革考核方式,加强日常监督"一建三改"的教改措施,全面提升层序地层学教学效果。目前,相关工作正在深入推进,部分工作已经取得了较好的成效。     

学院制管理的改革创新探析

本文在回顾我国高校学院制发展历史的基础上,从当前学院制管理存在的问题入手,分析学院制管理改革创新的必要性,提出学院制管理改革创新的若干建议,即理顺校、院、系关系,构建科学有序高效的“两级机构,三级管理”的管理体制;加强校内“电子校务”工程的建设,积极推进学院制管理的现代化与信息化;加强学院内部资源的整合,优化配置资源,保持学院的适度规模,实现规模效益。     

高职学报编辑队伍建设

在分析高职学院学报编辑队伍存在问题的基础上,阐述了高职学报编辑人员应具备四个方面的素质,提出了通过强化培训工作,提高编辑水平;注重梯队建设,优化人员配置;加强制度建设,形成保障机制;实行科学管理,培育良好氛围等编辑队伍建设的路径,打造一支高素质的高职学报编辑队伍。     

加强高职院校档案管理队伍建设的策略

如何让档案工作与学院发展与时俱进,发挥管理工作的重要职能,是摆在我们面前的重大课题。探讨管理队伍建设存在的问题,提出加强档案管理队伍建设的方案。     

辉煌的足迹 丰硕的成果——食品科技学院十年的发展

河北农业大学食品科技学院是我国农业院校成立较早的食品科技学院系之一。近10年发展迅速,领导班子建设和党建工作得到进一步加强,办学条件逐年改善,师资力量稳步提高,教学科研业绩引人瞩目,积极拓展服务社会新途径,社会影响力不断提高。     

浅谈大学生的人性化管理

当代大学生的思想观念、心理素质、思维方式和价值取向发生了明显变化,这些新的特点和新的变化,对传统的制度化管理提出了挑战。本文从大学生日益增长的逆反心理和可持续发展教育的角度论述了大学生人性化管理的必要性,并对开创大学生人性化管理的新模式提出了建议。     

完善高校考试管理制度,预防考试作弊现象

对高等院校学生考试作弊现象产生的根源进行实事求是的分析,认为要减少学生考试作弊行为,就要加大对学生进行诚信教育的力度,要由高校教务处考务部门牵头,学生工作管理部门、任课教师的积极配合,树立良好的学习风气,建立完善地考试制度和考试管理方法,就能有效地杜绝高等院校学生考试作弊现象的发生。     

浅谈高校水电管理的问题与对策

随着高校的快速发展,各高校水电费大幅上升,成为沉重的包袱。从管理观念、管理体制、制度建设、水电管理队伍四个方面分析了原因,并结合高校的实际,从转变观念、强化宣传、加强领导、制度保障和学习先进技术方法、人才培养五个方面提出对策。     

信息化建设是高校学生工作发展的必然趋势

通过了解新形势下普通高等学校学生管理工作内容及信息化建设的现状,指出新形势下高校学生管理工作信息建设应树立以学生为本的工作理念,积极探索适应时代要求的管理模式,提出以网络为基础的信息化建设是高校学生管理的必然趋势,并结合工作实际论述了学生管理工作信息化建设实现的内容,从而进一步改革和创新学生管理工作。     

浅析如何做好大学生管理工作

随着中国教育的发展,大学生的数量也在逐年增多,大学生就业难成为当下最重要的问题。改变这种状况,当然要从根本入手,既从大学生的教育开始着手,在科学发展观的理论基础上,改变过去传统的学生管理观念。针对当下社会主义的发展形势,高校应该着眼于教育、管理大学生,培养他们正确的人生观和价值观。本文就如何做好大学生的管理工作进行了探究,旨在进一步为大学生管理工作提供激励的方式方法。     

坚持科学发展观创新高校学生管理工作

科学发展观的提出,对于推进我国高校学生管理工作具有重要的意义。高校学生管理应该坚持以人为本,实现管理理念创新;坚持全面、协调发展,实现管理模式创新;坚持可持续发展,实现管理效果创新;应该以科学发展观为指导,把握规律,与时俱进,全面开创高校学生管理工作的新局面。     

高职院校学生假期管理工作探究

高职院校学生假期管理工作是深刻诠释“三全育人”教育理念的有效举措,学生假期时间合计占比超过在校接受教育时间,做好高职院校假期管理工作对学生成长和职业生涯规划都具有重要意义,高职院校应切实践行“三全育人”教育理念,建立学校、社会、家长齐抓共管的教育模式,引领高职院校学生假期管理工作良性发展。     

高职院校图书馆组织结构的现状及分析

分析了目前我国高职院校图书馆组织结构存在的主要问题,指出高职馆应明确自身的发展定位,以信息开发与服务为核心业务,重组业务流程,按大学科对业务流程实行纵向管理,并提出了高职馆机构重组的构想。     

强化高校内部审计工作的思考

笔者认为，强化高校内部审计工作，应在提高认识，转变审计观念，加大审计重点的监督力度和加强内审制度以及队伍建设等方面下功夫。     

提高高校教学秘书教学管理水平的探讨

通过对河北农业大学教学管理队伍的人数、学历、职称、专业等进行分析、归纳、总结,认为高校教学秘书不仅要具备过硬的政治思想、职业道德、文化业务、生理心理等素质,还要有全局统筹、信息处理、沟通、合作协调、计算机操作、开拓创新、自我提高的能力;提出了加强高校教学秘书队伍建设,重视教学秘书的选拔与培养工作,做好教学管理工作的构想。