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<正>外企职场有讲究,蓝领、灰领、白领、金领。工装当然也有讲究。两件便装是不可或缺的,Computer和English。老俞的新东方每年近20亿的收入,很大一个原因与职场的 相似文献
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<正>两天前收到《老板凭啥提拔你》这本书,今天看完,掩卷沉思道:赵强先生的这本书,堪称职场书中我读过的最好的一本。全书语言流畅,观点鲜明,将职场生存的大智慧与小聪明,剖析得淋漓尽致。书稿中提炼的阳光升迁的方法和技巧,也是切中要害,看了就能学,学了就能用。每个职场中人,总有自己的生存哲学。有人玩小聪明,推崇职场政治,仿佛没有内斗,就不能成事;有人 相似文献
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<正>两天前收到《老板凭啥提拔你》这本书,今天看完,掩卷沉思道:赵强先生的这本书,堪称职场书中我读过的最好的一本。全书语言流畅,观点鲜明,将职场生存的大智慧与小聪明,剖析得淋漓尽致。书稿中提炼的阳光升迁的方法和技巧,也是切中要害,看了就能学,学了就能用。每个职场中人,总有自己的生存哲学。有人玩小聪明,推崇职场政治,仿佛没有内斗,就不能成事;有人 相似文献
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杨永华 《吉林农业科技学院学报》2011,(3):115-117
员工只有学会合作,成员之间才能够理念统一、凝心聚力,形成强烈的团队归属感与一体感;才能相互依存、相互协作,发挥团队最大力量;才能对团队事物尽心尽力,以积极的心态,全方位的投入,提高效率,降低成本,给企业带来最大的利益;才能形成自己独特的企业文化。为了让高职院校学生更好的了解职场合作,我们必须在就业工作中让学生了解职场合作中会遇到的困难,提高职场合作意识,学会职场合作的有效方法。 相似文献
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<正>前几天开会,又听到业内企业在讨论如何留住人才的话题,有些领导还在高谈阔论用事业留人,用环境留人,用感情留人,用待遇留人等。笔者认为,这些理论固然不错,但是面对职场上越来越年轻的新人,仅仅只是笼统的提出理论,恐怕也不会达到这样的效果。有研究人力资源的专家针对目前80、90后职场新生力量对职业的忠诚度下降,提出7条对80、90后的管理方法:重管理少领导——不是你有权力,而是你有魅力;多聆听少洗 相似文献
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职场始终活跃着这个时代最关注的一个群体,这是一个亚健康群体,身体亚健康,心理也亚健康。2011年职场流行这么几个词:职场木乃伊、压力山大、微招聘……这都是职场的一个群体现象。1、职场木乃伊现代社会的流水线模式提高了工作效率,却降低了人们对成就的感受和追求。部分职场人经过几年的打拼之后,变得没有神经,没有痛感,没有效 相似文献
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职场新人步步高升,是职场年轻人的期盼。如何高升?笔者认为与位置、身份和身份感的排序有很大的关系,三者的排序不同,体现的思维不同,导致的结果当然也不一样。 相似文献
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宋莲花 《山西农业:致富科技版》2008,(9):13-13
谷怀文(新任村党支部书记):王海潮有四种不讲究,不讲究吃、不讲究住、不讲究吸、不讲究穿,他说我不讲究,咱班子都不能讲究。但有两个要讲究,为西井山旅游开发事业讲究,为群众拥护讲究。这两个讲究,使班子很受群众拥护。海潮他老娘、媳妇都有病,但他3年的工资都没有领,给修路的群众发了工资。他说:“咱是共产党员,咱就得往后推推,受点困难,享受要先让给群众。” 相似文献
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《山西农业:致富科技版》2008,(9)
谷怀文(新任村党支部书记):王海潮有四种不讲究,不讲究吃、不讲究住、不讲究吸、不讲究穿,他说我不讲究,咱班子都不能讲究。但有两个要讲究,为西井山旅游开发事业讲究,为群众拥护讲究。这两个讲究,使班子很受群众拥护。海潮他老娘、媳妇都有病,但他3年的工资都没有领,给修路的群众发了工资。他说:“咱是共产党员,咱就得往后推推,受点困难,享受要先让给群众。” 相似文献
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报刊、网络、前辈、专家……个个都总结了一套行之有效的哲理、经验,不厌其烦地告诫职场人士,职场如战场,兵不厌诈,多一点"攻心计"更容易赢.可是,葡萄虽甜,吃多了也会倒牙,职场哲理虽然有道理,如果用不好也会引火烧身.
哲理一:不要计较薪酬
解释:职场新人眼睛不要盯着薪水看,修炼"内功"最重要.
吴欢投了第100份简历后,终于得到一家上市公司的面试通知,营销策划,是她梦寐以求的岗位.放下电话,她就忙着查资料找攻略,万事俱备,只欠东风. 相似文献