浅析农村劳动力流失对农业现代化建设的影响及对策

农业现代化是国家现代化的基础和支撑,目前仍是突出"短板",全面建成小康社会的重点难点仍然在农村。然而,目前农村呈现出劳动力流失过度的现象,这无疑阻碍了农业现代化建设的步伐。本文从提高农民素质,造就新型农民队伍;完善农业基础设施建设,提高土地利用率、产出率;创新农业经营模式,增加农民收入三方面提出了应对因劳动力流失给农业现代化带来困境的应对举措。     

农村青壮年劳动力流失引起的耕地撂荒及留守人群问题探究

以四川省三台县为例,介绍了农村留守人群遇到的困难及土地撂荒现状,分析了农村青壮年大量流失及耕地出现大面积撂荒的原因,最后,提出了相关对策建议。     

农村青壮年劳动力流失与耕地撂荒问题探讨

目前,全国人均耕地面积1.38亩,约为世界平均水平的40%.农村青壮年劳动力转移具有盲目性和集体无意识性.大部分地区出现劳动力转移过多、农村劳动力不足等现象,造成了耕地资源浪费的现象.立足在四川省三台县开展的耕地浪费情况调研,分析了耕地资源浪费的产生原因和表现形式.结合十七届三中全会提出的关于农村改革发展的目标任务和重大举措,提出了健全农业服务体系、规范耕地流转、完善粮食补贴和奖励政策、加强耕地保护宣传、政府疏通进城务工人员思想,推进农业现代化技术等解决耕地浪费的措施.以期中国农村走上健康的发展道路,早日变贫穷落后的旧面貌为文明富裕的新农村.     

农村精英劳动力大量流失的相关问题及对策思考

改革开放以来,中国工业经济发展迅速,外出务工人群不断庞大,在他们给社会带来巨大价值的同时也引起了不容忽视的一系列严重社会问题——留守儿童、留守妇女、留守老人。新农村建设在问题严重的农村地区已陷入“无人出力”的情况。基于在四川省三台县开展的社会调查,提出相关问题及解决措施。     

对现阶段农村劳动力流失现象的若干思考

现阶段是发展农村经济发展的关键时期,建设与发展乡镇企业势在必行,但是由于大量农村劳动力流动到城市,服务于商业活动,导致农业生产和乡镇企业的劳动力不足,影响了农村、乡镇经济的整体发展。要发展现代农业、壮大乡镇企业就必须针对现阶段农村劳动力流失的问题,从实际出发,根据我国国情提出相应的解决对策。     

巢湖农村优质劳动力流失现状调查分析

调查分析认为,巢湖农村中人力资本高、务工能力强的优质劳动力大量流失,其根本原因是巢湖广大农村地区农业劳动比较收益过低,农村乡镇企业不发达,农村代耕代种悄然兴起,务工农民生存基础发生变化。只有进一步缩小工农收入差距,大力发展乡镇企业,吸引农村人才回流,才能防止农村优质劳动力继续流失,实现农业经济及农村社会持续健康发展。     

河南省农村劳动力转移滞缓的原因及对策研究

河南农村劳动力转移滞缓,表现为速度慢,规模小,层次低。主要原因有:工业化和城镇化水平较低;人口众多;二元社会的制度障碍及待转移劳动力的能力所限。借鉴西方发展经济学的有关理论提出了河南农村劳动力的转移的对策。     

农村劳动力低市场化流动问题分析及对策思考

农村劳动力低市场化流动制约着农村生产要素的有效配置,从而限制了农村经济的发展,使得城乡差距持续扩大。该文从这一现象出发,分析其原因,并从破除城乡户籍壁垒、提高农民素质和构建农村社会保障体系3个方面提出政策建议,以提高农村劳动力流动的市场化程度。     

新农村视野下长江三角洲农村劳动力流失原因分析与对策

随着改革开放不断深化与推进,城市化进程速度加快,劳动力流动日益频繁。劳动力流失问题,特别是农村劳动力流失日益成为我国必须正视和关注的问题。随着新农村建设的发展,实现最大程度调动各方面力量,全面有效推进新农村建设工作,加快农村全面小康进程,使农村劳动力流失日益成为亟需解决的问题。     

玉溪市农村劳动力转移存在的问题及对策

农村劳动力转移是新时期、新阶段农业农村工作的重点，也是有效增加农民收入的重要举措。玉溪市高度重视农村劳动力培训和转移就业工作，经过多年的转移和输出，截止2005年，农村劳动力转移到二、三产业的人员达25．4万人，占农村劳动力的22％；实现劳务收入12．5亿元，农民人均工资性收入724元，占农民人均纯收入的21．8％。然而，在培训和转移就业过程中，存在着农民思想观念陈旧，不愿外出务工；农村劳动力素质低；培训和转移就业服务体制不健全等诸多问题亟待解决。     

新形势下我国农业科技发展问题及对策研究

文章针对我国农业科技发展现状,提出了阻碍我国农业科技发展的农业科研、农技推广和生产等环节中所存在的各种问题,并提出了解决这些问题的几种对策。     

河北省燕山地区林果产业发展问题及对策研究

燕山占据河北省山区总面积的大半以上,经济水平发展缓慢。但其在林果产业方面存在着巨大的潜力和优势。文章通过对燕山地区林果产业发展的现状及问题的分析,结合当地的优势条件,有针对性地从种植、管理、加工、销售等方面提出促进燕山林果产业健康发展的切实可行的建议和对策,以促进该区域经济的提升。     

我国农村富余劳动力转移的问题与对策探析

我国是一个农业大国，农民问题始终是我国的根本问题。农业富余劳动力的转移关系着我国国民经济发展的全局。本文回顾了我国农村富余劳动力转移问题的历史，分析了当前农村富余劳动力转移的严峻形势和制约因素，并提出了相应的对策与建议。     

山东省农村剩余劳动力转移的问题及对策研究

借鉴前人的研究成果,采用定量的方法对山东省农村剩余劳动力的数量进行了测算。结果发现,山东省的农村剩余劳动力的数量比较庞大,转移也存在一定的困难,最后从5个方面提出加快山东省农村剩余劳动力转移的对策。     

乡村兽医存在的问题及相关对策

随着农村经济体制的改革,养殖业也朝着现代化的方面发展,给乡村兽医提出了更高的要求和更多的条件。对乡村兽医存在的问题以及相关对策进行分析。     

乡村旅游与农村剩余劳动力转移研究——以合肥市为例

介绍了乡村旅游在扩大农村劳动力就业方面的贡献,以安徽省合肥市为例,基于问卷调查数据,研究了合肥市乡村旅游对吸纳农村剩余劳动力的作用。     

农村建设用地存在的问题及整治对策

分析了当前农村建设用地的现状和存在的问题,并探讨了问题存在的原因,最后针对存在的问题,提出了应加强农村建设用地规划、加大村庄土地整理力度、加强体制建设和监管力度,增强农民法律意识以及利用市场经济手段的对策和措施。     

农民工培训工作面临的问题及对策

农民工培训既是一项艰巨复杂的社会系统工程，又是一项严肃的政治任务，贯彻落实的任务繁重。当，我国农民工培训工作面临许多问题，要搞好农民工培训工作，必须切实加强政府的领导，构筑适合农民工特点的教育培训体系，建立多元化的农民工培训投入机制，建立健全农民工就业服务体系。     

浅谈当前农村土地流转过程中存在的问题及对策建议

分析了当前农村土地流转过程中存在的主要问题,并提出了相应的对策建议,主要包括：提高认识,加大对土地流转政策的宣传;规范土地流转程序;培育土地流转服务中介组织,健全土地流转机制;建立和完善农村社会保障体系等。     

高层次农业科技人才队伍建设问题研究

文章在总结分析全国农业科研院所有关高层次人才引进、培养、激励与使用的政策措施和管理经验的基础上,通过问卷调查、访谈以及文献分析等方式,具体研究了农业科研院所进一步吸引人才、培养人才和使用人才的机制与方法。同时,结合各省市农业科研院所高层次科技人才队伍建设的工作实践,探讨了高层次人才队伍建设所存在的问题,提出了加大投入,加快培养,建立新型管理、评价和激励机制以及营造环境等对策建议。