强化机遇意识 迎接新的挑战

党的十五大的召开给乡镇企业发展带来了新的机遇,也使乡镇企业面临更为严峻的挑战。对此,我们每一个企业经营者必须有清醒的认识,做到审时度势,以变应变。目前,我们乡镇企业面临的形势具有以下几个特点:一、多种所有制形式企业之间的竞争将更加激烈乡镇企业以其灵活的机制优势成为市场经济的先行者和实践者。在企业的组织形式上,已形成了公司制企     

东明农行大力扶持贫困乡企

今年以来,东明县农业银行推出了包贫困乡镇企业为重点的“扶贫济困”工程,取得了显著的成效,全县近三分之二的停产半停产企业重振雄风,效益回升。今年前八个月,全县乡镇企业完成产值9.4亿元,比去年同期增长112.7％,企业亏损面下降了近3个百分点。 地处鲁西南的东明县近几年乡镇企业发展较快,目前,全县乡村企业已发展到10268家,已成为东明经济的半壁江山。在新旧体制交替过程中,部分乡镇企业一度出现了资金、原料等方面的制约,加上管理手段落后等诸多因素,到去年底,全县亏损企业和停产半停产企业已达618家。为帮助这些企业尽快摆脱困境,渡过难关,东明县农行在全系统广大干部职工中开展了“企业有     

对我国乡镇企业规模的思考

指出了我国乡镇企业规模目前具有小企业所占比重大、经营单一、稳定性差和联合经营少的特点。分析了其制约因素是“土壤贫瘠”，营养不良；管理水平低，有序性差；职工素质低；乡镇企业的特性和资金极缺。提出了扩大乡镇企业规模的两大途径：一是与大中型企业建立系列化体制；二是组织和发展工业园区。     

对我国乡镇企业规模的思考

指出了我国乡镇企业规模目前具有小企业所占比重大、经营单一、稳定性差和联合经营少的特点。分析了其制约因素是“土壤贫瘠”，营养不良；管理水平低，有序性差；职工素质低；乡镇企业的特性和资金极缺。提出了扩大乡镇企业规模的两大途径：一是与大中型企业建立系列化体制；二是组织和发展工业园区。     

乡镇企业实施电子化商务的探讨

当前，很多乡镇企业投资大量的资金用于建立企业的CRM系统来更好地对客户提供服务以建立客户对企业产品的忠诚，因而对在电子商务模式下如何具体的实施CRM来获得企业的竞争优势以及了解电子商务下的CRM是从哪些方面来通过建立起客户的忠诚使得企业获得更多的利润是相当重要的。本文指出当前乡镇企业的客户管理上的一些不足之处，并指出乡镇企业如何走出电子商务之困境。     

认清形势深化改革加快乡镇企业发展--关于加快北京市顺义区乡镇企业"二次创业"的调研报告

乡镇企业"二次创业"已经取得了阶段性成果,但从产业结构到企业机制,还不能适应市场经济条件下的激烈竞争,结构性和体制性矛盾还没有从根本上得到解决.为使乡镇企业得到新的发展,必须强化大发展意识、创业意识和环境服务意识,并统一认识,着力抓好深化企业改革,增加经济总量;调整经济结构,提高经济运行质量;加强领导,积极稳妥地推进乡镇企业"二次创业"等工作.     

乡镇企业经济效益分析

本文主要是分析了呼市郊区乡镇企业近几年经济效益的发展状况、寻求经济效益下降的原因和提高效益的途经,以促进乡镇企业在市场竞争日益激烈的新形势下,能稳步健康的发展。呼市郊区乡村两级乡镇企业发展很快,1981年以来,总产值和总收入年递增率分别为19.39％和18.91％,但经济效益却呈下降趋势,利润率由81年的17.54％下降到86年的10.86％,主要原因是乡镇企业经营管理水平较低,经营承包责任制还没有成为企业的基本管理制度。财务管理混乱,企业普遍不搞成本核算;自有资金少,靠贷款过日子;职工队伍素质不高,技术力量缺乏。为此,必须深化改革,增强企业内在活力,改变落后的经营管理方式,引进竞争机制,积极推行和完善承包责任制,抓紧人才培训工作,不断提高职工素质,加强横向经济联合,变封闭型生产为开放经营,真正使乡镇企业的经济建设工作由追求产值增长转向讲求经济效益的轨道上来。     

煤矿型乡镇企业职工福利制度缺失及构建——以四川省乐山市五通桥区石麟镇为例

乡镇企业作为农村经济发展的生力军已有近30年的发展史,却没有相应地承担起企业员工的社会保障工作,甚至在西部的一些高危乡镇企业中职工福利制度的缺失尤为突出。以四川省乐山市石麟镇的煤矿型乡镇企业为调查对象,发现其职工福利由于法律法规不健全、对安全问题的高度聚焦、经营者社会责任的缺失和职工不善于主动维权等原因造成了职工福利制度的严重缺失,并从内容主体、实施主体、监管主体和激励机制四个角度出发提出了相应的构建策略。     

乡镇企业发展的前景与对策

一,近年来我国乡镇企业发展的概况1984年,全国除西藏以外的28个省、市、自治区统计年报汇总、乡镇企业已发展到906万个。其中乡村两级企业165万个占27%,比1983年增加30.4万个,即增长22.6%。全国乡镇企业职工人数已发展到5,208万人,约占农村劳动力总数的14%。其中乡村两级企业职工3,848万人,占74%,比1983年增加613.5万人,增长19%。     

新农村建设视野下乡镇企业职工福利问题的思考

新农村建设背景下,统筹城乡发展日益凸显为社会热点,而乡镇企业职工福利的缺失正是城乡差距的一大体现。目前在我国,很多人对乡镇企业的新内涵都缺乏准确认知,企业职工的福利问题更是被广泛地忽略,本文揭示了乡镇企业职工福利令人堪忧的现状,并着重分析了该问题的必要性,凸显了该问题方方面面的重大意义。笔者认为应该把政府、乡镇企业、职工三个主体作为着力点进行乡镇企业职工福利建设。     

论人在企业管理中的作用

<正> 随着农业产业化的深入,乡镇企业特别是“龙头”企业在农村经济中所起的作用越来越大。企业的发展,经济效益的提高,归根结底取决于包括经营管理人员在内的广大职工群众的主人翁责任感,以及主动性和创造性的发挥。要充分挖掘职工潜力,充分认识到“人”在企业管理中的重要地位和作用,最大程度地调动“人”的积极性,开发“人”的创造力,是每一个现代企业     

我国乡镇企业发展趋势的探讨

随着我国乡镇企业进入新的发展阶段 ,未来乡镇企业发展趋势问题另人十分关注 本文在进一步明确乡镇企业的五大本质特征的基础上 ,探讨了我国乡镇企业发展的基本趋势 ,即企业制度不断创新并趋于规范化、企业向集团化发展并逐渐实现规模经济、中西部乡镇企业发展进入高潮、企业发展趋于国际化 ,外向型经济向深度发展、高新技术企业蓬勃发展、企业管理日益规范化、科学化和现代化     

省乡企局着手全省乡镇企业（农产品加工业）科技创新示范企业评选工作

2010年5月17日,省农委乡企局发布《评选全省乡镇企业（农产品加工业）科技创新示范企业的通知》。 科技创新是企业的生命,搞好乡镇企业（农产品加工业）科技创新工作对于促进乡镇企业（农产品加工业）持续稳定健康发展、提高经济运行质量和效益具有极其重要的作用。今年将在全省乡镇企业（农产品加工业）中继续开展评选科技创新示范企业。评选科技创新示范企业,是引导乡镇企业（农产品加工业）走向大市场,提高乡镇企业（农产品加工业）科技水平,增强乡镇企业（农产品加工业）国内外市场竞争力的关键性措施。     

新农村视野下的乡镇企业问题及发展方向探讨

近年来,在加强社会主义新农村建设的大环境下,乡镇企业得到了更多的照顾和发展,成为新农村建设的重要力量,但仍存在一些问题,需要我们去研究和解决.如何进一步发展乡镇企业,使其在激烈的竞争中处于不败之地,为我国新农村建设继续服务,是乡镇企业面临迫切需要解决的问题.本文对乡镇企业的现状以及发展方向做一些探讨.     

乡镇企业服务质量的伦理探究

在经济高速发展的当代社会,企业之间竞争的关键之一是服务,而对于乡镇企业来说为重要。服务质量的高低成为衡量企业发展的重要标志,于此同时良好的产品质量是服务质量的根本。越来越激烈的竞争让很多乡镇企业为了短期的利益忽视了产品的质量和服务的质量,甚至形成恶性竞争,对社会环境造成不良的影响。优质的服务是经济效益的基础,也是社会进步的体现。与此同时,不免会出现一些不和谐的因素影响其发展步伐,这就需要建立完善的制度体系、改善服务质量、改善企业发展观念等。     

如何做好乡镇企业财务管理工作

<正>改革开放以来,乡镇企业得到了迅猛发展,已经成为我国国民经济和社会发展的重要组成部分,是农村经济发展的主力军。发展好乡镇企业是改善和提高乡镇居民生活水平和质量的重要基础。随着我国社会主义市场经济的不断发展,乡镇企业所属的外部环境发生了很大变化,致使乡镇企业出现财务管理工作模式滞后、水平低下等问题,做好乡镇企业迫切需要财务管理工作与时俱进。1财务管理在乡镇企业生产经营中的重要性企业实行经营管理的目的是实现企业     

对乡镇企业持续发展的几点建议

<正> 乡镇企业是我国经济的一支重要力量,也是农村经济的重要增长点。然而随着市场经济的深入以及竞争的加剧,原来乡镇企业赖以发展的环境和机制优势正逐渐弱化。如何保持乡镇企业的持续发展已成为迫在眉睫的问题。笔者就这个问题提出以下六点建议:(一)、深化以产权为核心的体制改革。现阶段制约乡镇企业发展的因素很多.其根本症结在于产权制度不合理和组织制度的落后。因此,必须按照"产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学"的基本要求来解决乡镇企业中存在的产权不清、政企不分的问题。首先要理顺产权关系,实现出资者所有权和企业法人财产权的分离,从而达到政企分开,将作为乡镇政权附属物的乡镇企业重塑为真正的市场经营主体。其次要把乡镇企业由低速、低效的量扩张型转移到追求高质量、高附加值的轨     

新形势下做好职工思想政治工作的途径分析

在我国新的政治和社会经济形势下,面临日趋激烈的国内外竞争环境,现代企业必须注重职工思想政治工作的有序开展,这也是保证企业凝聚力和向心力提升的重要基础。目前,在国内企业的职工思想政治工作中,由于受到传统工作模式、理念、机制的影响和限制,导致思想政治工作的有效性不够,必须加强对其科学开展途径的深入研究,以期获得更为理想的目标。     

乡镇企业与农业协调发展定量研究

本文根据协同学原理,对乡镇企业与农业发展的相互作用关系进行了系统的分析,指出二者关系需经过资金竞争→劳动力竞争→协调发展三个阶段。提出了乡镇企业与农业协调发展的评价指标(目的指标、总量指标、结构比指标)以及原则(农业稳定发展原则、经济效益原则,合理占用资源原则、生态效益原则)。并采用系统动力学方法,建立了乡镇企业与农业协调发展的各种比例关系及相关政策进行了定量化研究,为进一步制定农业、乡镇企业的发展政策提供了决策依据。     

培育企业文化促进乡镇企业发展

培育企业文化促进乡镇企业发展杨锦琦改革开放以来，乡镇企业异军突起，成了农村经济的重要支柱，发展乡镇企业，对于农村工业化和现代化具有巨大的推动作用。为了保证乡镇企业健康发展，必须培育和发展乡镇企业文化，使乡镇企业以其优秀的企业文化、良好的形象，全方位地...