我国村干部队伍建设中存在问题及对策浅析

村干部是我国不列入国家正式编制的最末一级干部,从事着与农村社会经济发展最基本的工作,他们工作的优劣直接关系我国农村社会经济进一步的发展。然而,目前我国村干部的工作状态不容乐观,他们压力太大,待遇偏低,生活来源困难,矛盾突出。要帮助村干部走出困境,就要加强制度的规范化,强化教育引导,提高其待遇,切实解决他们遇到的各种问题。     

浅议新时期村干部角色转变——以安徽村干部的角色转变为例

随着村干部传统职能的逐渐削弱,安徽省村干部面,临着角色困境,致使部分村干部对自己的角色定位不清,工作缺乏明确的目标。村干部作为我国行政管理体制中与农民联系最为密切的基层领导者,破解其角色困境,有利于发挥他们在新农村建设中的作用。     

村干部涉“土”犯罪高发 手段不高明却屡屡得手

处于最基层的村干部群体，掌管着农村政务及村民生活的大事小情。建设社会主义新农村，他们的作用举足轻重。然而，近年来，少数村干部的违法犯罪不仅损害了农民利益，破坏了干群关系，也严重影响了农村的经济发展与和谐稳定。建设好新农村，必先砍掉村官职务犯罪的“毒瘤”。     

新农村建设中的村干部培训:韩国的经验与启示

村干部是社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者,村干部的素质决定着新农村建设的成效。阐述了村干部素质、工作能力及对村干部进行培训的重要性,并借鉴韩国新村运动中开展的村庄领导人培训项目的经验,结合我国实际情况提出开展村干部培训的相应措施。     

村干部离任制度面临的问题、原因及对策

建立和完善村干部离任制度,有助于社会主义新农村建设。目前离任村干部面临生活补助偏低、身体状况差等问题。建立和完善离任村干部制度,要不断提高离任村干部的经济待遇;开展技术培训,提高离任村干部的致富能力;统筹解决离任村干部养老和医疗保障问题;政治上关心离任村干部;心理上关爱离任村干部。     

开展农村干部保险工作提升服务三农水平

绥化市位于黑龙江省中南部,松嫩平原的呼兰河流域.全市耕地面积2646万亩,人口580万人,其中农业人口425万人,占人口总数的73.3％.下辖3市6县1区、162个乡镇、1336个行政村.是经济欠发达农业地区,经济基础薄弱,开展农村工作难度很大.随着社会主义新农村建设的不断推进,村干部承担的经济发展、组织建设、计划生育、文明创建、社会治安等工作任务十分繁重,但是他们的经济待遇却非常低,保障乏力,已成为影响村干部队伍稳定和工作积极性的重要因素.为建立健全村干部激励保障机制,从2009年开始,我们按省领导在中国人保与黑龙江省人民政府深入开展农村保险合作函上的批示精神和省站的工作要求,与市人保寿险公司合作,在全市开展了农村干部人身保险工作,解决了村干部关心的最直接、最突出的后顾之忧问题,调动了村干部的工作积极性,促进了农村经济和社会的发展与稳定.我们的做法是:     

对村官腐败思考

村级组织是我国农村最基层的组织,"村官"是最基层的管理者,他们直接与广大农民常年接触,其自身形象特别是为民服务是否廉洁公正,直接决定广大农民对党和政府的看法,直接影响党和政府在基层的形象.少数村干部尤其是村支部书记和村委会主任作风不实、为政不廉等问题呈高发态势,严重影响了党和政府的形象和威信,影响了党群干群关系,影响了农村社会稳定,成为新农村建设的"绊脚石".为此,如何减少或避免村干部违纪违法行为的发生,是摆在我们面前的一个亟待解决的重大问题.     

新农村建设指导员要协调好的六大关系

下派指导员到基层指导社会主义新农村建设是重视＂三农＂工作和新农村建设的务实做法,也是密切联系群众的具体体现。在工作中,指导员要协调好与派出单位、驻地政府、村民和村干部的关系,同时也要处理好与家庭、自身职业及学习和工作的关系才能更好的开展工作,文章对这六个关系逐一进行阐述。     

全省建设社会主义新农村培训班在兰州举办

由省委社会主义新农村建设工作领导小组办公室举办的“全省建设社会主义新农村培训班”于8月28日在兰州开班。全省部分市、县、村干部共120多人参加了培训学习。这次培训班重点面向材干部，主要目的是帮助基层特别是村干部进一步解决在新农村建设中干什么、怎么干的问题。这次培训班集中学习了中央和省委有关社会主义新农村建设的文件，传达了全省建设杜会主义新农村专题研讨班精神，省发改委、省建设厅、省农牧厅、     

村干部在新农村建设中的问题与对策

建设社会主义新农村重大战略目标的确立,给我国农村与农民带来了前所未有的发展机遇。然而,如何让9亿多农民参与到新农村建设中来,如何保证国家政策深入到农村,并与农民利益接轨,成为新农村建设的重要任务。在当前农村实行＂村民自治＂的背景下,村干部是不可或缺的基层领导力量。村干部素质的优劣,能否按体制预设的角色去做,能否发挥应有职能,关乎新农村建设的进程与成败。