务工者在什么情况下可解除劳动合同

财政部副部长张少春日前表示，今年财政部将通过三大举措，进一步加大“家电下乡”工作的实施力度。     

用人单位在哪些情况下不能解除劳动合同

为了保护劳动者的劳动权,《劳动法》第29条规定在下列情况下用人单位不得解除劳动合同:1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况是因为务工者所从事的工作环境对身体造成了损害,用人单位完全有责     

对用人单位单方解除劳动合同的法律问题探析

用人单位单方解除劳动合同方面存在一些问题,如用人单位不依法与劳动者签订劳动合同;劳动合同大多采用格式条款且权利义务的约定不明确;用人单位违法解除劳动合同等.规范用人单位依法单方解除劳动合同应采取如下措施:提高用人单位和普通劳动者的法律意识;依法明确双方各自的权利与义务;采取政府干预的方式,对用人单位制定强制性标准;加强执法监督,杜绝违法单方解除劳动合同的现象.     

如何解除劳动合同

<正>我国劳动法规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位和劳动者解除劳动合同应该依照下列规定和条件,有序地进行。第一种类型属于过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位随时可以解除劳动合同:(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。     

劳动者在何种情形下有权解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1·在试用期内的;2·用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,未提供合格的安全生产条件的;3·用人单位未按时足额支付劳动报酬的;4·用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5·用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的;6·法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者…     

用人单位在何种情形下不得解除劳动合同

为保护劳动者的合法权益，用人单位在下列情形下不得解除劳动合同：     

劳动合同解除问题的几点思考

按照我国现行劳动法的规定,劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未履行或尚未全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。在劳动合同约定的期限届满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除"。     

14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同

2008年9月18日公布的<中华人民共和国劳动合同法实施条例>规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同.     

农民工有解除劳动合同的权力

现实中,一些用人单位往往会利用农民工的弱势地位,强迫农民工劳动、强令冒险作业甚至进行违法犯罪活动,而许多农民工因担心自己权益受到损害而只能屈从。事实上,农民工对以下情形可以随时走人,且用人单位     

用人单位单方解除劳动合同的制度探析

<正>用人单位单方解除劳动合同亦称过错性解除,是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同作出了较为严格的规定,目的是防止用人单位滥用解除权,侵犯劳动者的合法权益,但用人单位单方解除劳动合同制度在司法实践中也存在一些弊端,易造成实践中的操作不便,损害劳动者的合法权益。     

交了辞职报告，并不等于已经解除劳动合同

编辑同志:我是一家公司的高级技术人员,系全日制用工。由于我认为公司对自己并不信任,同事之间勾心斗角,感觉没有用武之地而心存压抑,遂想到"跳槽",特别是在五个月前尤为强烈。恰在那时,公司附近一家单位看中了我的才能,想将我"挖"过去,于是彼此一拍即合。我随即向公司提交了辞职报告,要求解除与公司尚有两年才到期的劳动合同,并立马前往另一单位上班。不料,一周后,公司即找到我和我的新工作单位,要求赔偿36000余元损失,理由是我突然离去,已导致所负责的生产线连续七天被迫停工。因遭拒绝,公司遂提起了诉讼,而法院于近日作出的判决却没考虑我已有辞职报告在先,照样支持了公司的诉讼请求。这是为什么?     

哪些情况下解除劳动合同可以获得经济补偿

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在以下情况下解除劳动合同,用人单位需要付给经济补偿:①经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;②务工者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;③务工者不能胜任工作,经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作;④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原来的劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的;⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的.     

试用期内用人单位终止劳动合同有前提

长期以来，很多打工一直存在着这样的观点：劳动和用人单位在试用期内，不需要有任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。这是一种对试用期的错误理解，根据劳动法的规定，劳动的确有这样的权利，但用人单位却没有。因为劳动法规定，用人单位只有在试用期间证明劳动不符合其录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。     

拒绝加班,厂方就能解除劳动合同吗

<正>编辑同志:5年前,我与某服装厂签订了劳动合同。服装企业,因订单需要经常加班是正常的,我也已经适应。但前不久,厂里要求我们每天加班3小时,没有休息日,大干半年完成任务。但就在连续加班两个月后,我身体出现严重不适,我向组长报告后,每天按照正常上班时间上班,没有加班。但3天     

试用期内解除劳动合同也应具有法定理由

<正>本期案例:近年来,随着劳动用工成本的提高,一些企业为了降低用工成本,开始打起了"试用期"的歪主意。约定较低的试用期工资报酬,待试用期快结束时,以种种理由为借口,将劳动者辞退,试图以此逃避法律责任,降低用工成本。那么,这些无良业主的"如意算盘"能否得逞呢?2009年7月1日,某网络公司与陈某订立劳动合同,合同期限至2011年6月30日止,岗位为系统运维管理员。双方同时约定试用期为二个月,试用期每月工资2000元,试用期满转正后的月工资3500元。8月26日,某网     

工伤治疗不能正常上班就解除劳动合同吗

<正>编辑同志:两个月前,我在上班时因出库成品倒塌造成腿部严重骨折,手术进行固定后,医嘱休息3个月复查并适时进行二次手术取出钢板。事后,我申请工伤认定,劳动保障部门认定为工伤。前不久,公司人力资源部电话通知我,     

违法解除劳动合同应该如何处理?

《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体赔偿标准:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动