二级学院党政联席会议制度是高校发展的必然选择

中国高校进入了崭新的发展时期,从外延扩张转向内涵质量提升,各高校都制订了中长期发展规划,明确了发展目标。二级学院是高校的下设机构,是高校完成各项工作和实现发展目标的重要保证,完善二级学院管理体制已经成为我国高校管理体制改革的方向。党政联席会议制度是二级学院管理体制顺应历史发展的正确选择;党政联席会议制度是中国特色现代大学制度的有机组成部分,是完善现代大学制度的科学实践;党政联席会议制度推进民主管理,有利于党组织发挥作用,是提高党建工作科学化水平的有效措施;党政联席会议制度建立党政共同负责的运行机制,是适应中国特色的客观需要,是中国高校发展的必然选择。对二级学院党政联席会议制度理论和实践的探索可以为高校管理体制改革的深化提供参考借鉴。     

解放思想,积极对外开展培训服务——关于国家林业局管理干部学院对外开展培训的思考

随着现代化建设的推进,行业、企业培训单位为中国现代化建设和企业发展培养了大量人才。作为国家林业局直属的行业培训基地,国家林业局管理干部学院在＂十五＂及＂十一五＂期间不断开拓、蓬勃发展,培养了大批优秀的党政领导干部、林业专业技术人才和企业经营管理人员。作为与经济建设最接近的林业行业教育排头兵,学院积极发展扩大培训领域,这符合了国际及国内培训发展的方向,体现了学院求变发展的方针。在此趋势下,学院还应从培训的办学策略和教学管理模式上积极探索,找到适合自身对外培训发展之路。     

抓评价,促改革,求发展——本科教学工作合格评价的做法与效果

抓评价,促改革,求发展——本科教学工作合格评价的做法与效果张文峰（仲恺农业技术学院办公室广州４２０７１５）过去一年,我院以本科教学工作合格评价为契机,努力抓了深化改革,特别是教学管理体制改革工作,强化基础管理,促进学院各项事业的发展,在原有基础上上了...     

全面从严治党背景下加强高校二级学院党政联席会议制度建设的实践研究

二级学院作为高校教学、科研、学科建设的主阵地,是学校的管理中心和资源配置中心,在全面从严治党的新形势下,高校加强党的领导要从二级学院抓起。当前,二级学院党组织面临进一步筑牢政治核心地位的挑战,部分二级学院党组织政治功能不强、党政不能形成合力的根本原因是党政联席制度不健全、落实不到位,制约了二级学院的科学发展。文章提出,高校要加强二级学院党政联席会议制度的实践探索,制定规范的实施细则,选好配强领导班子,建立有效的监督考核机制,扎实贯彻党政联席会议制度,落实从严治党要求。     

我院召开学院改革与发展座谈会

<正>3月8日至9日上午,我院召开学院改革与发展座谈会。全体院领导、处级干部、正高级职称人员参加会议。院党委书记董忠堂主持会议。座谈会听取了院分管领导、处级干部和正高级职称人员对学院改革     

校园简讯

Ａ 经公开竞选、民主测评及组织考核 ,已由上级党委正式审批组成了学院新领导班子 ,从此改变了以往不齐不力的状况。新领导成员任职伊始 ,主管学院党政全面工作的王玉兰同志即主持通过了《班子成员以德治校行为规范》 ,传达到基层后 ,深得人心 ,受到全校师生的普遍称赞。新领导班子坚定改革、勇于进取的姿态 ;敬业务实、热情勤奋的工作作风立刻带来了学校的一派生机。Ｂ 经长期的周密准备 ,从 5月 1日起 ,我院全面启动后勤改革 ,实施了《后勤人员管理办法》 ,共剥离后勤人员 1 1 4人 ,其中干部 2 4人。经公开层层竞聘 ,确定了后勤管理处长及…     

高校院级领导班子建设的探索与实践

学院党政领导班子是和谐一流学院建设的领导者、组织者和推动者.创建坚强有力的领导集体,不断提高建设和谐一流学院的水平和能力,必须坚持用科学理论武装头脑,建设学习进取的领导班子;认真贯彻民主集中制,建设民主协作的领导班子;正确处理学院党政关系和班子成员之间的关系,建设团结和谐的领导班子;加强制度建设和党风廉政建设,建设廉洁自律的领导班子;树立科学发展观,建设务实创业的领导班子;树立牢固群众观,建设勤政为民的领导班子.     

纪检监察机关干部素养提升策略研究

现阶段,我国经济发展速度不断提升,也已经进入了改革发展的关键时期,同时也对党政廉政建设、反腐倡廉工作提出新的要求。地方纪检监察机关干部长期奋斗在反腐倡廉的第一线,也承担了贯彻和宣传党政建设思想的重担。新时期,纪检监察干部必须不断提升自身素养,以全新的姿态迎接新任务。本文首先对纪检监察机关干部必备的素质进行分析,然后探讨纪检监察干部素质存在的问题,最后提出有效的提升策略。     

山东一位农民的呼吁——中国农村每村设立农业科技服务队

山东省日照市的农民张守相直接写信给胡锦涛总书记等党和国家领导人,建议在中国农村的每个村都设立农业科技服务队,为广大农民提供及时、有效的技术推广服务,同时鼓励部分有文化的农民留在家乡,建设现代农业。这一来信反映的问题有一定代表性。农业要发展,必须依靠科技;要保证粮食安全,必须依靠科技不断提高单产。张守相的建议,反映了中国广大农民的迫切需求。近期中央和国务院连续出台了多项促进农民增收和发展粮食生产的政策,给广大农民以极大鼓舞,也给广大农技推广人员发挥作用搭建了平台。各级政府和农业部门要在改革中加强农技推广工作;广大农技推广人员要抓住时机,以有为求有位,切实做好农技推广工作。     

新世纪文献检索课的改革与发展

高校文献检索课面临着新世纪的机遇和挑战，必须具有鲜明的时代特色，以适应新世纪的发展要求，本文分析了文献检索课在人才培养目标、课程目标上的改革要求，提出了教学体系改革与求新的思路，以及课程教育将走向社会大众的发展趋势。     

殷殷公仆情 拳拳百姓心——记呼伦贝尔农垦集团巴彦农场场长冯颖颉

一个土生土长的农垦子弟,扎根农垦,36岁走上场长岗位,以改革求发展,以管理求效益,短短几年间带领农场走向生机勃勃的发展之路。他就是现任呼伦贝尔农垦集团巴彦农场场长冯颖颉。改革型场长:以改革求发展2007年12月,冯颖颉始任大兴安岭农场管理局东方红农场场长,时年36岁,是大兴安岭农场管理局最年轻的场长。东方红农场是大兴安岭农垦中的一个小型农     

现代图书馆管理漫谈

通过对现代图书馆管理几个方面侧重点的论述,表明要振兴图书馆事业,使其真正步入现代化的良性发展轨道,就必须加强对管理的研究与实践,以优化管理求生存,以创新管理求发展。     

并场建制五年实现两大突破

云南省黎明农工商联合公司为加大改革力度,实行橡胶“一条龙”管理,于1999年1月撤消了原黎明五分场、六分场和制胶厂三个分场级单位建制,组建了“黎明橡胶分公司”。5年来,橡胶分公司领导班子团结务实、真抓实干,以党的十六大精神为指针,坚持以改革求生存、以改革求发展、向改革要效益的思想,按照“三改两加强”的方针,把改革、改组、改造和加强管理、加强科技进步紧密结合起来,闯出一条“发展主业、搞活副业、多业并举”的求生之路,实现了两大突破。     

独立学院学生档案数字化管理改革刍议——以长江大学工程技术学院为例

档案数字化管理是当今社会发展的迫切需要,学生档案管理也要紧跟时代的步伐,该篇文章以长江大学工程技术学院为例,分别从学生档案的收集范围、管理流程、储存方式、编研利用等四个方面进行了分析和探讨,提出了一系列具体的改革措施。     

适应时代发展,构建农业经济学课程教学体系

本在分析2l世纪农业和农村经济发展对人才的需求和农业经济管理学科发展趋势的基础上，总结了我校“农业经济学”课程教学体系以“创新求发展的”改革的经验。     

贯彻落实科学发展观努力把学院推向一个新的发展阶段

为贯彻落实科学发展观,我们应做到六个"必须",努力把学院推向一个新的发展阶段.必须以解放思想为先导,在不断创新中实现学院的科学发展;必须加强学院的软实力建设,走内涵发展之路;必须以示范校建设为契机,夯实基础,着眼于学院的长远发展;必须坚持以人为本,进一步树立学生和教职工的主体地位;必须处理好教育教学和科研服务的关系,更好地为新农村建设服务;必须加强学院两级班子建设,为科学发展提供坚强的组织保障.     

新时代背景下地方高校两级教学管理改革研究

实施校院两级管理是深化高等教育改革的重要举措。分析了地方高校现行校院两级教学管理存在的普遍问题,从构建质量监控评价体系、健全教学规章制度体系、加强教学质量文化建设、完善现代大学制度内部治理四个角度论述了改革的必要性,提出建立以学院为中心,较为深入和完善的校院两级教学管理新模式,激发学院自身办学活力,促进学校整体发展。     

提高机关后勤依法行政水平的思考

依法行政，是指政府机关及其工作人员行使用行政权、管理社会公共事务必须由法律授权，并依据法律、法规行使相关的权力和承担相关的义务，以实现其管理职能，努力提高依法行政水平，逐步实现机关后勤工作的法制化、规范化、是在机关后勤工作中贯彻党的路线和方针、政策，维护人员利益根本保证，是促进机关后勤工作人员廉洁、勤政、务实、高效的根本要求，是机关后勤改革和发展新形势的迫切需要。     

建立内部劳动力市场 搞活工资分配制度

一、全面深化劳动人事制度改革我院对人才和劳动力实行市场化管理 ,建立了科学、合理的用人、用工双向选择机制 ,实现了人员管理市场化。1 .各单位人员全部进入我院人才和劳动力市场 ,由各单位按有关规定到市场中重新聘用人员。2 .实行市场化管理后的聘任政策。 1各单位必须在市场内聘用人员 ,在市场外聘用人员需经院批准。 2第一年回聘率必须保证在原单位全部在岗职工人数的 90 %以上 ,第二年及其以后的人员聘任要按院核定的编制数进行。 3双职工均在院内工作的 ,必须聘用一方 ,不能同时下岗。 4各科研、开发和推广项目的主持人必须聘用 ,…     

论高职学院校企合作的对策

校企合作是当前我国职业教育改革与发展的方向。指出大力推进校企合作,必须通过学校、企业、政府三方共同努力,切实采取有效措施,创新校企合作的运行机制。阐述了高职学院校企合作的对策,以供参考。