应似飞鸿踏雪泥——记国家电网公司乡镇供电所岗位技术能手贾海明

今年33岁的贾海明,是国网浙江浦江县供电公司浦东供电所一名普通的员工,他在平凡的岗位上脚踏实地、任劳任怨,用辛勤的汗水换来了一个又一个荣誉：2008年、2009年获得浦江县供电公司供电所岗位技能比武第一名、第二名;2015年获得国网浙江省电力公司乡镇供电所岗位知识技能竞赛农网营销专业个人第二名;在国家电网公司2015年乡镇供电所岗位知识技能竞赛中获得农网营销专业个人第八名,     

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正国网江苏建湖县供电公司以国网江苏建湖县供电公司以"抓技能、练本领、强素质"为目标标,组织员工开展小比武、小竞赛和"岗位练兵、敬业奉献"活动,以赛促学赛促学,努力实现理论知识与实践技能双提升,为迎峰度夏做好全面准备面准备。图为2016年6月16日该公司员工在电能表安装比武中。     

创新活动模式 拓展活动内容

<正>国网江苏省响水县供电公司通过开展供电服务标兵竞赛活动,不仅有效地调动了广大员工参与活动的积极性和创造性,更为健康、顺利开展供电服务标兵竞赛活动奠定了坚实基础。国网江苏省响水县供电公司在开展供电服务标兵竞赛活动中,改变以往常规组织竞赛的做法,大胆探索新的组织活动摸式,积极拓展有的放矢的活动内容。如今响水县供电公司不仅有效地调动了广大员工参与活动的积极性和创造性,更为健康、顺利开展供电服务标兵竞赛活动奠定了坚实基础。     

创新活动模式 拓展活动内容简

正国网江苏省响水县供电公司通过开展供电服务标兵竞赛活动,不仅有效地调动了广大员工参与活动的积极性和创造性,更为健康、顺利开展供电服务标兵竞赛活动奠定了坚实基础。国网江苏省响水县供电公司在开展供电服务标兵竞赛活动中,改变以往常规组织竞赛的做法,大胆探索新的组织活动摸式,积极拓展有的放矢的活动内容。如今响水县供电公司不仅有效地调动了广大员工参与活动的积极性和创造性,更为健康、顺利开展供电服务标兵竞赛活动奠定了坚实基础。     

优化培育环境 创新培养模式——国网江苏淮安市洪泽区供电公司打造高素质青年人才队伍

<正>做好青年人才培养是新时代国有企业的重要工作,淮安市洪泽区供电公司大力开展青年员工培养工作,持续优化人才培育环境,创新人才培养模式,提升青年员工综合素养取得了较好的工作成效。建立十年进阶成长目标,明确阶段培养任务国网江苏省淮安市洪泽区供电公司紧紧抓住员工职业生涯“第一个十年”黄金时期,聚焦帮带传导、平台搭建、资源保障,以能力培育为主线,     

释放多元培训需求形成全员培训长效机制

正2017年,国网洛阳供电公司培训中心共计开展各类培训112期,培训5629人,达到历史新高,国网洛阳供电公司人才密度当量也居河南省电力公司18个地市公司排名首位。洛阳供电公司培训中心按照"缺什么补什么",制订多样化的"菜单式"培训方案,为员工搭建技能展现舞台,实现多种方式的激励,以期提高员工综合素质。围绕公司中心工作,实施六项工程(教学质量工程、队伍建设工程、品牌特色工程、教学科研一体化     

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①3月17日,国网湖北老河口市供电公司员工在洪山嘴镇万亩桃园巡视电力线路,保障春灌期间可靠用电。洪山嘴镇依托万亩桃园,打造集旅游观光、特色种植、果蔬采摘为一体的现代化农业示范基地,带动村民致富奔小康。/丁建杰郭峰②3月15日,国网河北邢台宁晋县供电公司组织开展青年员工党史学习教育,狠抓青年学习教育,通过参观党史展览、个人自学和党史天天读让红色基因、革命薪火代代传承,贯彻落实习总书记"学党史、悟思想"的重要精神。     

以需求为导向的服务青年工作模式探索与实践

<正>青年员工到底需要什么,如何以青年员工需求为导向,真正将满足员工需求、助力员工成长、服务员工发展落到实处,是国网德清县供电公司推进服务青年员工工作的重点。基本内涵2 0 1 9年初,公司结合青年员工发展现状,以推进团青工作高质量发展为切入点,以"发现问题—分析问题—解决问题"为基本思路,以开展针对青年员工需求采集、需求分析和     

爱岗敬业苦也乐——记国家电网公司乡镇供电所岗位技术能手陈世豪

<正>一名"70后"的老员工,凭着他的爱心、执著、勤奋、奉献,在平凡的岗位上却做出了不平凡的业绩。2004年获国网浙江武义县供电公司首届农村电工岗位知识及技能竞赛个人"全能冠军",2015年获得国家电网公司乡镇供电所岗位知识技能竞赛农网运检专业个人第二名的佳绩,被授予"国家电网公司农网运行维护与检修岗位技术能手"荣誉称号。他,就是国网浙江武义县供电公司员工陈世豪。大胆探索刻苦攻关     

好风凭借力 扬帆正当时

为全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实习近平总书记对青年提出“有理想、有本领、有担当”要求,以促进青年员工成长成才为主线,培养青年员工的企业认同感、融入感,大力营造崇尚学习、比学赶超的良好氛围,引导和激发广大青年员工刻苦学习、积极向上、奋发有为的时代风貌,以更加饱满的热情、过硬的本领和务实的作风,为推动公司高质量发展作出更大贡献,2019年6月,国网蒙城县供电公司成立“旗帜领航?青年成才”学习小组,定期组织青年员工开展集中学习研讨、畅谈心得体会,助力青年员工的综合素养快速提升,促进企业中心工作较好地完成。     

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正①6月5日,国网江苏建湖县供电公司联合县总工会、县人力资源和社会保障局组织开展农电系统配电营业工技能竞赛,让员工相互交流,取长补短,共同提升服务能力,迎战夏季用电高峰。国网江苏建湖县供电公司党委党建部肖兵②6月8日,广西桂江水位暴涨,造成南方电网广西新电力集团苍梧县公司供电辖区的京南镇,倒水镇,夏郢镇的村、社区、街道被淹,因灾停电用户11115户。灾情发生后,苍梧县公司迅速出击,对受淹台区进行停电拆表,确保居民生命财产安全。南方电网广西新电力投资集团苍梧县公司陈江业     

凝聚团青力量 书写激昂篇章

<正>2021年,国网甘州区供电公司围绕中心工作,充分发挥青年在公司发展中的生力军作用。公司青年正汇聚成一股重要的青春力量,为企业发展鸣奏着美妙的和声。思想引领,坚定青年理想信念国网甘州区供电公司依托“青年马克思主义者实践基地”成立“党建青年研习社”,为青年员工搭建提升自我综合素质、拓宽自我思维、挖掘自我潜力的平台,以“研习理论、践行理论、发展理论”为宗旨,作为青年思想政治教育的创新载体,通过积极有效的学习研讨、实践活动,     

加强青年人才培养拓宽成长通道

正人才的培养不等于培训,培训是培养的一部分,人才培养反映的是一个系统的过程,要有闭环的管理流程,有具体的促进措施和方法,有科学的激励机制,才能发挥人才的作用和价值。国网北京平谷供电公司不断探索新的人才培养方式,在人才培训培养方面打出了一系列组合拳。青年员工在入企后采取跟踪培训培养方式,即三阶段一平台,逐步引导青年员工快速提升。第一阶段:师带徒培训培养方式企业如何引导员工尽快适应岗位     

实践“四项举措” 拓宽青年员工发展通道

正国网北京大兴供电公司以职业适应性测评为基础,以"四项举措"为抓手,拓宽青年员工发展培养平台,逐步形成了一个人才能够合理流转,灵活配置的局面,企业不再为人才捉襟见肘的问题所困扰。通过试点证明,公司搭建起以职业适应性测评为基础,以"四项举措"为抓手的青年员工发展培养平台,是实用的、高效的,是可以适用于技能、专业技术、管理各类人才开发的一种成熟的在职人才开发模式。为解决公司在新入企大学生培     

青年员工如何做好基层站所长

正青年员工是最富有前途和朝气的员工队伍,是企业的生力军。国网浙江杭州市萧山区供电公司(以下简称"萧山公司")充分发挥青年员工的优势,积极培养和引导青年员工,创造一切条件使他们自觉把实现个人价值与企业发展目标紧密结合起来,牢固树立为企业真诚奉献的理念,投身企业建功立业。2014年5月,萧山公司任命笔者担任公司下辖所前供电所副     

激活人才“资源” 打造人才梯队“蓄水池”

<正>如何创建科学合理、高效运转、协同贯通的青年员工培养体系,形成目标清晰、措施有力、效果显著的青年员工培养最佳路径,国网江苏省电力有限公司淮安市洪泽区供电公司从强化岗位实践、促进能力拓展、建立考评体系三个维度入手,以深化“见习岗”培养、搭建柔性攻关团队、加强岗位能力评价、建立能力积分体系、     

南昌县供电:学习身边好人 释放正能量

<正>本刊讯为进一步加强先进典型学习宣传工作,国网江西南昌县供电公司按照市供电公司统一部署,在公司开展"身边好人榜"评选和宣传活动,努力在全公司形成"崇尚先进、学习先进、争当先进"的浓厚风气。"身边好人榜"将镜头聚焦到一线供电员工,寻找供电员工深入践行"诚信责任创新奉献"核心价值观最美的行为瞬间,通过内网网站向"身边人"展现员工风采,以此感动、鼓舞、激励广大员工在平凡的岗位中诠释不平凡的精彩,激发公司广大干     

以人为本 加快提升员工专业素质

正国网山东济南市历城区供电公司认真贯彻国家电网公司人才强企理念,落实省公司争做"最好的自己"决策要求,以培养专业素养和职业精神为目标,以员工队伍理论水平高、工作标准高、岗位技能高为重点,坚持以人为本,以问题为导向,查找薄弱环节,科学制定发展规划,通过形式多样的培训活动,使员工具有精湛的技能、高尚的情操和终身学习的能     

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<正>①9月20日,为保障新中国成立70周年供电,国网江苏建湖县供电公司组织员工开展带电接火训练,提高应急抢修技能。/肖兵②秋季是施工作业集中时期,为防止作业人员"只讲工程进度,不顾作业安全",国网河南孟州市供电公司采取了安监人员"定点蹲守"重大施工现场,对现场进行摄像跟踪,以杜绝违章现象。同时,组织人员采取随机抽查的方式"空降"至施工作业现场,对"两票"填写,安全措施落实、标准化作业和人员精神状态及安全工器具配备和使用情况进行"突袭",当场纠察违章行为。/席松奇     

雏雁羽渐丰——实施“雏雁计划”加快青年人才培养侧记

正1月28日,经过40多天的连夜作业,江苏淮安金湖县第一座110kV金湖变电站完成了综合自动化改造,使老站焕发新活力。而担当改造的主力军,是一批平均年龄仅26岁的青年员工,这是国网金湖县供电公司实施"雏雁计划"取得的成效。"随着市场化竞争不断加剧,公司缺员、人员老龄化问题等突出,迫切需要加速新进青年员工的培养。"金湖县供电公司负责人唐志东说。