与劳动者相关的权益

工作时间有规定 　　国家对职工工作时间是怎样规定的 ?《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时”的工时制度，第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36小时。” 　　计算工时有方法 　　《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法第 5条规定，“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8小时，每周…     

法律在线

侵犯公民劳动权和劳动保障权的表现有哪些?1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如,《劳动法》第36条规定“:国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时的工作制度。”第40条规定:用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假日应当依法安排劳动者休假。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件…     

"劳动法"赋予劳动者哪些权利?

<正>1、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他节假日,用人单位应当依法安排劳动者休假;4、因生产特殊需要,延长工作时间的,每日延长的工作时间不得超过三小时,每月延长的工作时间总共不得超过三十六小时,且延长工作时间的工资报酬要保证不低于正常工作时间的1.5倍;     

珠江晚报发布：每天上两次顾所

“上班期间一天不得超过两次上厕所，每次不得超过5分钟，否则罚款10元钱、”以上就是珠海市金湾区一家电子企业的管理规定，规定引发员工投诉，认为违反人性。针对该投诉，金湾区劳动监察大队称违反劳动法，并于日前责令企业整改。     

打工者的合法权益

1．“试用”有期限 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这就是说用人单位与打工者可以约定“试用期”，也可以不约定试用期。但是，约定试用期的，最长不能超过6个月，这是强制性规定。试用期届满6个月。除经过试用被证明打工者不符合录用条件的外。用人单位必须录用。     

进城务工应具备的基本条件

（1）要达到法定的年龄．即年满18周岁。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外；任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工．应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定．不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。     

打工者身边的五种权益

1、“试用”有期限 我国《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这是强制性规定。试用期届满6个月，除非经过试用被证明打工者不符合录用要求．用人单位必须录用．否则就有悖上述法律规定。     

农民专业合作社及其成员的合法权益包括哪些方面

《农民专业合作社法》第六条规定，国家保护农民专业合作社及其成员的合法权益，任何单位和个人不得侵犯。此处所指的“农民专业合作社及其成员的合法权益”主要包含如下内容：     

用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

根据《劳动法》，劳动保障部《最低工资规定》等法律法规，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；     

法律赋予打工者的权益

1.“试用”有期限《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这就是说用人单位与打工者可以约定“试用期”,也可以不约定试用期。但是,约定试用期的,最长不能超过6个月,这是强制性规定。试用期届满6个月,除经过试用被证明打工者不符合录用条     

你知道最低工资具体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后,不得低于当地最低工资标准。     

我国现行土地征用制度存在的问题及改革思路

1土地征用过程中存在的问题1.1相关法律中“公共利益需要”缺乏明确界定新修订的宪法第十条第三款规定“国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。”《中华人民共和国土地管理法》第二条第四款亦规定:“国家为公共利益的需要,可以依法对集体     

无公害蔬菜生产中禁止使用的农药有哪些?

为确保消费者的食用安全，中华人民共和国国务院1997年发布了《农药管理条例》。《条例》第二十六条规定：“使用农药应当遵守国家有关农药安全、合理使用，按照规定的用药量、用药次数、用药方法和安全间隔期施药，防止污染农副产品。剧毒、高毒农药不得用于蔬菜、瓜果、茶叶和中草药材。”第三十七条规定：“禁止销售农药残留量超过标准的农副产品。”     

浙江省关于逐步取消劳动积累工和义务工并切实加强使用管理的意见

根据中央、省农村税费改革政策和有关法律、法规的规定,现就逐步取消劳动积累工和义务工、切实加强使用管理问题,提出如下意见:1.全省用2年时间逐步取消统一规定的劳动积累工和义务工。农村每个劳动力承担劳动积累工和义务工,2002年不得超过8工,2003年不得超过4工,2004年1月1日起全部取消。有条件的地方,也可提前取消。在取消劳动积累工和义务工之前,各地要切     

劳动积累工和义务工将在湖北消失

湖北省将用三年时间逐步取消统一规定的劳动积累工和义务工。2002年每个劳力每年承担积累工和义务工最高不得超过22     

农民工务工政策解读（二）

全国农民工平均年龄为28.6岁 八、切实保护女工和未成年工权益。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。依照国家规定招用已满16周岁未满18周岁未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。     

消费者在超市被侵权如何索赔

根据《消费者权益保护法》第35条规定：“经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤：不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。”实践中，无论报警器是否报警．商家均不得搜查消费者的身体或携带的包、物品。如果确有嫌疑，应当报请当地公安机关来处理。商家不得自行搜查，更不能采取侮辱，     

农民工外出就业知识问答

进城务工人员应具备哪些基本条件？ 并不是所有农村人口都可以进城务工。在《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》第三章“就业”中的第十一条．对进城务工人员规定了以下基本条件： 首先．进城务工的劳动力要达到法定年龄，即年满16周岁，并且要有劳动能力，这是外出务工的先决条件。如果还未达到法定就业年龄就不要外出务工，最好能继续完成学业。国家法律规定，用人单位是不允许使用未成年人进行劳动的。[第一段]     

维权专家警诫

１转变思想观念改进工作作风尊重农民的民主权利和合法权益最近 ,《农村发展论丛》先后转来许多农民朋友的来信 ,要求主持公道 ,维护农民的合法权。我受杂志社的委托 ,现就有关问题答复如下 :１．关于村官能否聘请问题按照《中华人民共和国村民委员会组织法》（以下简称《村委会组织法》）第九条“村民委员会主任、副主任和委员共三至七人组成”和第十一条“……具体职数 ,根据人口、地域、工作任务和经济条件等实际情况 ,由村民会议或者村民代表会议讨论决定”的规定 ,一个村委会的成员最少不得少于三人 ,最多不得超过七人。为了减轻农民负…     

用人单位在哪些情况下不能解除劳动合同

为了保护劳动者的劳动权,《劳动法》第29条规定在下列情况下用人单位不得解除劳动合同:1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况是因为务工者所从事的工作环境对身体造成了损害,用人单位完全有责