浅谈知识经济与人力资源会计

1知识经济与人力资源 按照“经济合作与发展组织(OECD)”的定义，“知识经济”是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。在知识经济时代，最主要的生产要素是知识，尽管土地、劳动力、资本等仍是必不可少的生产要素，但已不像工业时代那样至关重要，而知识却在经济发展中占主导地位。表现在国民财富中人力资本所占比重大大提高，而信息产业则成为国民经济的支柱产业。     

新时期企业人力资源管理发展战略

作为一种全新的经济形态,新经济主要是指创新化的经济,在计算机技术和互联网技术的推动下,实现的一种持续发展的态势和局面。新经济对知识的依赖性明显增强,主要体现在企业对拥有知识的人力资源的依赖性上。新经济时代的人才需求与以往工业经济时代有所不同,劳动者的劳动对象不再是简单的劳动过程,还包括与生产相关的各种信息。结合新经济时代的特征,对这种新变化和新要求做了深入分析,重新审视和认识了人力资源战略在企业发展中的重要性。     

论高校图书馆人力资源开发

知识经济时代的高校图书馆在信息化浪潮的推动下，正面临着时代的挑战。一方面从事信息服务的机构日益呈现多元化态势，图书馆在信息服务领域的主导地位已经动摇；另一方面网络进入了社会的各个层次，人们可以在任何地点获得国际互联网和国内骨干网中丰富的信息资源。面对这种形势，图书馆必须适时而动，扩展其服     

浅析企业人力资源成本管理和控制

21世纪是知识经济时代,人力资源将成为最重要的资源。只有拥有高素质的人力资源,企业才能在激烈的市场竞争中占据优势。目前,人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。企业资本结构变化和资源稀缺性产生了对人力资源成本管理的需求。文章从如何施行有效的成本管理入手,来分析企业如何达到“降本增效”的目的。     

人力资源管理在新经济时期的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

林区人力资源管理信息化应用研究

随着内蒙古大兴安岭林管局(森工集团)改革发展的逐步深入,体制结构发生重大变化,人员流动加快,如何提升企业经营管理和人力资源管理水平,实现由传统的人事管理向战略性人力资源管理转变,建设现代企业人力资源管理新模式。目前,成为企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。文章以对林区人力资源管理的调研为依据,从林区开发建设人事软件的背景与意义入手,重点阐述了林区人力资源管理信息系统的总体架构、成果应用及推广应用趋势,详细分析了人力资源管理信息系统开发的技术要求,以期对当前处于机构改革、人员调整、新林区建设中的人力资源管理工作者有所帮助。     

浅议“互联网+”在科技档案管理中的应用

阐述"互联网+"的发展背景,传统的科技档案管理现状已不能满足当前需要,利用"互联网+",建立科技档案信息化管理平台和科技成果资源共享平台,以满足知识经济及互联网时代人们对于科技档案高效利用的需求。     

浅议人力资源会计的核算

随着经济发展、社会进步,劳动者的地位逐步提高并在市场竞争中扮演着越来越重要的角色,尤其是在高新技术行业中,人才的竞争是企业竞争的重点,人力资源成为企业的一项重要资产,逐渐受到企业的重视.如何对企业的这项资产进行核算,正确反映出企业的价值,也成为我们需要研究的问题.     

图书馆人力资源危机管理探讨

本文提出了图书馆人力资源危机及其危机管理的概念,引证了此类危机管理的重要性,并进一步探讨如何进行图书馆人力资源危机管理,从防范、处理、恢复和总结三个步骤具体论述了图书馆人力资源危机管理的原则和措施。     

林业企业人力资源管理问题与对策

随着知识经济时代的来临，人力资源作为生产要素越来越发挥着举足轻重的作用，成为企业创造超常效益和增值的基本源果。当前，我国林业企业正面临着尖锐的森林资源供需矛盾和日趋严重的环境保护问题。要摆脱林业企业“两危”的困境，其发展的道路只能是由传统的资源依赖型向人的知识智慧和知识创新依赖型转变。因此，林业企业要转变观念，把人力资源作为第一资源，加强人力资源的开发与管理。 （一）林业企业人力资源管理中存在的问题 １．林业企业人力资源的现状 改革开放以来，林业行业在科教兴国的思想指导下，通过大力发展林业教育和职…     

龙祥物业公司人力资源管理对策

南宁龙祥物业服务有限责任公司成立于2008年5月,是高峰林场全资子公司。经过5年的经营,目前龙祥物业公司集物业管理、园林绿化、水电安装、房屋装修、装饰等于一体,已具有国家三级物业管理资质。2012年年底前,公司开始承接高峰林场厢竹小区、南宁公司、五洲公司、林业新村等小区物业,管理自治区林业厅和高峰林场6个食堂,员     

组织文化在人力资源管理中的作用

在21世纪，组织文化在人力资源管理中的作用越来越大，组织控制的跨度扩宽，组织结构扁平化，员工权利的增大等要求组织提供共同的价值体系。在人力资源管理中把员工当作“社会人”，满足员工感情的、精神的需要，形成和发展员工群体价值观，成为组织文化理论研究的时代课题。     

浅析我国中小企业人力资源管理问题及解决策略

我国中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的重要增长点.随着经济体制改革的不断深入,我国中小企业在人力资源管理中存在的问题也日益突出.如何使中小企业从传统的人事管理转变为现代人力资源开发,成为我们新形势下新的课题.     

浅谈经济危机背景下的人力资源成本

百年一遇的金融危机蔓延全球,各国均面临着高失业率,本文探讨经济危机背景下,企业如何做好人力资源管理,如何控制好人力资源成本。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

文章旨在分析人力资源管理存在问题的基础上,提出加强人力资源管理的对策:更新观念,建立正确的人才观;加强员工的培训,重视员工的个体成才;建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制;建立科学的分配制度,完善激励机制。     

后疫情时代酒店人力资源管理策略研究

新冠肺炎疫情让酒店行业遭受了重大冲击,员工大量流失、业务量急剧下滑等,整个行业面临重新洗牌。着重分析后疫情时代酒店行业发展所面临的问题与障碍、消费趋势的转变及人力资源管理面临的挑战,提出通过降低人力成本、激励员工、转变服务模式等多元化人力资源管理策略应对挑战,提高酒店行业对抗公共突发危机事件风险的能力,并实现酒店行业的全面复苏。     

企业人力资源环境评价指标体系构建及应用

指出了企业人力资源环境对员工的成长和企业绩效有很大的影响,对企业人力资源环境的评价是非常有必要的。构建了由3个一级指标和14个二级指标组成的人力资源环境(HRE)评价指标体系,运用层次分析法赋予其权重,并根据评价指标的不同性质,分别采用根据数据直接打分和问卷调查的方式进行评价资料的取得,而后分别采用加权算术平均和模糊综合评价的方法进行了量化分析。最后对S公司进行实证研究,得出该公司的人力资源环境得分为2.99,属于良好状态,符合该公司实际情况,也证明了该评价体系的合理性。     

数字鸿沟下我国老龄人力资源开发的困境与出路

当数字化时代与老龄化时代同期来临时,数字鸿沟成为阻碍老龄人力资源开发的重要因素。数字鸿沟下老龄人口就业数量难以提升,就业质量难以保证,难以充分发挥老龄就业对社会经济发展的促进作用。究其原因是数字知识鸿沟加剧了老龄劳动者职业技能欠缺、数字接入鸿沟加剧了老龄劳动者就业渠道闭塞、数字使用鸿沟加剧了年龄就业歧视。为促进我国老龄人力资源开发,需要开展职业教育,弥合数字知识鸿沟;优化就业渠道,弥合数字接入鸿沟;禁止年龄歧视,弥合数字使用鸿沟。     

打造互联网+森林公安工作的靖安

在当前"互联网+"时代,伴随互联网、移动通信网络的普及应用,互联网给经济社会和人们的工作生活带来了愈来愈多的深层次影响。如何借力互联网+的资源优势,转化为科技强警的动能,助推森林公安警务工作创新,江西省靖安县森林公安局对此进行了积极的实践探索。     

企业人力资源环境评价指标体系构建及应用

指出了企业人力资源环境对员工的成长和企业绩效有很大的影响，对企业人力资源环境的评价是非常有必要的。构建了由3个一级指标和14个二级指标组成的人力资源环境（HRE）评价指标体系，运用层次分析法赋予其权重，并根据评价指标的不同性质，分别采用根据数据直接打分和问卷调查的方式进行评价资料的取得，而后分别采用加权算术平均和模糊综合评价的方法进行了量化分析。最后对s公司进行实证研究，得出该公司的人力资源环境得分为2．99，属于良好状态，符合该公司实际情况，也证明了该评价体系的合理性。