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| 双因素理论在饲料企业人力资源管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 岳秀红 |
| 作者单位： | 岳秀红（河南牧业经济学院,河南郑州 450011） |
| 基金项目： | 河南牧业经济学院“畜牧企业管理创新科研团队”（24030008） |
| 摘 要： | 合理应用激励理论能激发员工正确的行为动机,有效调动员工的积极性和创造性,从而达成企业战略目标。但饲料企业的员工存在结构复杂、人员流动性大等特点,给人力资源管理工作带来了挑战。为帮助饲料企业优化人力资源配置,提高员工满意度,降低员工不满情绪,可以在人力资源管理工作中强调双因素理论的应用,不断完善饲料企业内部的人力资源管理体系,提升饲料企业核心竞争力。 |
| 关 键 词： | 双因素理论 饲料企业 人力资源管理 激励 |
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