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| 职业倦怠分析与解决策略解析 | |
| 摘 要： | <正>1.职业倦怠产生的原因分析职业倦怠是由美国心理学者费登伯格于1974年首先提出的,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与衰竭的状态,心理学家把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。一般认为,职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。这种状态对个人来讲会严重影响个人身体健康、家庭的生活质量,影响 |
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