| 试论进出境动植检人才队伍能力建设 |
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| 引用本文： | 赵增连,郑华,周明华,范万红,惠凯,孟祥升,张总泽.试论进出境动植检人才队伍能力建设[J].植物检疫,2016(2):20-23. |
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| 作者姓名： | 赵增连 郑华 周明华 范万红 惠凯 孟祥升 张总泽 |
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| 作者单位： | 1. 国家质量监督检验检疫总局 北京 100088;2. 福建出入境检验检疫局;3. 江苏出入境检验检疫局;4. 深圳出入境检验检疫局 |
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| 基金项目： | 国家质检总局科技计划课题(2014IK027) |
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| 摘 要： | 人才队伍是进出境动植检工作体系中最活跃的要素,在很大程度上影响着动植检工作的效率和质量。为了加强人才队伍的能力建设,制定科学、统一、规范的培训规划和课程设计,本文以进出境动植检岗位资格管理为基础,构建了4级人才梯队结构,分析了体系平稳运行需把握的3个方面,以新进人员为例介绍了能力提升的做法,以期为全国进出境动植检系统提供有益参考。
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| 关 键 词： | 进出境 动植物检疫 人才队伍 能力建设 |
Discuss on the construction of talent team of the entry-exit animal and plant quarantine |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | entry-exit animal and plant quarantine talent team construction of capacity |
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