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| 考核不应“一罚了事” | |
| 引用本文： | 何书民.考核不应“一罚了事”[J].农村电工,2014(5):49-49. |
| 作者姓名： | 何书民 |
| 作者单位： | 江苏省新沂市供电公司 |
| 摘 要： | <正>编辑同志:随着供电企业精细化管理的深入,绩效考核的力度也逐步加大,员工对考核的办法和奖惩的规定也越来越熟悉、越来越认可。笔者认为,在工作中,谁都避免不了会出现失误。想要收到好的考核效果,就需要管理者多费点心思,对员工的考核决不能简单的"一罚了事"。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 严格考核 员工 供电企业 精细化管理 考核效果 管理者 失误 编辑 工作热情 |
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