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| 浅论全面薪酬体系在知识员工激励中的应用 | |
| 引用本文： | 周悦,崔炜.浅论全面薪酬体系在知识员工激励中的应用[J].技术与市场,2007(9):76-78. |
| 作者姓名： | 周悦 崔炜 |
| 作者单位： | 北京师范大学管理学院,北京100875 |
| 摘 要： | 针对知识员工的角色定位和需求特征确定构成全面薪酬模型的核心要素,优化选取"涟漪式"全面薪酬体系作为分析框架.据此,从薪资、福利、事业和环境四个维度提出了知识员工全面薪酬体系的实施原则和构建策略.将全面薪酬战略理念引入知识员工激励,有利于企业通过薪酬有效的吸纳、激励和留住知识员工,达到员工与企业的双赢效果. |
| 关 键 词： | 全面薪酬 知识员工 激励 薪酬体系 知识 员工激励 双赢效果 吸纳 企业 战略理念 全面薪酬 构建策略 实施原则 四个维度 环境 事业 福利 薪资 分析框架 涟漪式 优化选取 核心要素 薪酬模型 |
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