| 主管辱虐管理对新生代农民工退缩 行为的诱发机制研究 |
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| 引用本文： | 许晟,王孟婷,郭如良.主管辱虐管理对新生代农民工退缩 行为的诱发机制研究[J].河南农业大学学报,2019,53(6). |
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| 作者姓名： | 许晟 王孟婷 郭如良 |
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| 作者单位： | 江西农业大学乡村振兴战略研究院,江西 南昌,330045 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;江西省高等学校人文社会科学研究项目;江西现代农业;其优势产业可持续发展的决策支持协同创新中心项目;江西省社会科学基金 |
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| 摘 要： | 通过227份企业主管和335份新生代农民工互评问卷,对主管辱虐管理诱发新生代农民工退缩行为的机制进行实证探讨。结果表明,主管辱虐管理与新生代农民工的退缩行为呈正性相关;新生代农民工的工作不安全感中介作用于辱虐管理与退缩行为的关系;这一中介效应受个人传统性的调节而有所不同,高个人传统性会强化新生代农民工工作不安全感的耐受力,进而减弱辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响;低个人传统性弱化新生代农民工工作不安全的耐受力,进而增强辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响。最后为企业创新进城农民工的管理思路和辅助新生代农民工规划职业生涯提出相关建议。
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| 关 键 词： | 主管辱虐管理 新生代农民工 工作不安全感 个人传统性 退缩行为 |
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