组织文化视角下员工反生产行为调控策略研究

组织成员的行为方式受组织文化的影响很大,而组织文化的缺失或不完善就有可能会诱发组织员工的愤怒、不满等消极情绪的产生,甚至会诱发员工反生产行为的发生和蔓延。从组织文化视角对员工反生产行为的组织文化诱因进行了分析,并基于组织文化建设提出组织员工个体反生产行为调控策略。