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| 企业核心员工离职、忠诚度与激励机制研究 | |
| 引用本文： | 卞纪兰,张阳.企业核心员工离职、忠诚度与激励机制研究[J].黑龙江八一农垦大学学报,2013(2):108-112. |
| 作者姓名： | 卞纪兰 张阳 |
| 作者单位： | 黑龙江八一农垦大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 黑龙江省研究生创新项目(YJSCX2011-283HLJ);黑龙江省科技厅攻关项目(GC12D412);省教育科学规划项目(GBB1211043) |
| 摘 要： | 目前对企业核心员工忠诚度的研究多从外部的物质环境入手,但其不能全面的解释企业依然面临着核心员工较高的离职率问题。通过从心理契约这一角度,分析了心理契约与忠诚度之间的关系,并提出通过心理契约来提高企业核心员工忠诚度的建议。 |
| 关 键 词： | 核心员工 忠诚度 心理契约 |
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