略述员工关系与"5W1H"方法 |
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引用本文: | 周伟.略述员工关系与"5W1H"方法[J].当代生态农业,2010(1):172-173,169. |
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作者姓名: | 周伟 |
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作者单位: | 苏州大学商学院,苏州,215006 |
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摘 要: | 员工关系一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营的正面作用。随着管理理论的发展,人们对人性本质认识的不断进步,以及国家劳动法律体系的完善,企业越来越注重改善员工关系,加强内部沟通,协调员工关系。
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关 键 词: | 员工 企业经营 管理体系 人力资源 稳定因素 管理理论 法律体系 内部沟通 |
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