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| 农电工动态管理的探讨 | |
| 引用本文： | 郭中祥,衣明钦,叶宝平.农电工动态管理的探讨[J].农村电工,2003,11(12):10-10. |
| 作者姓名： | 郭中祥 衣明钦 叶宝平 |
| 作者单位： | 262600,山东省临朐县供电公司 |
| 摘 要： | 1动态管理模式农电体制改革后,打破了以往一村一电工的传统管理模式,按照“联村设置,方便管理”的原则,通过考试、考核等方式,对农电工进行选聘。聘用的农电工上岗前经过系统培训,培训合格者为一线农电工。一线农电工经考评划分为表现突出、成绩优秀、考评合格、不合格4类。表现突出和成绩优秀者,参加县公司组织的脱产强化培训,予以提拔重用,选聘到供电所管理岗位或担任副所长、所长职务。被提拔重用的人员,半年一次考核,合格者继续聘用,不合格者调回原工作岗位;考评合格者继续保留一线工作岗位,分期参加农电工短期培训班;不合格者,进入农电… |
| 关 键 词： | 农电体制改革 供电所 动态管理 农村电工 用人制度 分配机制 供电企业 |
| 修稿时间： | 2003年9月13日 |
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