人力资本对劳动关系合作博弈转型的市场机制作用与实现路径——基于人力资本与物质资本博弈的视角

一般情况下,企业劳动关系是"资本雇佣劳动"的隐性契约关系,"强资本弱劳动"是这种契约关系的常态。但劳资之间的谈判力差距会因雇员人力资本的增加而缩小。通用和专用人力资本存量越高的雇员拥有越强的"退出"能力和"岗位"能力,被替代的可能性也越低,所以与雇主之间的谈判力差距就越小,雇主不得不与该类雇员平等谈判,这是合作博弈劳动关系形成的基础。加快我国产业升级转型,促使企业重视人力资本竞争,创新高校人才培养模式,促进校企合作培养人才,这将有利于这一市场机制作用的发挥。