“建设学习型”切莫入误区 |
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引用本文: | 祝骅.“建设学习型”切莫入误区[J].农电管理,2004(5):43-43. |
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作者姓名: | 祝骅 |
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作者单位: | 江苏省靖江供电公司 1214500 |
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摘 要: | 时下,以建设学习型企业、学习型单位、学习型领导班子、学习型部室、学习型班组、学习型员工等口号为主的建设学习型组织的创建活动之潮正汹涌,但我们也不能不清楚看到,眼下有些企业建立学习型组织的体制不清楚、不系统,随意性大,形不成团队学习和个人学习的组织氛围。笔者认为,建立学习型组织必须走出以下几种误区:一是“一人一把号,各吹各的调”,在宣传口号和组织上,有些企业存在过多花哨的口号。甚至有些领导将建设学习型组织当成形象工程、政绩工程来打造,或空喊口号、或形式主义、或劳民伤财,其结果自然是怨声载道,甚至劳而无功。二是…
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关 键 词: | 学习型组织 企业文化 企业综合实力 员工管理 |
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