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| 浅析年薪制与动态股权激励机制 | |
| 引用本文： | 鞠春雨.浅析年薪制与动态股权激励机制[J].技术与市场,2006(6):46-47. |
| 作者姓名： | 鞠春雨 |
| 作者单位： | 辽河油田 辽宁盘锦 |
| 摘 要： | 在建立和规范现代企业制度过程中,年薪制和动态股权激励机制最为企业运用,成为经营者劳动报酬激励运行机制。本文拟分析这两种激励办法的内在联系,找出最佳结合点。 1．年薪制与动态股权制的主要区别与联系所谓年薪制就是以企业一个生产经营周期为单位确立经营者的基本报酬(基薪),并根据生产经营的责任、风险程度及经营成果分档浮动计发风险收入的一种工资制度。所谓动态股 |
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