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| 绩薪与效薪“双联动”机制在工资总额核定中的探索与实践 | |
| 引用本文： | 方杰陈琰.绩薪与效薪“双联动”机制在工资总额核定中的探索与实践[J].农电管理,2023(2):61-62. |
| 作者姓名： | 方杰陈琰 |
| 作者单位： | 1.国网浙江嘉兴供电公司; |
| 摘 要： | <正>目标描述以绩取酬、鼓励绩效提升。供电服务员工工资总额的分配与供电所绩效考核结果息息相关。嘉兴供电公司以“全能型”供电所提质增效三年行动计划为引领，科学设置供电所精益化工作质量评价体系。效率优先，兼顾公平。供电服务员工工资总额的分配与员工效率息息相关。公司坚持按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得， |
| 关 键 词： | 绩效考核结果 工资总额 质量评价体系 供电服务 三年行动计划 供电公司 供电所 全能型 |
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