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| 农村人力资源理应从后台走向前台 | |
| 引用本文： | 曲清林,刘璟宇.农村人力资源理应从后台走向前台[J].农民致富之友,2010(17). |
| 作者姓名： | 曲清林 刘璟宇 |
| 作者单位： | 1. 黑龙江省望奎县灯塔乡经管中心,152100 2. 黑龙江省绥棱县靠山乡经管中心,152200 |
| 摘 要： | 90年代以前,人事管理的主要工作在于员工的考勤、档案、合理管理等事务性的工作,人事管理部门被定位为后勤服务部门.到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的"科技以人为本"的思想得到了越来越多的认同.在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资鼓励制度为核心的人力资源管理模式得以确立.与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃.而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,是前瞻性的,是指导实践工作的,是整个企业管理的轴心. |
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