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| 渔业企业管理应推进激励方式多元化 | |
| 引用本文： | 徐文秀.渔业企业管理应推进激励方式多元化[J].渔业经济研究,2000(4):25-27. |
| 作者姓名： | 徐文秀 |
| 作者单位： | 黑龙江省水产学校 |
| 摘 要： | 渔业企业在劳动资源管理上,六、七十年代比较重视精神鼓励,而严重忽略了利益机制在其管理中的作用,分配上的平均主义一度严重挫伤了劳动者的积极性,障碍了渔业经济的发展。改革开放以后,渔业企业比较各种其它企业率先实行了联产承包制,通过各种形式把渔业劳动者对企业的劳动付出和个人的物质利益结合起来,打破了分配上平均主义倾向,大大提高了劳动效率,有力地促进了渔业经济的发展。但是,从近二十年的管理实践分析,我们清楚的看到一些值得思考的问题:首先,存在过分依重物质鼓励的倾向,许多企业管理者,逐渐把我们党传统的思想工 |
| 关 键 词： | 渔业企业 企业管理 激励方式 多元化 |
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