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| 需求层次理论视角下饲料企业员工满意度提升策略 | |
| 引用本文： | 赵明慧.需求层次理论视角下饲料企业员工满意度提升策略[J].中国饲料,2022,1(20):99-102. |
| 作者姓名： | 赵明慧 |
| 作者单位： | 赵明慧（郑州职业技术学院，河南郑州 450100） |
| 摘 要： | 饲料企业的各项工作都离不开员工的参与，高效稳定的员工团队能确保饲料企业正常运营，实现饲料企业的可持续发展。而员工满意度是企业实际感受情况与期望的一种对比结果，员工满意度高，则能积极主动投入日常工作中，并且能提高工作效率。反之会降低员工的积极性和工作效率，甚至出现人才流失问题。因为满意度是员工对饲料企业的一种主观感受，该结果容易受到诸多因素的影响，所以可尝试从需求层次理论的角度分析员工需求，只有更好地满足员工物质、精神需求，才能帮助饲料企业有效提高员工满意度。
关键词]需求层次理论|饲料企业|员工满意度|激励 |
| 关 键 词： | 需求层次理论 饲料企业 员工满意度 激励 |
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