农业龙头企业员工对企业创新能力评价研究——以广东温氏食品集团为例 |
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引用本文: | 吴剑辉,吴晨.农业龙头企业员工对企业创新能力评价研究——以广东温氏食品集团为例[J].广东农业科学,2010,37(7):360-362. |
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作者姓名: | 吴剑辉 吴晨 |
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作者单位: | 1. 广东工业大学经济与贸易学院,广东,广州,510006 2. 仲恺农业工程学院经济管理学院,广东,广州,510225 |
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摘 要: | 依据广东温氏食品集团168份员工有效问卷调查,利用SPSS软件综合处理分析样本数据,基于员工的视角对企业创新能力综合评价进行了实证研究。研究发现,员工的年龄、学历、工作年限、性别和职务等对企业创新能力的评价结果不尽相同;企业创新能力最终体现在企业核心技术水平、企业组织结构及文化、企业人才结构等3个重要层面。
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关 键 词: | 农业龙头企业 温氏食品集团 员工 创新能力 综合评价 |
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