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| 人力资源在茶叶企业管理中的运用 | |
| 引用本文： | 孟高飞.人力资源在茶叶企业管理中的运用[J].福建茶叶,2018(3):56-56. |
| 作者姓名： | 孟高飞 |
| 作者单位： | 河北化工医药职业技术学院; |
| 基金项目： | 河北省社科联社会发展课题"基于职业胜任能力的高职创新创业型人才培养模式研究--以河北化工医药职业技术学院为例"的研究成果(课题编号:201703040154) |
| 摘 要： | 人力资源是茶叶企业的重要资源,向来备受注重。严抓人力资源管理,增强企业全体员工的整体素质,对企业绩效提升与核心竞争力提升有着重大作用。本文结合茶叶企业经营实际,分析了人力资源管理在茶叶企业经营中的作用,然后提出了具体的的人力资源管理措施,包括人员招聘、培训、绩效考核等。 |
| 关 键 词： | 人力资源 茶叶企业 招聘 培训 重视程度 |
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