茶叶新零售模式下的人力资源管理发展趋势研究

近年来,市场环境发生巨大改变,人们的购物需求和购物方式逐渐趋向于电子商务,呈现多渠道的态势,社交媒体店、网店、移动端店和实体店并存发展,为消费者提供服务。网络经济已经形成,给传统零售企业带来巨大冲击。传统零售企业已经意识到开拓线上渠道的重要性,整合线上线下渠道,进行战略转型。线上线下深度整合的新零售模式已经形成。我国是茶叶大国,茶企对茶文化的传播和茶经济的发展发挥着重要的作用,在新零售模式下,茶企也面临着转型。茶企要创新人力资源管理,才能在激烈的市场竞争中生存和发展。