对国有企业人力资源管理创新问题的思考 |
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引用本文: | 文信连,陈壬生.对国有企业人力资源管理创新问题的思考[J].种子世界,2006(8):10-11. |
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作者姓名: | 文信连 陈壬生 |
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作者单位: | 广西壮族自治区种子公司,南宁,530022 |
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摘 要: | 21世纪是知识经济时代,人力资源已成为企业核心竞争力的一项重要战略资源,研究与分析企业人力资源战略管理,有利于提升企业的竞争力,是企业的发展动力和寻求培植并保持竞争优势的有效途径。但是在我国大多数国有企业中,几乎还没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系,在人力资源管理上仍存在许多问题。因此,国有企业必须改变经营理念与方式,将人力资源管理列为企业的战略重点。
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关 键 词: | 人力资源管理 国有企业 管理创新 企业核心竞争力 知识经济时代 战略资源 战略管理 竞争优势 管理体系 |
收稿时间: | 2006-06-10 |
修稿时间: | 2006-06-10 |
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