浅谈国有企业人事管理创新

改革开放以来,我国私企和外企的迅速发展和壮大,在某种程度上对国企造成了威胁,造成了国企人才的流失。国企想要取得良好长久的发展,光靠国家的支持是不够的,最主要的是改革企业的管理制度,增添国有企业的市场竞争力,其中最核心的是要改革人事管理制度。文章通过对国企人事管理现状和存在的问题分析,对国企如何进行人事管理改革和创新提出了一些意见和建议,旨在增加国企对人才和市场的竞争力,使企业得到更好的发展。