| 干部考核工作的历史回顾与现状分析 |
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| 引用本文： | 石云,陈洪震,安瑞武.干部考核工作的历史回顾与现状分析[J].河北农业大学学报(农林教育版),2004,6(3):102-104. |
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| 作者姓名： | 石云 陈洪震 安瑞武 |
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| 作者单位： | 河北工业职业技术学院,河北,石家庄,050000;河北师范大学,教科院,河北,石家庄,05000;河北省人事厅,河北,石家庄,050000 |
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| 基金项目： | 河北省科学技术研究与发展计划研究项目(软科学)"河北省创新型人才考录中素质模式的理论构建与实践研究"(项目编号:01457209)阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 文章在回顾中外干部实绩考核制度的演变与发展基础上,分析了近年来中国干部实绩的考核工作存在的主要问题,并运用系统科学方法论、心理学、组织行为学等有关理论,探求干部实绩考核的新思路,寻求较为科学可行的考核手段,建立更加科学的考核理论模型。
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| 关 键 词： | 实绩考核 干部 新思路 |
| 文章编号： | 1008-6927(2004)03-0102-03 |
| 修稿时间： | 2004年5月10日 |
Historical review and analysis of the current status quo of the assessment of cadres |
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