国有及国有控股企业人力资源管理评价方法研究——以“永林公司”为例 |
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引用本文: | 谢红.国有及国有控股企业人力资源管理评价方法研究——以“永林公司”为例[J].农村实用技术与信息,2008(6):58-61. |
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作者姓名: | 谢红 |
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作者单位: | 福建省永安林业(集团)股份有限公司,福建永安366000 |
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摘 要: | 根据人力资源管理评价指标建立的原则,建立了科学合理且又符合国有及国有控股企业特点的企业人力资源管理评价指标体系,运用层次分析法确定各指标权重,并用模糊综合评判法对国有及国有控股企业人力资源管理进行科学评价。实例表明,评价结果客观准确,是评价国有及国有控股企业人力管理的有效方法。
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关 键 词: | 国有及国有控股企业 人力资源管理 层次分析法 模糊综合评判 永林公司 |
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