制造业一线员工薪酬体系研究

制定合理的薪酬的计划对一个组织来说具有非常重大的意义，本文从公平理论出发，并结合制造业的特点以及现实面临的问题来研究制造业一线员工薪酬体系，最后，从外部公平性、内部公平性、群体公平来提出薪酬改革措施。