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| 基于人力资源管理的茶企培训管理分析 | |
| 引用本文： | 程传喜.基于人力资源管理的茶企培训管理分析[J].福建茶叶,2017,39(8). |
| 作者姓名： | 程传喜 |
| 作者单位： | 郑州工业应用技术学院就业创业指导中心,河南 新郑,451150 |
| 基金项目： | 河南省社会科学界联合会:“河南新型城镇化建设的现状与发展路径研究”，郑州市社会科学优秀成果评奖委员会:“郑州航空物流港经济综合实验区现代服务业发展研究” |
| 摘 要： | 培训是企业通过有计划、有组织地对员工进行教育和训练,帮助员工改善工作态度、工作行为、知识、技术,从而提高员工和企业的绩效。在经济全球化的背景下,一个企业若想在变革的形势下获得持续的发展,其学习的速度必须大于或等于变化的速度,因此,培训管理对当今企业至关重要。本文基于人力资源管理的视角,首先分析培训的相关理论,其次分析茶企业经营现状,最后提出PDCA模式下的培训体系,为茶企业的培训管理提供策略与方案。 |
| 关 键 词： | 人力资源理论 培训管理 茶叶企业 经营理念 |
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